सर्वात सामान्य प्रश्न म्हणजे "रेझ्युमे कसा लिहायचा?" नुकतेच शैक्षणिक संस्थांमधून पदवी घेतलेल्या नवोदितांना भेट द्या. तरुण नोकरी शोधणार्‍यांना नेहमीच त्यांना काय हवे आहे हे माहित नसते, म्हणून संभाव्य नियोक्ता त्यांच्याकडून काय अपेक्षा करतो याची कल्पना करणे अधिक कठीण आहे. तज्ञांबद्दल आणि जे त्यांच्या मार्गासाठी सर्जनशील शोधात आहेत, ते सामान्यतः स्वतःवर अधिक विश्वास ठेवतात, जरी ते माजी विद्यार्थ्यांपेक्षा रेझ्युमे लिहिण्यात कमी चुका करत नाहीत. आज आपण बायोडाटा कसा लिहायचा ते शिकू जेणेकरुन तो मुलाखतीसाठी तुमचा पास होईल याची हमी मिळेल.

तुम्ही रेझ्युमे वेगवेगळ्या प्रकारे लिहू शकता. त्याचे कोणतेही निश्चित स्वरूप नाही. परंतु शिफारस केलेल्या स्तंभांची यादी आहे. चांगल्या रेझ्युमेमध्ये नेहमी हे समाविष्ट असते:

1. वैयक्तिक डेटा: संपूर्ण नाव, वय, पत्ता, वैवाहिक स्थिती, कंपाइलरचे संपर्क तपशील.
2. उद्देशः तुम्ही कोणत्या पदासाठी अर्ज करत आहात आणि का.
3. कामाचा अनुभव: कालक्रमानुसार, शेवटच्या नोकरीपासून सुरुवात करून, कामाची वर्षे, कंपनीची नावे, स्थिती, संदर्भ अटी आणि उपलब्धी विहित आहेत.
4. शिक्षण: अभ्यासाची वर्षे, शैक्षणिक संस्थेचे नाव, वैशिष्ट्य.
5. अतिरिक्त माहिती: तुमचे सर्व अतिरिक्त ज्ञान, कौशल्ये, प्रतिभा आणि चारित्र्य वैशिष्ट्ये जे तुम्हाला इतर उमेदवारांपेक्षा वेगळे करतील आणि तुम्हाला नवीन नोकरीमध्ये मदत करतील.
6. शिफारसी: त्यांना प्रदान करण्याच्या शक्यतेचे संकेत.

तुम्ही या संदर्भात सर्जनशील होऊ नका आणि त्यातील एक मुद्दा वगळू नका, भर्तीकर्ता याचे कौतुक करेल अशी शक्यता नाही.

आमच्या वेबसाइटवर आपण डाउनलोड करू शकता:

लक्षात ठेवा: तुमचा रेझ्युमे लहान, विशिष्ट आणि प्रामाणिक असावा. सक्रिय आवाज वापरून लिहा. शक्य तितके विशिष्ट होण्याचा प्रयत्न करा. उदाहरणार्थ, "प्रशिक्षित" नाही तर "प्रशिक्षित 20 नवीन कर्मचारी" लिहा. व्हॉल्यूमसाठी, 1 ए 4 शीट आदर्श मानली जाते. कमी लिहिण्याला किंमत नाही, जास्तही. तुम्हाला जे काही सांगायचे आहे ते मुलाखतीत सांगा. "कामाचा अनुभव" विभागात, फक्त भविष्यातील स्थितीशी संबंधित माहिती सूचित करा. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही शिबिरात समुपदेशक म्हणून काम केले असेल आणि तुम्ही सचिव पदासाठी अर्ज करत असाल, तर तुम्ही तुमच्या कामाच्या चरित्रातील अशा वस्तुस्थितीबद्दल मौन बाळगू शकता. हे विशेषतः त्यांच्यासाठी खरे आहे ज्यांच्याकडे समृद्ध आणि विविध कामाचा अनुभव आहे. जर तुम्ही तुमच्या करिअरच्या संपूर्ण मार्गाची यादी केली तर, रेझ्युमे सामान्य फोकस नसताना खूप "मोटली" असू शकतो. यामुळे नकारात्मक छाप पडते आणि अशा रेझ्युमेमुळे कचरा टाकला जाण्याचा धोका असतो.

आमच्या वेबसाइटवर डाउनलोड करा.

"प्रशिक्षण" स्तंभासाठी, ज्यांनी नुकतेच डिप्लोमा प्राप्त केला आहे त्यांच्यासाठी ते शक्य तितके पूर्ण भरले पाहिजे आणि ज्यांना कामाचा ठोस अनुभव आहे त्यांच्याशी थोडक्यात चर्चा केली पाहिजे. माजी विद्यार्थ्यासाठी रेझ्युमे लिहिणे कठीण होऊ शकते, रेझ्युमेची मात्रा वाढविण्यासाठी प्राप्त झालेल्या सर्व "क्रस्ट्स" ची यादी करण्याचा एक मोठा मोह आहे. परंतु, जर तुम्ही सेल्स मॅनेजरचे पद घेण्याचा विचार करत असाल, तर तुम्ही फ्लोरिस्ट्रीचा अभ्यासक्रम पूर्ण केला आहे असे लिहू नका, तुमच्याकडे समान जबाबदाऱ्या असलेल्या एंटरप्राइझमध्ये तुम्ही एका महिन्यासाठी इंटर्नशिप केली होती हे सूचित करणे चांगले आहे.

येथे डाउनलोड करा.

आणखी एक चूक जी नोकरी शोधणारे सहसा करतात ती म्हणजे रेझ्युमे लिहून सर्व रिक्त पदांवर पाठवणे. प्रत्येक प्रकरणासाठी, सारांश स्वतंत्रपणे संकलित करणे आवश्यक आहे! खासकरून जर तुम्ही तुमची कारकीर्द नुकतीच सुरू करत असाल आणि वेगवेगळ्या व्यवसायांमध्ये स्वत:चा प्रयत्न करत असाल. वेब डिझायनर रेझ्युमे सारखे असू शकत नाही, जरी तुम्ही दोन्ही विषयांमध्ये पारंगत असलात तरीही. रेझ्युमेमध्ये एक ध्येय असले पाहिजे, जेथे खाली सर्व काही त्याचे पालन करेल. वर्णन केलेली प्रत्येक गोष्ट तार्किकदृष्ट्या मुख्य ध्येयाकडे वळली पाहिजे आणि एका व्यावसायिक क्षेत्राशी संबंधित असावी. म्हणून आपण संपूर्ण निसर्गाची छाप तयार कराल ज्याला त्याला काय हवे आहे हे माहित आहे.

तुम्ही खाली बसून बायोडाटा लिहिण्यापूर्वी, ज्याला हा रेझ्युमे मिळेल त्याच्या जागी स्वतःची कल्पना करा. तुम्ही ज्या कंपनीसाठी काम करणार आहात त्याबद्दल अधिक जाणून घ्या, तिच्या कामाचे तपशील, भविष्यातील कर्मचाऱ्याकडून ते काय अपेक्षा करू शकतात आणि तुम्हाला त्यांच्यासाठी नक्की काय आवडेल याचा विचार करा. स्वतःवर विश्वास ठेवा, काळजीपूर्वक तयारी करा - आणि आपण निश्चितपणे यशस्वी व्हाल!

हॅलो, मासिक साइटच्या प्रिय वाचकांनो! आजच्या लेखात, आम्ही तुम्हाला नोकरीसाठी बायोडाटा कसा लिहायचा ते सांगू आणि ते देखील देऊ तयार उदाहरणे आणि रेझ्युमे नमुने (फॉर्म, टेम्पलेट) असू शकतात मोफत उतरवाडॉक फॉरमॅटमध्ये. आणि तुमच्या गरजा आणि परिस्थितीनुसार ते संपादित करा.

शेवटी, नवीन नोकरीचा शोध नेहमीच एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनातील बदलांशी संबंधित असतो. म्हणून, कसे हे जाणून घेणे फार महत्वाचे आहे बरोबर लिहासारांश, म्हणजे, ते सक्षमपणे आणि सुसंगतपणे तयार करणे, कारण त्यात अनेक वैशिष्ट्ये आहेत जी निर्मितीच्या टप्प्यावर पाळली पाहिजेत.

नमुना वापरून नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा, आमच्या लेखात वाचा, जिथे आम्ही रेडीमेड टेम्पलेट, फॉर्म आणि नमुने देखील प्रदान करतो जे विनामूल्य डाउनलोड केले जाऊ शकतात.

✔ कोणीतरी या काळात अगदी सोप्या पद्धतीने जात आहे, तो त्यांच्या कारकिर्दीचा पुढचा टप्पा मानून, परंतु एखाद्यासाठी ही परिस्थिती त्याच्याशी जोडलेली आहे. नसा, भावना, भारी आर्थिक स्थितीआणि स्पर्धेची स्थितीअर्जदारांच्या दरम्यान.

रोजगाराच्या प्रश्नाने स्वतःला गोंधळात टाकलेल्या कोणत्याही व्यक्तीला आहे 2 मार्गत्याचे निर्णय.

आम्ही अनेकदा आमच्या संदर्भ परिचित, नातेवाईक, मित्र, संभाव्य नियोक्ता तेथे आहे असे गृहीत धरून, तत्सम बाबतीत त्यांच्या मदतीची अपेक्षा करणे. हे सोपे आहे, कारण त्यांनी तुमच्या उमेदवारीसाठी दिलेल्या शिफारशी आधीच सकारात्मक प्रतिसादाचा आधार आहेत. परंतु, महत्त्वपूर्ण फायदा असूनही, दुसरी बाजू अशी आहे की सर्वात मोठी जबाबदारी तुम्हीच उचलता आणि कामाच्या ठिकाणी अयशस्वी झाल्यास, ज्याने तुम्हाला सल्ला दिला होता त्या व्यक्तीलाही तुम्ही धोक्यात आणता.

