_______________ (далее - "Работодатель") в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее - "Работник"), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в _______________ на должность Зубного врача в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).
1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
1.4. Место работы: _______________________________________.
1.5. Характер работы: ____________________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г., основание: _________________________.
Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _________________________.
4.2. В связи с вредными условиями труда для Работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.3. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. В связи с вредными условиями труда Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
Осуществлять диагностику и лечение заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в соответствии с профилем занимаемой должности.
Проводить работу по профилактике заболеваний и поражений зубов, санации полости рта у детей и взрослых.
Подготавливать стоматологическое оборудование к работе, осуществляет контроль исправности, правильности его эксплуатации.
Осуществлять доврачебную помощь при травмах и термических повреждениях челюстно-лицевой области.
Производить снятие оттисков, получение диагностических моделей и их анализ, параллелометрию, проведение этапного наблюдения, коррекцию протезов и ортодонтических аппаратов.
Осуществлять подготовку пациентов к физиотерапевтическим процедурам.
Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, асептику и антисептику, выполнение требований инфекционного контроля в стоматологическом отделении.
Осуществлять ведение медицинской документации.
Осуществлять получение, хранение и использование лекарственных средств, стоматологических материалов, инструментов.
Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: _________________________________________________________ адрес:____________________________________________________________________, ИНН __________________________________, КПП ______________________________, р/с __________________________________ в _________________________________, БИК __________________________________ Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия __________ номер _____________, выдан ______________________ ______________ "___"_______ ____ г., код подразделения ___________________, зарегистрирован(а) по адресу: _____________________________________________ ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ____________/____________ _____________/____________ М.П.Бланк документа «Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор
с врачом акушером-гинекологом
г. _______________________ "__" ____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
___________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
Именуемый(ая) в дальнейшем "Врач акушер-
гинеколог", "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Врач акушер-гинеколог обязуется оказывать квалифицированную
медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы
профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для приме-
нения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку
в ______________________________________________________________________,
(место работы)
а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-
дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную
выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.
(срок действия трудового договора)
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________
1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________
(основным или по
совместительству)
местом работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных
настоящим договором;
Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-
ностной инструкцией;
Руководить работой подчиненного ему среднего и младшего медицинс-
кого персонала (при его наличии), содействовать выполнению ими своих
Контролировать правильность проведения диагностических и лечебных
процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рацио-
нального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение
правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским
персоналом;
Участвовать в проведении занятий по повышению квалификации меди-
цинского персонала;
Планировать свою работу и анализировать показатели своей деятель-
Обеспечивать своевременное и качественное оформление медицинской
и иной документации в соответствии с установленными правилами;
Проводить санитарно-просветительную работу;
Соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии;
Квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и
поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по
своей профессиональной деятельности;
Соблюдать правила внутреннего распорядка, противопожарной безо-
пасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;
Оперативно принимать меры, включая своевременное информирование
руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожар-
ных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здраво-
охранения, его работникам, пациентам и посетителям;
Систематически повышать свою квалификацию.
2.3. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-
режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-
ния трудовой дисциплины;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-
ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-
2.4. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-
дарственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-
тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-
рядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-
смотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.
Выходные дни - ___________________________________________________.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-
пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-
пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о
3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-
мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-
тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим
законодательством о труде.
3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-
ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________
(____________________________) рублей в месяц.
4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику
выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в
порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка
и коллективным договором.
4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-
ти рабочего времени: в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей
временно отсутствующего сотрудника - Работнику производятся соответствую-
щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и
локальными нормативными актами.
4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной
инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения
Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и
иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Врач акушер-гинеколог несет ответственность за нарушения прав
граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или
ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-
ветственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-
дексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-
говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-
довые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-
менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-
ронним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное наименование)
ИНН _______________
____________________________ ____________________ _______________________
(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)
подписавшего договор)
Работник:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)
Посмотреть документ в галерее:
"УТВЕРЖДАЮ" ______________________________ (должность руководителя)
______________________________ (наименование организации)
____________/________________/ (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
врача-стоматолога
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность врача-стоматолога (далее - Работник) ______"__________________".