महत्वाचे!या प्रकरणात व्यवस्थापकाच्या मतामुळे केवळ दंड किंवा फटकारच नाही तर दोन्ही कर्मचार्‍यांच्या नंतरच्या डिसमिस देखील होऊ शकते.

✔ दुसरी पद्धत रोजगाराचा प्रश्न सोडवणे हा एक मानक शोध आहे वर्तमानपत्र, दूरदर्शनआणि भर्ती एजन्सी. ही एक अतिशय लांबलचक प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये तुमचे ज्ञान आणि कौशल्ये सिद्ध करण्याची गरज आहे, तसेच अर्जदारांविरुद्ध लढा जिंकण्यासाठी, रिक्त पद मिळवणे आवश्यक आहे.

नक्कीच भेट देऊ शकता इंटरनेट, खरेदी करा छापील आवृत्त्याआणि फोन नंबर लिहायला सुरुवात करा, प्रत्येकाला कॉल करा आणि नंतर मुलाखतीला उपस्थित राहण्याच्या ऑफरसह परत प्रतिसादाची अपेक्षा करा. पण ही युक्ती मुळात चुकीची आहे.

स्वत: ला एक मौल्यवान कर्मचारी म्हणून ऑफर करण्यासाठी, आपल्याला योग्य प्रतिमा तयार करणे, अनावश्यक माहिती काढून टाकणे आणि रिक्त पदासाठी आवश्यक असलेल्या गुणांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. सर्वात योग्य मार्ग आहे रेझ्युमे लिहित आहे .

हे समजले पाहिजे की कोणत्याही संस्थेचा कर्मचारी विभाग मेलद्वारे पाठविलेल्या या दस्तऐवजातून कर्मचार्यांची निवड सुरू करतो.

रेझ्युमे लिहिण्यास (लिहा) प्रारंभ करताना, अनेक वैशिष्ट्यांकडे लक्ष द्या जे तुम्हाला ते तयार करण्यात मदत करतील वैयक्तिक, ज्ञानी आणि योग्यरित्या तयार केलेले . ते कशासाठी आहे?

प्रथम, दिवसभरात कोणत्याही एंटरप्राइझचे कर्मचारी अर्जदारांकडून मोठ्या संख्येने पत्रांमधून जातात आणि त्यांना पाहण्यासाठी लागणारा वेळ मध्यांतर अंदाजे 2-3 मिनिटे असतो. नेमका हाच कालावधी तुम्हाला तुमच्या उमेदवारीची आवड निर्माण करण्यासाठी दिला जातो.

दुसरे म्हणजे, कर्मचारी अधिका-याचा दृष्टिकोन जवळजवळ नेहमीच सर्वात महत्वाचे गुण शोधण्याच्या उद्देशाने असतो, म्हणून आपल्या निवडकतेकडे विशेष लक्ष द्या, भविष्यातील स्थितीशी संबंधित वैशिष्ट्ये स्पष्टपणे दर्शविण्याचा प्रयत्न करा.

आणि तिसरे म्हणजे, तुमचे कार्य दुसर्‍या टप्प्यावर जाणे आहे, म्हणजे मुलाखत घेणे. नियोक्त्यासोबतच्या मीटिंगची गुरुकिल्ली फक्त एक सु-लिखित रेझ्युमे आहे, याचा अर्थ तुम्हाला कठोर परिश्रम करणे आवश्यक आहे.

या लेखातून आपण शिकाल:

• रेझ्युमे म्हणजे काय आणि ते कशासाठी आहे?
• नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा - रेझ्युमे लिहिण्याची मूलभूत तत्त्वे;
• रेझ्युमे लिहिण्याची वैशिष्ट्ये;
• चला उदाहरणे, नमुने, टेम्पलेट्स आणि रेझ्युमे फॉर्म पाहू जे सहजपणे डाउनलोड केले जाऊ शकतात.

1. रेझ्युमे कसा लिहायचा - रेझ्युमे लिहिण्यासाठी 5 तत्त्वे 📝

अस्तित्वात आहे 5 मूलभूत तत्त्वे, ज्याचे पालन तुम्हाला सकारात्मक परिणामाची हमी देते. जेव्हा तुम्ही दस्तऐवजाचा मसुदा तयार करण्यास सुरुवात करता तेव्हा त्यांना चिकटून राहण्याचा प्रयत्न करा आणि कार्यालयात पाठवण्यापूर्वी प्रत्येकाची तपासणी करा.

काय शोधायचे हे समजून घेण्यासाठी प्रत्येकाचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

तत्त्व १.साक्षरता

हे अगदी शक्य आहे की एक विशेषज्ञ म्हणून तुम्ही आधीच बराच काळ झाला आहात आणि तुम्ही सुरक्षितपणे तुमची उमेदवारी पुढे करू शकता, हे लक्षात घेऊन की अशा पातळीचा अनुभव, प्राप्त कौशल्ये आणि कार्यसंघाशी सामान्य संपर्क शोधण्याची क्षमता केवळ मदत करेल. सर्वात वेगवान शोध, परंतु दुर्दैव आहे, पाठवलेल्या रेझ्युमेची व्यावहारिकपणे कोणतीही उत्तरे नाहीत. त्यामुळे त्रुटींसाठी ते तपासणे योग्य ठरेल.

भर्ती व्यवस्थापक- ही अशी व्यक्ती आहे जी तुमची निरक्षरता एका साध्या नजरेने ठरवू शकते. दस्तऐवज ज्या वारंवारतेने त्यातून जातात ते पाहता, वाचण्याच्या प्रक्रियेत, डोळे फक्त लिखित त्रुटींना "चिकटून" ठेवतात, विशेषत: जर ते वाक्यांच्या अगदी सुरूवातीस स्थित असतील.

स्वतःला शिकवण्याच्या अक्षमतेपुढे सर्व महान गुण देखील फिकट पडतात. अशी त्रासदायक परिस्थिती टाळण्यासाठी, इंटरनेटवर एक प्रोग्राम शोधण्याचा प्रयत्न करा जो तुमचा मजकूर शब्दलेखन आणि अगदी विरामचिन्हे देखील स्कॅन करू शकेल.

तुम्हाला अजूनही शंका असल्यास, प्रथम हा सारांश तुमच्या मित्रांना वाचा आणि नंतर त्यांना त्याचे दृष्यदृष्ट्या पुनरावलोकन करण्यास सांगा. अशा लोकांकडे विशेष शिक्षण असल्यास ते चांगले आहे. जर तुम्ही परदेशी भाषेत दस्तऐवज तयार करणार असाल, तर तुम्हाला तुमच्या क्षमतेवर इतका विश्वास असणे आवश्यक आहे की अप्रिय परिस्थिती उद्भवणार नाही, कारण एक चुकीचे लिहिलेले पत्र संपूर्ण वाक्याचा अर्थ बदलू शकते. आम्ही वाचण्याची शिफारस करतो -?

असे अनियोजित चुका» बर्‍याचदा असे घडते की तुमचे काम कचरापेटीतच संपते. तद्वतच, अर्थातच, दस्तऐवजाची तयार केलेली आवृत्ती सत्यापनासाठी खर्‍या नेटिव्ह स्पीकरला देणे चांगले.

तत्त्व 2.संक्षिप्तता

हे एक महत्त्वाचे तत्त्व आहे जे तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेचा मजकूर आकार देण्यास मदत करते 1-2 पृष्ठे, काय रेझ्युमे लिहिण्यासाठी मानक आहे.

हे समजले पाहिजे की आपण परदेशात पूर्ण केलेली सर्वात योग्य सराव देखील तपशीलवार सादरीकरणाचे कारण नाही. उमेदवार सर्वोत्तम बाजूने स्वतःला सादर करण्याचा प्रयत्न करत आहेत तंदुरुस्त पहा त्याच्या कामगिरीचे तपशीलवार वर्णन.

बरेच जण, स्वतःला उच्च-स्तरीय तज्ञ असल्याची कल्पना करून, त्यांच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या मोठ्या संख्येने कर्तव्ये स्पष्ट करतात आणि टप्प्याटप्प्याने स्पष्ट करतात की त्यांनी कंपनीला अनेक पदांवर नेमके कसे नेले आणि नंतर काढून टाकले.

हे खरे असू शकते, परंतु हे तपशील खूप कंटाळवाणे आहेत, आणि तुमची कथा केवळ दुसऱ्या पृष्ठापर्यंत मनोरंजक असेल. मुद्द्यापर्यंत न पोहोचल्याने, मॅनेजर हे काम बाजूला ठेवेल, त्याचा कामाचा वेळ त्यावर घालवणे चुकीचे आहे.

स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे, अनावश्यक माहितीशिवाय, स्वत: ला एक विशेषज्ञ म्हणून सादर करा, प्रशिक्षण वेळ, कामाचा अनुभव आणि केवळ ती कौशल्ये निश्चित करा जी तयार केलेल्या रिक्त जागेशी संबंधित आहेत. तुमचे कार्य मुलाखतीत भेटणे आहे. तेथे आहे, परिस्थितीचे तपशीलवार विश्लेषण करून, आपण सर्व गुणवत्तेबद्दल एक कथा बनवू शकता.

परंतु वाहून जाऊ नका, आपण स्वतःची प्रशंसा देखील करू नये.

तत्त्व 3.ठोसपणा

तुमच्या रेझ्युमेचा अभ्यास करण्याचा मुद्दा आहे 2 मिनिटे निश्चित करातुम्ही ओपन पोझिशनसाठी पात्र आहात का? बर्‍याच भर्ती एजन्सींचे कर्मचारी बहुतेकदा दस्तऐवज पाहतात, ज्यामध्ये उमेदवाराने अभ्यास केला होता, कामाचा कालावधी, सेवेची लांबी आणि डिसमिस करण्याचे कारण नमूद करतात.