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности "Стоматология" и ________________________________________ (имеющее/не имеющее I (II, высшую) квалификационную(ой) категорию(и)).
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
1.5.2. Современные методы диагностики, лечения заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области.
1.5.3. Основы организации стоматологической помощи.
1.5.4. Современную аппаратуру, инструментарий и материалы, применяемые в стоматологии.
1.5.5. Действия персонала при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, СПИДа.
1.5.6. Приемы реанимации, основы асептики и антисептики, методику стерилизации инструментария, методы оказания первой помощи при кровотечении, коллапсе, анафилактическом шоке.
1.5.7. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка.
1.5.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________________.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник:
2.1.1. Осуществляет диагностику, оказывает лечебную и неотложную помощь при заболеваниях и поражении зубов, полости рта и челюстно-лицевой области.
2.1.2. Подготавливает стоматологическое оборудование к работе, осуществляет контроль исправности, правильности эксплуатации, техники безопасности.
2.1.3. Проводит инструментальное обследование зубов и патологических зубодесневых карманов, мягких и твердых тканей челюстно-лицевой области, определяет степень подвижности зубов, интенсивность воспаления слизистой оболочки полости рта.
2.1.4. Берет биоматериал для исследования.
2.1.5. Консультирует, проводит обучение пациентов индивидуальной гигиене полости рта.
2.1.6. Осуществляет профилактику, диагностику и лечение всех видов кариеса и его осложнений, заболеваний височно-челюстного сустава.
2.1.7. Осуществляет уход за больными с повреждениями челюстно-лицевой области.
2.1.8. Осуществляет профилактику, диагностику, оказывает первую стоматологическую помощь при острых одонтогенных воспалительных процессах.
2.1.9. Проводит местную и проводниковую анестезию.
2.1.10. Осуществляет оперативное удаление зуба при ограниченных воспалительных процессах.
2.1.11. Снимает оттиски. Получает диагностические модели и производит их анализ. Проводит этапное наблюдение, коррекцию протезов и ортодонтических аппаратов.
2.1.12. Подготавливает пациентов к физиотерапевтическим процедурам, проводит простейшие физиотерапевтические процедуры, осуществляет контроль над состоянием пациента во время проведения процедуры.
2.1.13. Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, асептики и антисептики; выполняет требования инфекционного контроля в стоматологическом отделении.
2.1.14. Получает, хранит и использует лекарственные средства, стоматологические материалы, инструменты.
2.1.15. Оформляет установленную Минздравом России медицинскую документацию.
2.1.16. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и аппаратуры, используемой в стоматологической практике.
2.1.17. Соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения, выполняет требования трудовой дисциплины.
2.1.18. Проводит санитарно-просветительную работу, направленную на гигиеническое воспитание населения, пропаганду здорового образа жизни, профилактику стоматологических заболеваний.
III. ПРАВА
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;
Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с ___________________________________________________________________________ (наименование, номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _________________ ______________ "___" _________ ____ г. (Ф.И.О.) (подпись)
С инструкцией ознакомлен: _____________/_________/ "___"_________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)
У нас коммерческая медицинская организация. Не можем решить как правильно заключать трудовые договора с врачами совместителями. Точного графика работы у них нет. Сколько часов дадут мы тоже заранее не знаем. Некоторые дают так мало времени, что их заработок за месяц примерно 3000 - 5000 руб., другие успевают заработать 50000 и больше. Платить им по окладу не получается, все хотят иметь свободный график и получать от выработки. Имеем ли мы право установить врачам прямую сдельную систему оплаты труда (индивидуальные проценты от выручки, количества принятых пациентов). И не будет ли нарушением, что у некоторых зарплата будет ниже МРОТ. И при таком раскладе, как им закрывать табеля? Ставить кто сколько отработал (Некоторые по 4 часа в день, а кто-то всего два раза в неделю вышел по 2 часа). И как им прописать режим работы в трудовых договорах, если его как такого нет (сегодня он хочет так, завтра по другому, потом месяц вообще не ходит)
Ответ
Ответ на вопрос:
1. По правилам, установленным ч.1 ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, в т.ч. врачам может быть установлена сдельная система оплаты труда и зависеть от количества оказанных услуг.