जर हे पॅरामीटर्स योग्य असतील तर अभ्यास अधिक तपशीलवार बनतो. म्हणून, केवळ विशिष्ट माहिती प्रविष्ट करणे महत्वाचे आहे, ओव्हरलोड न करतातुमचे पुरस्कार, गुणवत्ता, बक्षिसे.

हे "नोट्स" विभागात स्पष्ट केले जाऊ शकते. तारखा, विशिष्टतेचे नाव, कामाचा मध्यांतर, आपण निकाल कसा आला याच्या डेटाशिवाय पात्रतेची डिग्री दर्शविण्याचा प्रयत्न करा आणि आपल्याला आत्म-प्राप्तीसाठी किती वेळ घालवावा लागला.

तुमचा बायोडाटा, हे चरित्र नाही, जे श्रम क्रियाकलाप कालावधी दरम्यान व्यवस्थापकासाठी महत्वाचे आहे. त्याच्या मुळाशी, हे कामकाजाच्या क्षणांशी संबंधित जीवन क्रियाकलापांच्या टप्प्यांचे संक्षिप्त वर्णन आहे. निर्दिष्ट रिक्त जागेशी थेट संबंधित नसलेली सर्व माहिती कापून टाका, ती फक्त तुमच्याबद्दलचे मत ओव्हरलोड करते.

हे समजले पाहिजे की विविध ऑफरसाठी एकच रेझ्युमे तयार करणे उचित नाही. जरी सेक्रेटरीचा व्यवसाय आणि कार्यकारी सहाय्यकाच्या पदाचा काहीसा समान आधार असला तरी, तुम्ही निर्दिष्ट केलेली कार्यक्षमता खूप वेगळी असेल. आपले विचार स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे व्यक्त करण्याचा प्रयत्न करा.

तत्त्व 4.निवडकता

हे तत्त्व व्यावहारिकपणे मागील तत्त्वाचे अनुसरण करते. आधी सांगितल्याप्रमाणे, तुमचे सर्व ज्ञान आणि कौशल्ये एका दस्तऐवजात बसवण्याची गरज नाही. सुरुवातीला इतर वापरकर्त्यांद्वारे इंटरनेटवर पोस्ट केलेले समान रेझ्युमे पाहण्याचा प्रयत्न करा.

त्यांच्यामध्ये कोणते गुण विशेषत: वर्णन केले आहेत आणि उमेदवाराने एक विशेषज्ञ म्हणून स्वतःच्या अशा दृष्टीवर अवलंबून राहणे योग्य का मानले आहे ते निर्दिष्ट करा. कदाचित ही पद्धत आपल्याला आपली प्रत अधिक अचूकपणे तयार करण्यास अनुमती देईल.

तुमच्या जीवनाच्या मार्गाचे विश्लेषण करा आणि फक्त तेच डेटा निवडा जे विशेषतः ज्या पदासाठी अर्ज केले जात आहेत त्यासाठी महत्त्वाचे आहेत. स्वतःला एचआर मॅनेजरच्या जागी ठेवा. आपण सर्व प्रथम कशाकडे लक्ष द्याल?

तत्त्व 5.प्रामाणिकपणा आणि प्रासंगिकता

हे तत्त्व सर्वात मौल्यवान आहे. स्वत:ला उच्च पातळीचे विशेषज्ञ बनवण्याची तुमची इच्छा शेवटी दुःखद परिणामांना कारणीभूत ठरू शकते. अनेक संस्था भर्ती कार्ये आउटसोर्स करण्यास प्राधान्य देतात विशेष सेवाआणि भर्ती एजन्सी, याचा अर्थ असा की नेत्याशी संभाषणाच्या क्षणापर्यंत, तुम्हाला मध्यवर्ती टप्प्यांतून जावे लागेल, जिथे प्रत्येकजण सत्याचा क्षण बनू शकतो.

आपण काय लिहित आहात याची आपल्याला खात्री नसली तरीही, ही माहिती काढून टाका. कार्यक्रमांचे वरवरचे ज्ञान, केवळ प्राथमिक गणना करण्याची क्षमता, शब्दकोशासह परदेशी भाषांचे ज्ञान - ते तुमच्या यशाचे सूचक नाही.

या दिशेने जोर देऊन, तुम्हाला प्रत्येक लिखित शब्द सिद्ध करावा लागेल. म्हणून, रेझ्युमे लिहिण्यापूर्वी, सूचित प्रामाणिक डेटा व्यतिरिक्त, अद्ययावत माहितीसाठी तयार केलेल्या दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन करा. ते तपासायचे आहे हे देखील महत्त्वाचे आहे. अर्थात, स्थानिक पातळीवर चालणाऱ्या व्यवसायांना अशा कठोर आवश्यकता नसतात आणि काही रिक्त पदांवर असे कॉल येत नाहीत.

अनेक प्रादेशिक संस्था आणि त्याहूनही अधिक राज्य संरचना एका विशेष तत्त्वानुसार कार्य करतात. तेथे केवळ पुष्टी केलेला डेटा महत्त्वाचा नाही तर शिफारसपत्रे देखील आहेत. म्हणूनच तुमची कोणतीही अतिशयोक्ती पडताळणीचे कारण असेल. अगदी आतापर्यंतची सर्वात सोपी मुलाखतआपल्या फसवणुकीची पुष्टी केल्याने बर्‍याच नकारात्मक भावना येतील आणि एक अप्रिय आफ्टरटेस्ट सोडेल.

2. रेझ्युमे लिहिण्यासाठी 3 नियम 📋 + टिप्स

अर्थात, प्रत्येक अर्जदाराला त्याचा रेझ्युमेची प्रत बनवायची असते वैयक्तिकआणि टेबलावर डोक्यावर आला.

काही नियम आहेत, तुम्हाला कागदपत्रे योग्यरित्या काढण्याची परवानगी देते आणि छोट्या युक्त्या ज्यामुळे ते इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे बनते.

प्रथम, मानव संसाधन विशेषज्ञ कोणत्या मानकांचा वापर करतात ते पाहू.

नियम क्रमांक १. कागद

तुमच्या दस्तऐवजाची तयार झालेली आवृत्ती फक्त त्यावरच छापली जावी पांढरा जाड कागद. प्रथम, ते नोकरी शोधण्याच्या आपल्या व्यवसायासारख्या दृष्टिकोनाबद्दल बोलते आणि दुसरे म्हणजे, अशा शीटला स्पर्श करणे अधिक आरामदायक आहे.

लेझर प्रिंटर वापरणे चांगले. त्याची शाई घर्षणास अधिक प्रतिरोधक असते आणि हातांना डाग देत नाही.

समजून घेणे महत्त्वाचे आहेकी तुम्ही लिहिलेला मजकूर स्वारस्यपूर्ण असेल तो पाहण्यासाठी प्रसारित केला जाईल विविध विभाग, फोल्डर्समध्ये ठेवा, उदाहरणांवर कॉपी करा, कदाचित स्कॅन कराकिंवा फॅक्सने पाठवा, आणि मऊ पातळ कागद फार लवकर प्राप्त होईल अप्रस्तुतदृश्य.

परिणामी, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या हातात पडल्यानंतर, या स्थितीत, आपल्याबद्दलची पहिली भावना खराब होईल.

आणि, आणखी एक बारकावे, हाताने लिखित स्वरूपात सारांश तयार करू नका . बर्‍याचदा, अयोग्य हस्तलेखन अपयशाचे कारण बनते आणि सामान्य बॉलपॉईंट पेनची शाई पाण्याच्या अगदी कमी संपर्कातही अस्पष्ट होते.

परिस्थिती खालीलप्रमाणे आहे.व्यवस्थापक, हस्तलिखित आवृत्ती प्राप्त करून, आपला वेळ गमावून शब्द काळजीपूर्वक वाचण्यास सुरवात करतो.

लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न केल्याने दृष्टी कमी होते, शक्ती वाया जाते आणि मानसिकता वाढते. नियमानुसार, मजकूराच्या मध्यभागी कुठेतरी, त्यातील स्वारस्य गमावले जाते आणि सार उदासीन होते. सर्वोत्तम म्हणजे, रेझ्युमे पुढील अभ्यासासाठी पुढे ढकलण्यात आला आहे, सर्वात वाईट म्हणजे, निवड तुमच्या उमेदवारीशिवाय सुरू राहते.

नियम क्रमांक २. सजावट

पत्रकाच्या एका बाजूला मजकूर मुद्रित करा आणि समास रुंद करण्याचा प्रयत्न करा.

प्रथम, जेव्हा पत्रक हातात धरावे लागते तेव्हा ते वाचण्यासाठी सोयीचे असते. आणि, दुसरे म्हणजे, प्रत्येक महत्त्वाचा रेझ्युम एका फोल्डरमध्ये पिन केलेला असतो जिथे तुम्हाला फक्त छिद्र पाडण्यासाठी मोकळी जागा हवी असते. लिखित मजकूराचा संपूर्ण खंड 2 पृष्ठांपेक्षा जास्त नसावा आणि सर्व मुख्य मुद्दे, नियमांनुसार, पहिल्यावर स्थित आहेत.

भरपूर माहिती असल्यास, फॉन्ट समायोजित करा. पृष्ठाच्या तळाशी शिलालेख सोडणे चांगले आहे: "पुढील पृष्ठावर सुरू ठेवण्यासाठी". नवशिक्यांसाठी ज्यांच्याकडे मोठ्या प्रमाणात डेटा नाही जो अर्ध्या पृष्ठावर बसतो, वाक्ये दृश्यमानपणे वितरित करणे चांगले आहे जेणेकरून ते पत्रकाचे खंड भरतील.

विविध प्रकारच्या फ्रेम्स, पॅटर्न, अधोरेखित वापरू नका, ते मजकूर गोंधळात टाकतात आणि महत्त्वाच्या गोष्टींपासून लक्ष विचलित करतात. मानक फॉन्ट आहेत टाईम्स न्यू रोमन किंवा एरियल आकारासह 10-14 आकार. इतर फॉन्ट वापरणे उचित नाही, कारण त्यापैकी बहुतेक वाचनीय नाहीत.

याव्यतिरिक्त, Adobe Photoshop संपादक सोडून द्या आणि हे फिल्टर पूर्णपणे काढून टाका, कारण तुम्ही अधिकृत दस्तऐवज तयार करत आहात. संपूर्ण दस्तऐवजात शैली सुसंगत ठेवण्याचा प्रयत्न करा.

या प्रकरणात वापरलेल्या शीटचा आकार A4 आहे. स्पेससह वेगवेगळे विभाग वेगळे करा.

नियम क्रमांक 3. इंग्रजी

तुम्ही तयार केलेला सर्व मजकूर शैलीनुसार साक्षर आणि एकसमान असावा. आधी सांगितल्याप्रमाणे, ते त्रुटी, विरामचिन्हे नसणे किंवा त्याउलट, त्यांचा जास्त वापर करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही.

केवळ तुमच्या खास ओळखीच्या व्यावसायिक नावांचा वापर न करता सुलभ भाषेत लिहिण्याचा प्रयत्न करा. रशियनमध्ये एक दस्तऐवज तयार करा.

हे समजले पाहिजे की रशियामध्ये असलेल्या परदेशी कंपनीत काम करणे म्हणजे आपली संस्कृती जाणणारे आणि त्यानुसार संवाद साधणारे तज्ञांची उपस्थिती सूचित करते. पाठवलेली फाइल किंवा लिफाफा पाहणारे ते पहिले असतील.

आवश्यक असल्यास, दुसरी प्रत जोडणे चांगले आहे, जिथे माहिती इच्छित भाषेत सादर केली जाईल. हे तुमच्यासाठी आत्मविश्वास सोडेल की पर्यायांपैकी एक अद्याप योग्य हातात पडेल.

अर्थात, व्युत्पन्न केलेला सारांश इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने पाठवला जाऊ शकतो, जो बहुधा आहे. मोठ्या संख्येने भर्ती एजन्सी आणि स्वत: संस्थांचे विशेषज्ञ, भेट घेण्यापूर्वी, इंटरनेट पत्ते सोडतात ज्यावर ते पत्र पाठवण्यास सांगतात.

मजकूर ठेवण्याच्या सोयीसाठी कागद, प्रिंटर आणि कठोर मार्जिनचा वापर आवश्यक नाही, परंतु अद्याप कोणीही पेपर मीडिया रद्द केलेला नाही.

तुमचा दस्तऐवज वैयक्तिकृत करण्यासाठी, खालील टिपा वापरा:

अशी सत्तापालट तुम्हाला अर्जदारांमध्ये आघाडीवर ठेवू शकते. अनेक रेझ्युमे फेसलेस वाटतात, कारण तुम्ही मानक वाक्यांमागील प्रतिमा पाहू शकत नाही. शास्त्रीय कल्पनांनुसार, फोटोचा आकार पासपोर्ट प्रमाणे असावा. ते अंदाजे आहे 3.5 सेमी * 4 सेमी. आपले स्वरूप कठोर आणि व्यवसायासारखे तयार करा.

कपड्यांमध्ये पांढऱ्या किंवा काळ्या रंगांना प्राधान्य द्या, जरी हे फक्त तिचे शीर्ष असले तरीही. बीच शॉट्स किंवा पार्ट्या, कॉर्पोरेट इव्हेंट्स, सुट्ट्यांमध्ये घेतलेले फोटो पोस्ट करू नका. सर्वसाधारणपणे, अशी सूक्ष्मता सर्वात उत्पादक मानली जाते आणि स्वारस्य जागृत करते.

काळजीपूर्वक, अनावश्यक आवेशाशिवाय, आम्ही काही महत्त्वाचे मुद्दे ठळक किंवा मानक नसलेल्या स्पेलिंगमध्ये हायलाइट करतो. अशाप्रकारे, आपणास सर्वात लक्षणीय काय वाटते त्याकडे आपण लक्ष देता.

हे एक लहान तपशील आहे ज्याकडे लक्ष दिले जाणार नाही. जर रेझ्युमेसह कामाच्या कालावधीत तुम्ही परफ्यूमचा सतत वास निर्माण करत असाल, तर त्यांचा सुगंध कागदावर कोमल टिपांसह पडेल आणि पत्रासह काम करणार्‍या व्यवस्थापकासाठी त्वरित स्वारस्य निर्माण करेल. रिक्त पदासाठी तुमची निवड करणारा कर्मचारी पुरुष असल्यास अशी हालचाल प्रभावी होईल. फक्त या क्षणाला विशेष महत्त्व देऊ नका आणि सुगंधाने कागद भरा.

तीव्र आणि सततचा वास दुखू शकतो.

रेझ्युमेमध्ये व्यक्तिमत्त्व तयार करताना अशा प्रकारचे पाऊल परदेशी तज्ञांना अतिशय स्वीकार्य मानले जाते. माहिती-तंत्रज्ञानाच्या या युगातही जेव्हा प्रत्येक गोष्टीची छपाई होत असते प्रिंटर, तुमची स्वाक्षरी, जसे की, सर्व लिखित डेटाची पुष्टी आहे.

जर ते तुम्हाला क्लिष्ट किंवा अयोग्य वाटत असेल, तर फक्त कॅपिटलच्या जवळचा फॉन्ट निवडा आणि दस्तऐवजाच्या शेवटी तुमचे आडनाव आद्याक्षरांसह घाला. यासाठी सर्वात योग्य आहे हरबरा हात. इंटरनेट वापरून ते डाउनलोड करा.

अर्थात, निर्णय फक्त अर्जदारासाठी , परंतु आपण हे समजून घेतले पाहिजे की जर रिक्त जागा लोकप्रिय असेल तर त्याकडे येणार्‍या रेझ्युमेची संख्या मोठी असेल. म्हणून, बाकीच्यांपासून तुमचे काम वेगळे करणे महत्त्वाचे आहे. कर्मचार्‍याचे लक्ष, त्यावर केंद्रित, वाचन आणि त्यानंतरच्या अभ्यासाची संधी देते आणि भविष्यातील मुलाखतीसाठी हा योग्य मार्ग आहे.

3. रेझ्युमे योग्यरित्या कसा लिहायचा (कंपोज) - रेझ्युमेची रचना आणि त्याची रचना 🖇

दस्तऐवज स्वतः तयार करण्यास प्रारंभ करताना, आपण निवडू शकता 2 मुख्य मार्ग: एकतर तुम्ही precast कागदाच्या तुकड्यावर माहिती, आणि नंतर आवश्यक असल्यास, इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने त्याची पूर्तता करा, किंवा त्वरित एक सारांश तयार करा, इंटरनेटवर सामान्य टेम्पलेट वापरून.

अर्थात, पहिली पद्धत श्रेयस्कर आहे, कारण अशा प्रकारे तुम्ही महत्त्वाचा डेटा बाजूला न ठेवता लक्ष केंद्रित करू शकता.

चला मजकूर ब्लॉकमध्ये विभाजित करूया आणि प्रत्येकाचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

✅ नाव आणि संपर्क तपशील

आज सर्वात सामान्य चूक म्हणजे "सारांश" शब्दाचा वापर. तेच आहे आणि निर्दिष्ट केले जाऊ नये , आणि हे सर्व यापासून सुरू होते नाव, आडनावआणि आश्रयस्थान.

रेझ्युमे संकलित करताना वैयक्तिक डेटा

आपण एक तरुण तज्ञ असल्यास, नंतर फक्त सूचित करण्यासाठी पुरेसे आहे नावआणि आडनाव, जरी असा निर्णय कठोरपणे वैयक्तिक आधारावर घेतला जातो.

हा डेटा हायलाइट करून वरच्या ओळीच्या मध्यभागी ठेवा ठळक.

पत्रकाच्या डाव्या बाजूला, फोटोसाठी जागा सोडा, तो योग्य फॉरमॅटमध्ये निवडा आणि उजवीकडे, कॉलममध्ये, प्रथम जन्मतारीख, नंतर राहण्याचा पत्ता, मोबाइल फोन नंबर आणि ई-मेल लिहा. .

सर्व संपर्क माहिती असणे आवश्यक आहे योग्यआणि संबंधित. हा विभाग अभिप्रायासाठी भरला आहे.

सर्वकाही काळजीपूर्वक तपासा जेणेकरून गरज पडल्यास, आपण कोणत्याही सोयीस्कर वेळी शोधू शकता.

एक "गंभीर" ईमेल पत्ता प्रविष्ट करणे सुनिश्चित करा. त्यात सहसा तुमचे नाव आणि आडनाव असते. अशी कृती भविष्यातील नियोक्तासाठी आपल्या हेतूंचे महत्त्व सांगते आणि आपल्याला सर्व अक्षरे क्रमवारी लावण्याची परवानगी देते, फक्त तेच सोडून देतात.

कृपया शक्य असल्यास पुन्हा सुरू करण्यासाठी जोडा. घरचा दूरध्वनी क्रमांक, यापूर्वी तुमच्यासोबत राहणाऱ्या सर्व रहिवाशांना याबद्दल चेतावणी दिली होती. तुम्ही गैरहजर राहिल्यास किंवा फोन उचलणे तुम्हाला शक्य होणार नाही अशा परिस्थितीत ते सहाय्यक बनतील. तुमच्या फोनजवळ एक पेन आणि नोटपॅड सोडा. हे आपल्याला सर्व येणारी माहिती द्रुतपणे रेकॉर्ड करण्यास अनुमती देईल.