2. Заработная плата должна быть не ниже МРОТ, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил номы труда (ч.3 ст.133 ТК РФ). Поэтому, если сотрудник месячную норму рабочего времени не отработал, его заработная плата может быть меньше МРОТ (пропорционально отработанному времени).
3. В табеле рабочего времени необходимо отмечать время, фактически отработанное сотрудником. Поэтому в табеле проставляется то количество рабочих часов, когда сотрудник фактически работал в вашей организации.
4. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ). Поэтому, заключая трудовой договор, надо установить режим рабочего времени для сотрудника. Отметим, что это может быть индивидуальный режим рабочего времени, однако определенное количество рабочих часов (рабочих дней) за учетный период должно быть установлено работнику при приеме на работу.
Окладная часть зарплаты не зависит от количества рабочих дней в месяце, если сотрудник отработал его полностью. При этом его зарплата должна быть не менее МРОТ (). Когда происходит отклонение от нормы часов, плата начисляется за фактически отработанное время (). Она должна составить не меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени (пример 1).
Пример 1
Специалист по кадрам Ковалева А.И. работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 штат. ед.). Ее оклад на полную ставку составляет 25 000 руб. В месяце она отработала три дня (всего в месяце 22 рабочих дня), остальное время находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Зарплата Ковалевой А.И. за месяц составит: (25 000 руб. × 0,5 штат. ед.): 22 дн. × 3 дн. = 1704,5 руб.
Совет
Устанавливая зарплату сотрудникам, учитывайте как федеральный, так и региональный МРОТ (ст. 133, 133.1 ТК РФ).
Также заработок сотрудника при простой повременной системе оплаты труда может рассчитываться исходя из часовой или дневной ставки и фактически отработанного времени (пример 2). При этом применяется следующая формула:
Пример 2
Сторожу Павлову А.А. установлена почасовая оплата. Часовая ставка составляет 85 руб. В месяце 21 рабочий день, Павлов А.А. отработал его полностью. Продолжительность рабочего дня сотрудника 8 часов. Количество отработанных часов за месяц - 168. Зарплата Павлова А.А. за месяц составит: 168 ч × 85 руб. = 14 280 руб.
При повременно-премиальной системе оплаты труда предусмотрено начисление зарплаты не только за фактически отработанное время по окладу или дневной (часовой) ставке, но и за достижения в работе. То есть помимо окладной части зарплаты работникам выплачивается премиальное вознаграждение за успехи в работе.
Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда
При сдельной системе оплаты труда расчет заработка сотрудника производится исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании утвержденных работодателем норм выработки или норм времени. Объем работы может учитываться в различных единицах: тоннах, штуках, нормо-часах и др.
Узнать размер МРОТ
в вашем регионе поможет справочник «Актуальный МРОТ в регионах России» (help..
Заработок работника зависит от количества произведенных им единиц продукции (выполненных операций, оказанных услуг). Порядок расчета заработка при простой сдельной системе показан в примерах 3 и 4. При расчете применяется следующая формула:
Если работодатель применяет нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки, обычно соответствующей разряду работы, на норму выработки:
Пример 3
Норма выработки для рабочего Макеева Р.В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка - 800 руб. в день. Сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь (800 руб.: 20 дет.). За месяц Макеев Р.В. изготовил 380 деталей. Его заработная плата составит 15 200 руб. (40 руб. × 380 дет.).
Когда применяются нормы времени, сдельная расценка рассчитывается умножением тарифной ставки на норму времени:
Пример 4
Норма времени на оказание одной услуги для операциониста Киреева А.И. - 1/4 часа (15 мин.). Тарифная ставка - 160 руб. в час. Следовательно, сдельная расценка равна 40 руб. за услугу (160 × 1/4). За месяц Киреев А.И. оказал 480 услуг. Его зарплата составит 19 200 руб. (40 руб. × 480 усл.).