कृपया हे देखील लक्षात ठेवा की तुमचा कार्य क्रमांक या दस्तऐवजात दिसू नये, जरी वास्तविक नियोक्त्याला आगामी डिसमिसबद्दल चेतावणी दिली गेली असेल आणि काम बंद करण्याची समस्या ही केवळ औपचारिकता असेल.

✅ शोधाचा उद्देश

या विभागात विशिष्ट आयटम असावा. तुम्ही अर्ज करत असलेली नोकरी शोधा आणि ती भरा.

तुम्हाला वर्तमानपत्रात किंवा इंटरनेटवर सापडलेल्या जाहिरातीमधून नोकरीचे शीर्षक घेणे चांगले. तर तुम्ही लिहा: व्यवस्थापक, लेखापाल, सचिव, प्रशिक्षणार्थी, सहाय्यक व्यवस्थापकइ.

आता आम्ही कार्यात्मक दिशा किंवा विभाग सूचित करतो ज्यामध्ये तुम्ही काम करू इच्छिता. उदाहरणार्थ: विपणन, विक्री, .

सर्वसाधारणपणे, वाक्यांश अशा प्रकारे बनविला जाईल: " विक्री विभाग व्यवस्थापक" किंवा " लॉजिस्टिक्स विभागातील खरेदी विशेषज्ञ».

बहुतेक नोकरी शोधणारे ही ओळ रिकामी ठेवण्यास किंवा पूर्णपणे सोडून देण्यास प्राधान्य देतात. ते योग्यरित्या नाही , कारण तुमच्याबद्दल निर्माण होणारी पहिली छाप सूचित करते: “ एखाद्या व्यक्तीला त्याला काय हवे आहे हे देखील माहित आहे का?» आणि परिणामी, सबमिट केलेल्या रेझ्युमेमध्ये स्वारस्य कमी होते.

अर्थात, जर तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे प्रत्येक ऑफर केलेल्या रिक्त जागेशी जुळवून घेणे अवघड वाटत असेल, तर असा विभाग पूर्णपणे काढून टाकला जाऊ शकतो आणि विविध एजन्सीच्या मानक आवृत्तीवर पाठविला जाऊ शकतो, परंतु अशा कामाच्या पद्धती शोधाची प्रभावीता कमी करतात.

याव्यतिरिक्त, येथे आपण इच्छित कामाचे वेळापत्रक आणि पगार पातळी निर्दिष्ट करू शकता. हे डेटा आपल्या परिस्थितीनुसार प्रविष्ट केले आहेत.

ही पूर्णवेळ नोकरी असल्यास, तुम्ही तपशील निर्दिष्ट करू शकत नाही, परंतु अर्धवेळ नोकरीचा शोध तुम्हाला आधीच वेळेच्या अंतराने मर्यादित करतो. वेतनाबाबतही तसेच आहे.

आपल्या उच्च व्यावसायिक स्तरासाठी, अर्थातच, योग्य पेमेंट आवश्यक आहे, परंतु ते खूप जास्त सेट करू नका, हे रोजगार नाकारण्याचे एक कारण असू शकते.

✅ अनुभव

हे खूप आहे रेझ्युमेचा महत्त्वाचा भाग, जे तुमच्या संपूर्ण कार्य इतिहासाचे वर्णन करते. भविष्यातील नियोक्त्याला आता तुमची खरी व्यावसायिक कौशल्ये, तुम्ही कोणत्या प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये काम केले आणि तुमच्या अंमलबजावणीसाठी प्रस्तावित कर्तव्ये यांची कल्पना असेल याची खात्री करण्यासाठी हे विशेषतः डिझाइन केले आहे.

विभाग पुन्हा सुरू करा - कामाचा अनुभव.

बर्याच काळापासून, अशा माहितीचे स्थान कालक्रमानुसार आहे. कामाच्या शेवटच्या ठिकाणाचे वर्णन करणे सुरू करणे, हळूहळू श्रम क्रियाकलापांच्या सुरूवातीस जाणे सर्वात योग्य मानले जाते.

तुम्ही तुमचे वर्क बुक उघडू शकता आणि प्रत्येक कामकाजाचा कालावधी दर्शवून, संस्थेचे, तुमचे कार्य, कामाचे परिणाम आणि कदाचित यशाचे वर्णन करू शकता. या माहितीचीही कृपया नोंद घ्यावी आपण नेहमी तपासू शकतासाध्या फोन कॉलसह.

सर्वसाधारणपणे, त्याचे वर्णन केले आहे सुमारे 3 गुणधर्म , आणि हे कायमस्वरूपी रोजगार असणे खूप महत्वाचे आहे. जरी तुम्ही नोंदणीशिवाय काम केले असेल किंवा इंटर्नशिप केली असेल, तुम्हाला अशी माहिती हवी आहे का ते शोधा.

एवढा छोटासा अनुभवही भूमिका बजावू शकतो अत्यावश्यक भूमिका अर्जदारांसाठी खुल्या रिक्त जागेवर अवलंबून. तुम्ही पार पाडलेली सर्व कर्तव्ये स्वल्पविरामाने विभक्त केली आहेत, परंतु या प्रक्रियेत स्वतःला मर्यादित ठेवणे महत्त्वाचे आहे.

प्रयत्न 1-1.5 ओळींमध्ये फिटजेणेकरुन तुम्ही लिहिलेला डेटा वाचण्यास सोपे जाईल. सर्वात महत्वाचे हायलाइट करा, छोट्या गोष्टींचा संदर्भ घेऊ नका. तुम्ही साध्य केलेल्या तुमच्या सर्व यश पुढील स्तंभात सूचित केले जाऊ शकतात.

हे महत्वाचे आहे की वाक्ये भूतकाळात तयार होतात आणि प्रश्नाचे उत्तर दिले पाहिजे " तु काय केलस?तर, आम्ही लिहितो: आयोजित, पूर्ण, समायोजित, वाढलेइ.

✅ शिक्षण

अर्थात, कामाचा अनुभव नसल्यास, आपण प्राप्त केलेल्या शिक्षणावर विशेष लक्ष दिले पाहिजे.

बर्‍याच तज्ञांनी प्रथम विशिष्टता आणि ती जारी केलेली संस्था सूचित करण्याचा सल्ला दिला आहे, जो थेट स्थितीच्या शोधाशी संबंधित आहे.

बर्‍याच भागांमध्ये, आम्हाला कठोर कालानुक्रमिक क्रम पाळण्याची सवय आहे. अगदी पहिल्या शिक्षणापासून सुरुवात करून, शाळेचा समावेश नाही, सूचित करा शिक्षण वर्षे, लिसियमचे नाव, संस्थाकिंवा विद्यापीठ, आणि नंतर वैशिष्ट्यतुम्हाला नियुक्त केले आहे.

रेड डिप्लोमाची माहिती केवळ हायस्कूलमधून पदवी घेतलेल्या तज्ञांसाठीच संबंधित असेल.

✅ अतिरिक्त ज्ञान आणि कौशल्ये

सर्व संपले अभ्यासक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षणयेथे वर्णन केले आहे. आपण कोणत्या भाषा बोलता, आपण संगणकावर कोणत्या स्तरावर कार्य करता, ड्रायव्हिंग लायसन्सची उपस्थिती तसेच विशेष प्रोग्राम्सचे ज्ञान सूचित करू शकता.

✅ अतिरिक्त माहिती

यामध्ये पूर्वी प्रदान न केलेल्या माहितीचा समावेश आहे. अर्थात, असा विभाग अनिवार्य नाही, परंतु संभाव्य नियोक्तासाठी तो विशेष स्वारस्य असू शकतो.

उदाहरणार्थ, अनियमित तास काम करण्याची तुमची इच्छा किंवा लांब पल्ल्याच्या व्यावसायिक सहलींवर जाण्याची क्षमता आणि व्यवसाय कनेक्शनची उपस्थिती देखील कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्‍यांचे लक्ष वेधून घेईल.

रेझ्युमे काढल्यानंतर, ते तपासा आणि डिझाइनच्या अचूकतेचे मूल्यांकन करा. त्याचे निराकरण करासर्व चुकीचेस्थित ओळी, लांब इंडेंटआणि फॉन्ट आकार.

तसे, वापरलेला फॉन्ट रंग असावा फक्त काळा . तुमच्याकडे जे काही आहे ते वाचण्यासाठी बाहेरून कोणाला तरी सांगा. ताज्या डोळ्याने, आपण नेहमी न दिसणार्‍या चुका शोधू शकता.

नोकरीसाठी अंतिम (भरलेला) नमुना रेझ्युमे:

रोजगारासाठी पूर्ण केलेला (भरलेला) रेझ्युमे - एक तयार उदाहरण

तुम्ही मेलवर पाठवलेले पत्र पाहता, रिक्रूटमेंट एजन्सीचे कर्मचारी, विनामूल्य रिक्त पदांवर प्रयत्न करत आहेत, ते तुम्हाला त्यांच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक म्हणूनच नव्हे तर तुमचे सर्व वैयक्तिक गुण देखील विचारात घेतील.

4. डाउनलोडसाठी कामासाठी रेझ्युमेची तयार उदाहरणे (.doc फॉरमॅटमध्ये) 📚

आम्ही कामासाठी तयार केलेल्या रेझ्युमेची उदाहरणे तुमच्या लक्षात आणून देत आहोत, जी खालील लिंकवरून डाउनलोड केली जाऊ शकतात.