При определении размера заработка сдельщиков нужно учитывать не только количество, но и качество произведенной продукции (услуг, операций). Так, полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (). Конкретный размер оплаты бракованной продукции нужно закрепить в локальном нормативном акте.
При выполнении работ различной квалификации труд сотрудников оплачивается по сдельным расценкам выполняемой работы. Когда сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ч. , ст. 150 ТК РФ). Порядок расчета межразрядной разницы законодательством не установлен (пример 5). Организации необходимо закрепить его в коллективном договоре, локальном акте.
Пример 5
Рабочий 3-го разряда Смирнов Б.А. в течение месяца выполнял работы 3-го и 2-го разряда. Сдельная расценка для работ 3-го разряда - 27,4 руб., для 2-го - 23,5 руб.
Смирнов Б.А. изготовил 200 деталей, оплачиваемых по расценке 27, 4 руб., и 170 деталей, оплачиваемых по расценке 23,5 руб. Размер оплаты за выполнение работ 3-го разряда составит: 200 дет. × 27,4 руб. = 5480 руб., за выполнение работ 2-го разряда: 170 дет. × 23,5 руб. = 3995 руб.
Межразрядная разница составит: (27,4 руб. - 23,5 руб.) × 170 дет. = 663 руб.
Таким образом, зарплата Смирнова Б.А. за месяц составит: 5480 руб. + 3995 руб. + 663 руб. = 10 138 руб.
Нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны таким образом, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ (). Если работник все же заработал меньше, необходимо произвести доплату до МРОТ.
Существует много разновидностей сдельной системы оплаты труда. В зависимости от изменения платы за единицу продукции (операцию, услугу) в случае перевыполнения установленных норм выделяют прогрессивные, линейные и регрессивные системы.
Прогрессивная система стимулирует перевыполнение норм труда. Оплата труда при производстве продукции (работ, услуг) сверх норм производится по повышенным расценкам. При линейной системе размер сдельной расценки при достижении нормативного показателя не изменяется. Регрессивная система направлена на то, чтобы работники не перевыполняли план, когда компания понимает, что не сможет реализовать продукцию, выпущенную сверх нормы. При ее применении продукция, выпущенная сверх плана, оплачивается по меньшим расценкам.
Внимание!
На сдельщиков распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вести учет отработанного ими времени (ст. 91 ТК РФ).
Также выделяют следующие виды сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, двухставочная, косвенная сдельная, аккордная и др. При прямой сдельной системе каждая единица продукции надлежащего качества оплачивается одинаково. Сдельно-премиальная оплата предполагает дополнительное премирование в зависимости от установленных критериев. Иногда применяется система двух ставок, при которой при выполнении плановой нормы применяется одна сдельная расценка, а при невыполнении - другая (более низкая). Свои особенности имеют и другие разновидности сдельной системы оплаты труда.
Отражаем условие о зарплате в трудовом договоре
Условия оплаты труда работника обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (). При повременной системе оплаты труда в трудовом договоре указывается оклад, надбавки и доплаты, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. , ТК РФ).
Внимание!
Сдельная система оплаты труда может применяться, если работодателем созданы условия для выполнения установленных норм выработки.
В трудовом договоре со сдельщиком необходимо указать на сдельную систему оплаты труда. Также сошлитесь на локальный акт, которым установлены сдельные расценки и нормы выработки (нормы времени). С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись ().
Определяем, на основании каких документов начисляется зарплата
Размер заработной платы сотрудника определяется на основании штатного расписания, локальных актов об оплате труда, трудового договора, приказа о приеме на работу. Также есть документы, на основании которых может быть изменена месячная зарплата: служебные записки, приказы о премировании и т. п. Кроме того, для начисления зарплаты нужны документы, подтверждающие, что работник отработал норму времени, выполнил норму выработки. При повременной заработной плате - это табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда () или табель учета рабочего времени ().
Сдельная система оплаты труда предполагает более сложный документооборот. Работодатель должен не только разработать документы, устанавливающие нормы выработки (времени), но и обеспечить учет продукции, операций, услуг, произведенных каждым сотрудником. Для этого используются первичные документы: ведомости, наряды, лицевые счета и т. д. Организация обязана утвердить формы таких документов с указанием обязательных реквизитов и назначить лиц, ответственных за их оформление ( «О бухгалтерском учете»).
Когда выгоднее установить повременную систему оплаты труда
Повременная система оплаты труда применяется наиболее часто. Основные ее параметры урегулированы законодательством и, как правило, понятны работодателям и сотрудникам. При этом у нее есть ряд недостатков, связанных, прежде всего, с недостаточной гибкостью.
Применение повременной системы оплаты труда целесообразно при соблюдении следующих условий:
- выполняются работы средней или высокой квалификации;
- производимая продукция, выполняемые работы, оказываемые услуги не равноценны;
- результаты труда нельзя измерить количественно;
- сотрудники не могут влиять на увеличение выработки;
- в организации нет специалистов по нормированию труда, отсутствует возможность организовать сложный документооборот.
Повременная система подходит для работников умственного труда, административного персонала и во всех случаях, когда объем выполняемой работы не зависит сотрудника. По причине относительной простоты она предпочтительна для малого бизнеса.
Когда выгоднее установить сдельную систему оплаты труда
Так как при сдельной системе величина заработка напрямую зависит от производительности труда, создается впечатление, что она выгодна и работодателю, и сотрудникам. Компания может рассчитывать на максимальную отдачу сотрудников, которым проще влиять на величину своей зарплаты, чем при повременной системе. Однако при более глубоком рассмотрении становится очевидным, что сдельная система оплаты труда имеет и ряд недостатков.
Внимание!
Размер заработной платы сотрудников при сдельной системе может отличаться по итогам разных месяцев в зависимости от фактически выполненного объема работ.
Применение сдельной системы оплаты труда целесообразно, когда:
- выполняются работы низкой квалификации;
- есть необходимость повысить производительность труда сотрудников;
- производится однородная продукция (услуги, операции);
- результат труда зависит от индивидуальных усилий работника;
- есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;
- компания имеет возможность разработать нормы выработки и вести сложный документооборот.
Внедрение сдельной системы оправданно на крупных производственных предприятиях. При этом работа не должна требовать от сотрудников высокой точности, так как в погоне за количеством неизбежно увеличится процент брака.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Нина ЧУМАКОВА,
главный бухгалтер ООО «Интех» (г. Смоленск):
При повременной системе оплаты труда заработок сотрудника зависит от его квалификации и отработанного им времени. Преимуществами этой системы являются простота в реализации и легкость начисления зарплаты, создание предпосылок для выполнения работ высокого качества, улучшение климата в коллективе. Основной недостаток заключается в том, что оплату труда бывает сложно связать с вкладом конкретного работника. Повременная система подходит для непроизводственной сферы, а также небольших компаний.
Галина МЕРЕЖКИНА,
специалист по кадрам МОУ «СОШ № 3 г. Жирновска» (г. Жирновск):
При сдельной системе оплаты труда заработок сотрудника зависит от количества выполненной работы или затраченного на нее времени. Расчет оплаты производится по утвержденным работодателем сдельным расценкам. Сдельная система позволяет установить прямую зависимость между производительностью и оплатой труда, снизить издержки организации на контроль за выработкой. Основными ее недостатками являются снижение качества продукции, а в долгосрочной перспективе и мотивации работников, а также сложность внедрения и начисления зарплаты. Сдельную систему рекомендуется применять на крупных производствах, выпускающих однородную продукцию.
Документы в тему
| Документ | Поможет вам |
| ТК РФ | Вспомнить, как устанавливается заработная плата работнику |
| ТК РФ | Ознакомиться с общими положениями о нормировании труда |
| «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» | Узнать, что разработка системы нормирования труда должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда |
Материал подготовила Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,
эксперт Системы Кадры