सर्वात लोकप्रिय आणि डाउनलोड केलेले रेझ्युमे - नमुने:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

मोफत डाउनलोड करण्यासाठी तयार जॉब रेझ्युमे नमुन्यांची यादी

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

टेम्पलेट (.doc, 39 Kb)

रेझ्युमेमधील व्यावसायिक वैयक्तिक कौशल्ये आणि गुण - उदाहरणे

5. रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक व्यावसायिक कौशल्ये - 15 उपयुक्त कौशल्यांची उदाहरणे 📌

वैयक्तिक गुण जाणण्याची प्रक्रिया शक्य तितकी सुलभ करण्यासाठी, आम्ही रेझ्युमेमधील मुख्य कौशल्यांचे वर्णन करू आणि त्यांची उदाहरणे अधिक तपशीलवार देऊ.

कदाचित या यादीमध्ये, प्रत्येकजण स्वतःसाठी सर्वात आवश्यक पदे निवडण्यास सक्षम असेल.

1. व्यवसाय लेखन कौशल्य. ही कागदपत्रे तयार करण्याची आणि महत्त्वाची अक्षरे व्यवस्थित करण्याची क्षमता आहे. तुम्ही अपशब्द आणि शब्दशैलीचा वापर न करता थोडक्यात आणि संक्षिप्तपणे माहिती सादर करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. येथे केवळ साक्षरता महत्त्वाची नाही तर अचूकता, मन वळवणे, तर्क आणि अचूकता देखील महत्त्वाची आहे. हे व्यावसायिक अक्षरे, त्यांची वाक्यरचना, मन वळवणे, अभिव्यक्ती, पत्रव्यवहाराची संस्कृती आणि ई-मेलसह काम करण्याचे नियम तयार करण्याचे तंत्रज्ञान आहे.
2. व्यवसाय संप्रेषण कौशल्ये. संभाषणकर्त्याशी सहजपणे संपर्क स्थापित करण्याची आणि टिकवून ठेवण्याची क्षमता, विशेष संप्रेषणांचे ज्ञान, दूरध्वनी संभाषणांची प्रभावीता, पटवून देण्याची क्षमता, विविध व्यावसायिक परिस्थितींमध्ये वर्तनाची निवड, अधिकृत आणि अनौपचारिक सेटिंग्जमधील संप्रेषण. याव्यतिरिक्त, अशी कौशल्ये आपल्याला वाटाघाटी तयार करण्यास अनुमती देतात जेणेकरून भागीदारी दीर्घकालीन आणि फलदायी असेल.
3. परदेशी भाषा कौशल्ये. येथे त्याची पातळी स्पष्ट करणे महत्वाचे आहे. शब्दकोष किंवा भाषा आणि वाटाघाटीची संपूर्ण समज घेऊन कार्य करणे शक्य आहे. परदेशी भागीदारांशी संपर्क असलेल्या कंपनीमध्ये असे कौशल्य खूप उपयुक्त ठरेल.
4. प्रोग्रामिंग भाषांचे ज्ञान. प्रगत तंत्रज्ञानासह कार्य करण्याची क्षमता आपल्याला सिस्टम प्रशासक किंवा प्रोग्रामरच्या रिक्त जागेवर विश्वास ठेवण्यास अनुमती देईल. आयटी तंत्रज्ञान समजून घेण्याची, भाषेचे सार समजून घेण्याची, त्याची कार्ये समजून घेण्याची आणि उद्भवणाऱ्या त्रुटी दूर करणाऱ्या विविध प्रोग्राम्ससह कार्य करण्याची ही क्षमता आहे.
5. पटवून देण्याची क्षमता. हे काही विशिष्ट पद्धतींचे ज्ञान आहे ज्याद्वारे कोणत्याही व्यक्तीला त्याच्या बाजूने आकर्षित केले जाऊ शकते. तुमची उद्दिष्टे स्पष्टपणे साध्य करण्यासाठी, तुमच्या कल्पना अंमलात आणण्यासाठी तुमच्याकडे संवादकांना प्रभावित करण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्यांची अंमलबजावणी करण्याच्या मार्गांवर चर्चा होऊ शकेल, तुमचा दृष्टिकोन सिद्ध करण्यासाठी, कोणत्याही बॉस किंवा प्रकल्पातील सहभागीची मर्जी जिंकण्यासाठी.
6. स्वतंत्रपणे निर्णय घेण्याची क्षमता. खरं तर, असे कौशल्य फक्त सोपे आणि सोपे दिसते. हे मोठ्या प्रमाणावर आत्मविश्वासावर आधारित आहे, कारण काहीवेळा, तुम्ही कोणत्या प्रस्तावित पर्यायाचा स्वीकार करता, त्यावर संस्थेची संपूर्ण प्रक्रिया अवलंबून असते. हे केवळ योग्य निवड करण्याची क्षमता नाही तर घडणाऱ्या प्रत्येक गोष्टीच्या परिणामांची जाणीव देखील आहे. तुम्ही शंका घेऊ शकत नाही, स्वतःची निंदा करू शकत नाही आणि भूतकाळाकडे वळून पाहू शकता, तुमचे निर्णय कठोर, दृढ आणि तर्कशुद्धपणे घेतले पाहिजेत.
7. टीमवर्क कौशल्ये. संघात काम करण्याची तुमची क्षमता भविष्यातील विजयांचा आधार नाही. केवळ योग्यरित्या संघ तयार करणे आवश्यक नाही जे इच्छित उद्दिष्टांकडे नेईल, परंतु त्याचा भाग बनणे देखील आवश्यक आहे जेणेकरून प्रत्येक सहभागी सहजपणे आपल्या कृतींवर अवलंबून राहू शकेल. हे कौशल्य आपल्याला स्वयं-विकासासाठी प्रयत्नांची पराकाष्ठा करण्यास, संस्थेतील संघर्षाची पातळी कमी करण्यास, आपले अधिकार स्पष्टपणे सोपविण्यास आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदारी सादर करण्यास अनुमती देते. हे एकमेकांशी योग्य संवाद आहे, सामान्य समस्या सोडवणे आणि एक समान ध्येय निश्चित करणे. एक संघ तयार करणे आणि त्यामध्ये कार्य करणे यात आपले कार्य समान लयीत करणे, इतर सहभागींशी मुक्त संवाद मोडमध्ये संपर्क करणे, एखाद्याच्या चुका मान्य करण्याची क्षमता आणि एखाद्याचा दृष्टिकोन स्वीकारण्याची क्षमता समाविष्ट आहे. सामान्य आवडी किंवा नापसंती असूनही हे परस्पर सहाय्य आणि सहकार्य दोन्ही आहे.
8. आयोजित करण्याची क्षमता. ही क्षमता प्रत्येक व्यक्तीला दिली जात नाही. यामध्ये नेतृत्व गुणांची क्षमता समाविष्ट आहे जी तुम्हाला केवळ स्वतःसाठीच नाही तर तुमच्या अधीनस्थ किंवा संपूर्ण टीमसाठी देखील कार्य तयार करण्यास अनुमती देते. कमीत कमी प्रयत्नात आणि कमीत कमी वेळेत उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी कृतींचा किमान संच करण्याची ही इच्छा आहे. संस्थेची रचना निर्धारित करण्याची आणि कार्ये करण्यासाठी सर्वात चांगल्या मार्गासाठी हा डेटा वापरण्याची ही क्षमता आहे. ही यशस्वी संस्था शेवटी कोणताही गोंधळ दूर करते, स्थिरता प्रदान करते आणि तुम्हाला वैयक्तिक धार देते.
9. टेलिफोन विक्री कौशल्य. ही क्षमता त्या रिक्त पदांसाठी सर्वोत्तम दर्शविली जाते जी उत्पादने किंवा सेवांच्या विक्रीमध्ये केवळ थेट ग्राहकांसोबतच काम करत नाहीत तर संप्रेषणाच्या माध्यमांद्वारे देखील गुंतलेली आहेत. हे संभाषण कौशल्याचा ताबा आहे जे तुम्हाला प्रेक्षकांवर कार्य करण्यास अनुमती देते, उत्पादनाची विक्री संक्षिप्त स्वरूपात प्रदान करते, परंतु पूर्ण समजण्यासाठी प्रवेशयोग्य असते. येथे ऐकण्यास सक्षम असणे, स्वारस्य आणि लक्ष वेधण्यासाठी एक घटक तयार करणे, योग्य प्रश्न निवडणे आणि चिडचिड दूर करणे, सामान्य विश्वास निर्माण करणे आणि सकारात्मक परिणामासह निर्धारित लक्ष्ये पूर्ण करणे महत्वाचे आहे. टेलिफोन विक्री म्हणजे इंटरलोक्यूटरसह व्यवहार जे मानसशास्त्राच्या पातळीवर केले जातात.
10. अहवाल कौशल्य. हे त्याच्या विविध प्रकारांचे ज्ञान आहे, येणारी माहिती जास्तीत जास्त उपयुक्ततेसह समजून घेण्याची क्षमता आहे. तुम्हाला आर्थिक, व्यवस्थापकीय, कर लेखा आणि त्यांचे स्वरूप यातील फरक समजून घेणे आवश्यक आहे. केवळ संस्थेच्या परिस्थितीची वास्तविकता जाणून घेणे महत्त्वाचे नाही तर त्यांच्याकडून त्रुटी काढण्यासाठी मागील कंपायलरची कामे वाचण्यास सक्षम असणे देखील महत्त्वाचे आहे. अहवालातील सर्व संभाव्य चुक किंवा विकृती, विविध प्रकारचे चुकीचे गणित केवळ शोधलेच पाहिजे असे नाही तर ते दूर करण्याचे मार्ग देखील सुचवले आहेत.
11. ईमेल कौशल्ये. दिवसभरात मोठ्या संख्येने पत्रे प्राप्त करण्यासाठी त्यांच्या प्रक्रियेची कार्यक्षमता आवश्यक आहे, म्हणूनच ई-मेलसह कार्य करण्याची आपली क्षमता सिद्ध करणे महत्वाचे आहे. तुम्‍ही संभाषणकर्त्‍याशी अचूक आणि बरोबर संवाद साधण्‍यास सक्षम असल्‍यास, आवश्‍यक आणि महत्‍त्‍वाची पत्रे निवडून वेळेवर येणार्‍या पत्रव्यवहारावर प्रक्रिया करण्‍यास सक्षम असले पाहिजे. तुम्हाला शोध वापरणे, गुण ठेवणे, फिल्टर आणि लेबले लागू करणे, तुम्हाला आवश्यक असलेली माहिती शोधणे आवश्यक आहे.
12. खरेदी कौशल्य. हे प्रामुख्याने वाटाघाटी करण्याची क्षमता, उत्पादनाविषयी सर्व तांत्रिक माहितीचे आकलन, गणितीय क्षमतांचा वापर, स्प्रेडशीटसह कार्य, विपणन पद्धतींचा वापर आणि अंतिम निर्णय स्वतंत्रपणे घेणे. अशा कौशल्यांसाठी सध्याच्या परिस्थितीत नेव्हिगेट करण्याची क्षमता, विविध पॅरामीटर्ससाठी सर्वात योग्य पर्यायांची निवड, वेअरहाऊस आणि स्टोअरमधील वस्तूंच्या शिल्लकतेमध्ये अभिमुखता, उद्यमांशी संपर्क साधणे आणि विविध जटिलतेच्या समस्या सोडवणे आवश्यक आहे. तुमच्याकडे केवळ नेतृत्वगुणच हवेत जे तुम्हाला कंपनीत उच्च पदावर असलेल्या लोकांशी नातेसंबंध टिकवून ठेवण्याची परवानगी देतात, परंतु उत्पादनाचे स्पष्ट ज्ञान, तसेच त्याचा त्वरीत अभ्यास करण्याची क्षमता, सर्वात इष्टतम अटी शोधणे आणि त्यावर सहमत होणे आवश्यक आहे. पुरवठा.
13. कार्यालयीन जीवन कौशल्ये. या अष्टपैलू क्षमता आहेत, ज्यामध्ये साफसफाईची कामे आयोजित करणे, व्यवसाय सहली, कार फ्लीट, कुरिअर वितरण, रिसेप्शन आणि सेक्रेटरी क्रियाकलाप, विपणन साहित्य खरेदी करणे, औषधे, कर्मचारी जेवण यांचा समावेश आहे. ही कंपनीच्या कामाची सर्व क्षेत्रे समाविष्ट करण्याची क्षमता आहे आणि त्यामुळे कामाची व्यवस्था करा जेणेकरून ते सतत चालू राहील.
14. क्लायंट बेस व्यवस्थापन कौशल्ये. क्लायंट बेस तयार करण्यासाठी विविध तंत्रे आणि पद्धतींचे ज्ञान, संपर्क व्यवस्थित करण्याची क्षमता, गटबद्धतेची तत्त्वे निश्चित करणे, संपर्क तंत्राचा वापर करून द्रुतपणे संपर्क तयार करणे, बेसचा लेखाजोखा.
15. प्राथमिक दस्तऐवजीकरणाचे कार्य ज्ञान. कागदावर आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात प्राप्त झालेल्या सर्व माहितीची ही प्रक्रिया आणि लेखा आहे. बँक स्टेटमेंट्स, विक्री आणि खरेदीची पुस्तके, पुरवठादार आणि कंत्राटदारांसोबत सेटलमेंटचे प्रकार. वर्कफ्लोचे सतत निरीक्षण करण्याव्यतिरिक्त, आपल्याला तपासणी आयोजित करण्याचे नियम माहित असणे आवश्यक आहे, त्रुटी शोधण्यात आणि भविष्यात त्या दुरुस्त करण्यात सक्षम असणे, फोटोकॉपी करणे आणि संग्रहित करणे आवश्यक आहे.

6. रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण - उदाहरणे 📃

रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण, उदाहरणार्थ, खालील असू शकतात: अचूकता, महत्वाकांक्षा, जलद शिकणारा, चौकसपणा, लवचिकता, मैत्री, पुढाकार, सामाजिकता, निष्ठा, साधनसंपत्ती, परिणामांवर लक्ष केंद्रित करा, आशावाद, संस्थात्मक कौशल्ये, एक जबाबदारी, प्रतिसाद, सभ्यता, तत्त्वांचे पालन, आत्म-नियंत्रण, निष्काळजीपणा, न्याय, तणाव सहिष्णुता, मेहनतीपणा, परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची क्षमताबदलण्यासाठी मन वळवणे, हेतुपूर्णता, विनोद अर्थाने, ऊर्जा.

हे समजले पाहिजे की आपले वैयक्तिक आणि व्यावसायिक दोन्ही गुण दर्शविताना, आपल्याला त्यांच्याकडे विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे, कारण, स्थितीनुसार, समान ओळ आपल्याला दोन्ही देऊ शकते. सकारात्मक प्रभाव, आणि नकारात्मक .

7. रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर कसे लिहावे - लेखनाचे उदाहरण 📋

रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर कसे लिहावे? तुम्ही खालील लिंकवरून उदाहरण डाउनलोड करू शकता.

एखाद्या रिक्रूटिंग एजन्सीला किंवा तुमच्या भावी नियोक्त्याला बायोडाटा पाठवताना, या वैशिष्ट्यासह स्वतःला कोडे करा, कव्हर लेटर कसे लिहावे . जरी सध्या त्याची जास्त लोकप्रियता नाही आणि बरेच अर्जदार अतिरिक्त कृतींसह "त्रास" करणे आवश्यक मानत नाहीत, तरीही त्याचे बरेच फायदे आहेत.

• वेगळेपण. असे पत्र आपल्याला स्वतःचे स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे वर्णन करण्यास अनुमती देईल, आपण ते पाहता त्याप्रमाणे एक सामान्य कल्पना तयार करा.
• बचत वेळ. व्यस्त राहण्याच्या प्रक्रियेत, भर्तीसाठी रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करणे एक नीरस प्रकरण बनते, विशेषत: प्रत्येक येणार्‍या दस्तऐवजातून तुम्हाला अर्जदाराचे मुख्य गुण निवडणे आवश्यक आहे, व्यावसायिक आणि वैयक्तिक दोन्ही. अशा प्रकारे, स्वत: ला सादर करून, आपण या तज्ञाच्या वेळापत्रकात काही विनामूल्य मिनिटे वाचवून, महत्त्वाची माहिती स्पष्टपणे आणि योग्यरित्या पोचवण्याची परवानगी देतो.
• तुमच्या उमेदवारीवर लक्ष केंद्रित करा. आपण ई-मेलद्वारे पत्र पाठवले किंवा कागदावर लिहिल्यास काही फरक पडत नाही, स्वतःच, रेझ्युमेशी संलग्न आहे, यामुळे आपल्याला इतर सर्व अर्जदारांपेक्षा वेगळे उभे राहण्याची परवानगी मिळते. असे लक्ष दिवसभर एक संस्मरणीय क्षण बनेल आणि प्रदान केलेल्या डेटाची गंभीरता एक मौल्यवान कर्मचारी म्हणून तुमची छाप निर्माण करेल.

रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटरचे उदाहरण डाउनलोड करा

(.doc, 33 Kb)

रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर - 5 चरण

हे समजले पाहिजे की अशा पत्राचा सक्षम मसुदा तुम्हाला संलग्न रेझ्युमेच्या यशस्वी विचारासाठी चांगला आधार देतो. लिहिताना अनेक मूलभूत तपशील आहेत ज्याकडे लक्ष देणे महत्त्वाचे आहे.

चला त्यांचा टप्प्याटप्प्याने विचार करूया जेणेकरून प्रत्येक चरण स्पष्ट होईल.

1 ली पायरी. जे सांगितले जात आहे त्याचा सार विचार करणे

आम्ही रेझ्युमे वाचतो, माहिती लक्षात ठेवतो आणि त्यातूनच निवडतो सर्वात महत्वाचे . लक्षात ठेवा की अनावश्यक अस्पष्ट वाक्ये, लांबलचक वाक्ये आणि आपल्या उमेदवारीचे दिखाऊ सादरीकरण न करता सर्वकाही थोडक्यात आणि स्पष्टपणे सांगितले पाहिजे.

तसेच, सर्वोत्तम कसे ते विचारात घ्या सोडण्याचे कारण सांगामागील नोकरी किंवा दीर्घकालीन रोजगाराचा अभाव. नियमानुसार, अशा गोष्टी रेझ्युमेमध्ये लिहिल्या जात नाहीत, परंतु येथे, आपण योग्य दिसल्यास, आपण अशी माहिती स्पष्ट करू शकता.

पायरी # 2. आम्ही रचना तयार करतो

योग्य अक्षरात लिहिलेल्या प्रत्येक गोष्टीचा क्रम असावा. सुरुवातीला, एक अभिवादन सूचित केले जाते, नंतर मुख्य मजकूर, जिथे सार महत्त्वपूर्ण आहे, त्यानंतर आम्ही संलग्न रेझ्युमेचा संदर्भ देतो आणि संपर्क माहितीच्या तरतुदीसह समाप्त करतो.

पायरी # 3. अभिवादन तयार करा

नियमानुसार, लिहिणे पुरेसे आहे " नमस्कार" किंवा " शुभ दुपार", हे आधीच तुम्हाला सकारात्मक मार्गाने सेट करते, तुमच्याबद्दल आनंददायी भावना सोडून देते. परंतु, कर्मचाऱ्याशी नाव आणि आश्रयस्थानाने संपर्क करणे हा सर्वोत्तम पर्याय असेल. असा डेटा शोधणे कठीण नाही.

भर्ती एजन्सी किंवा रिक्रूटर्सच्या कर्मचार्‍यांची नावे व्यवसाय कार्डांवर लिहिली जातात आणि बहुतेकदा ते इंटरनेटवर सूचित केले जातात. साइट उघडा, त्याचा इंटरफेस पहा, टॅबकडे लक्ष द्या " संपर्क" किंवा " कर्मचारीआणि तुमचे पत्र तयार करा.

चरण क्रमांक 4. आम्ही मजकूर लिहितो

प्रथम, तुमच्या अर्जाचा उद्देश आणि तुम्हाला रिक्त जागा कुठे आढळली ते सूचित करा. उदाहरणार्थ: “वाढत्या कंपनीत सेल्स मॅनेजर म्हणून नोकरी शोधण्यासाठी, मी तुम्हाला माझ्या उमेदवारीचा विचार करण्यास सुचवतो. साइट वापरून रिक्त जागांबद्दल माहिती प्राप्त केली गेली .... " मग तुम्ही या ऑफरसाठी का पात्र आहात ते आम्हाला सांगा.

तुमचा रेझ्युमे सूचीबद्ध करणे किंवा थोडक्यात पुन्हा लिहिणे आवश्यक नाही, एखाद्या विशिष्ट रिक्त जागेबद्दल काही मुद्दे हायलाइट करणे पुरेसे आहे. सारखे वाक्ये " मी एक उच्चस्तरीय तज्ञ आहे" किंवा " मी सहज प्रशिक्षित आहे” अस्पष्ट वाटतात आणि जवळजवळ प्रत्येक अक्षरात आढळतात.

त्यामुळे ही माहिती असली तरी 100 टक्केपाया तुमच्या खाली आहे, म्हणून तुम्ही ते देऊ नका, तुम्ही फक्त निरुपद्रवी ठराल.

पायरी क्रमांक 5. लेखन पूर्ण करत आहे

वरील सर्व गोष्टींनंतर, तुम्ही तुमचा रेझ्युमे संलग्न करत आहात हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. खाली, वेगळ्या ओळीत, तुम्ही लिहू शकता: “तुम्हाला माझ्या उमेदवारीमध्ये स्वारस्य असल्यास, तुम्ही माझ्याशी फोनद्वारे संपर्क साधू शकता” नंतर नंबर किंवा ईमेल पत्ता सूचित करा.

तुम्हाला ऑफर केलेल्या कोणत्याही वेळी गाडी चालवण्याची आणि मुलाखतीला उपस्थित राहण्याची संधी असल्यास, याची लिंक द्या. वरील सर्वांचा एक चांगला निष्कर्ष हा वाक्यांश असेल " तुमचा दिवस चांगला जावो!" किंवा " आपण लक्ष दिल्याबद्दल धन्यवाद».

हे समजले पाहिजे की कव्हर लेटर स्वतःच आकाराने लहान आणि वाचण्यास सोपे असावे.

8. टॉप 10 रेझ्युमे लिहिण्याच्या चुका ⚠

कधीकधी असे होते की आपण पाठविलेल्या सर्व रेझ्युमेवर बराच काळ प्रतिसाद नाही . आणि व्यावसायिक गुणांबद्दल काही शंका नाही असे दिसते, कारण वर्षानुवर्षे मिळवलेला अनुभव एक विशेष फायदा देतो आणि आपण स्वत: समजता की बहुतेक संस्थांना या वर्गाचा मास्टर मिळाल्याने आनंद होईल. फक्त दिवस जातात, विनामूल्य निधी संपतो आणि काही कारणास्तव मुलाखती आणि कॉल्स नाहीत.

कदाचित याचे कारण असेल चुकाज्याकडे तुम्ही पुरेसे लक्ष दिले नाही. ते नाकारण्याचे कारण आहेत.

तुमचा रेझ्युमे संकलित करताना सर्वात सामान्य चुका विचारात घ्या.

चूक 1. व्याकरण आणि टायपो

हे प्रथम स्थानावर स्पष्ट होते. आपण असा विचार करू नये की आपल्याला ऑफर केलेली रिक्त जागा केवळ यांत्रिक कार्याशी संबंधित असल्यास आणि लेखनाशी संबंधित नसल्यास, आपल्या स्वतःच्या भाषणावर आणि त्रुटींच्या उपस्थितीचे निरीक्षण करण्याची आवश्यकता नाही. याउलट, तुमचा रेझ्युमे वाचणारा तज्ञ अशा वस्तुस्थितीला विशेष महत्त्व देईल.

लेखनात ढिलाई, शुद्धलेखनाचा अभावकिंवा विरामचिन्हे, एक गलिच्छ सूट सारखे, एक नकारात्मक छाप निर्माण, reels. असे वाटेल की आपण आळशी , गंभीर नाहीआणि फक्त काम करू शकतात slipshod ».

या त्रुटीपासून मुक्त होण्याचे अनेक मार्ग आहेत. आपण प्रोग्राममध्ये शब्दलेखन तपासू शकता " मायक्रोसाॅफ्ट वर्ड"किंवा इंटरनेटवरून एक विशेष प्रोग्राम डाउनलोड करा, उदाहरणार्थ" शब्दलेखन”, जे सर्व स्वल्पविरामांची उपस्थिती देखील शोधेल. तुम्हाला अजूनही शंका असल्यास, या प्रकरणात तुमचा विश्वास असलेल्या जवळच्या मित्रांची मदत घ्या.

चूक 2. वाचता येत नाही

ते कितीही क्षुल्लक वाटत असले तरी, त्यासाठी दस्तऐवज तपासणे महत्त्वाचे आहे फॉन्टचा योग्य वापर, ओळ अंतरआणि पृष्ठावरील मजकूराचे वितरण. कधीकधी खूप लहान अक्षरे, मोठ्या संख्येने परदेशी शब्द आणि सतत फॉन्ट बदल आपल्या रेझ्युमेची सर्वात आनंददायी छाप देखील खराब करू शकतात.

हे समजले पाहिजे की हा दस्तऐवज वापरण्यास सोयीस्कर होण्यासाठी तंतोतंत तयार केला गेला आहे. माहिती सहज समजण्याची क्षमता प्रदान करून, तुम्ही स्वतःला यशस्वी रोजगाराची संधी देता.

मजकूराची रचना करून आणि योग्यरित्या वितरण करून तुम्ही अशी चूक स्वतः दुरुस्त करू शकता. परिणामी प्रत तृतीय-पक्ष व्यक्तीला वाचण्यासाठी द्या आणि नंतर त्याला डिझाइनमध्ये दुरुस्त करण्यास सांगा.

चूक 3. विरोधाभास

रेझ्युमेमध्ये तारखांची उपस्थिती जी कालखंडाशी जुळत नाही, तसेच धारण केलेल्या स्थितीत केलेल्या कार्यांची विसंगतता होईल. नोकरी शोधण्यात मोठा अडथळा.

या समस्येवर लक्ष केंद्रित करून, आपण लिहिलेली प्रत्येक गोष्ट तपासा. जरी तुम्हाला मॅनेजरला स्वाक्षरी करण्यासाठी कागदपत्रे तयार करावी लागतील आणि त्याच वेळी तुटलेली कार्यालयीन उपकरणे दुरुस्त करावी लागतील, तरीही अशा सूचीमुळे कर्मचारी शोधत असलेल्या कर्मचार्‍याला किमान आश्चर्य वाटेल.

याव्यतिरिक्त, अर्जदाराच्या बाजूने काही विशिष्ट अधोरेखित करणे ही एक सामान्य त्रुटी मानली जाते. आम्हाला असे दिसते की सादर केलेली माहिती स्वतःच काही निष्कर्ष काढते आणि हे यापुढे योग्य नाही. तुमचे कार्य डेटा पोहोचवणे आहे जेणेकरून ते विशिष्ट असेल.

हे समजले पाहिजे की कर्मचारी विभागातील कोणताही कर्मचारी आपण लिहिलेले कोडे सोडविण्याचे धाडस करणार नाही आणि त्याहूनही अधिक पैसे त्यावर खर्च करू शकतात. 2 मिनिटे.समजून घ्या की आपल्याबद्दल द्रुत आणि योग्यरित्या मत बनवण्याची आपल्याकडे फक्त एक संधी आहे.

चूक 4. नम्रता

इतर उमेदवारांसमोर त्यांच्या स्वत:च्या कर्तृत्वाचे वर्णन म्हणजे एकप्रकारे कौतुकच आहे असे आम्हाला वाटते. म्हणूनच अनेक अर्जदार त्यांच्या मागील नोकरीवर त्यांनी केलेल्या मुख्य कर्तव्यांची यादी करणे योग्य मानतात.

खरे तर ही भूमिका योग्य नाही. नक्कीच, आपण स्वत: ला सर्वात उच्च पदापर्यंत पोहोचवू नये " छान विशेषज्ञ", हे दर्शविते की केवळ तुम्ही कंपनीला उच्च पातळीवरील यशापर्यंत पोहोचवले आहे, परंतु स्वत: ला वैयक्तिकृत करणे देखील चुकीचे आहे.

रेझ्युमे वाचणार्‍या व्यवस्थापकाने हे समजून घेतले पाहिजे की तुमचा एक विशेषज्ञ म्हणून विकास हळूहळू होत आहे, ज्याची पुष्टी काही उपलब्धींनी होते. कधीकधी समस्या अशी नसते की ते अस्तित्वात नाहीत, परंतु एखादी व्यक्ती त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये असे क्षण वेगळे करू शकत नाही.

अर्थात, हे स्पष्ट आहे की कोणतीही विशिष्ट यादी नाही, परंतु काळजीपूर्वक विचार करा, कदाचित आपण एखाद्या जटिल प्रक्रियेत प्रभुत्व मिळवले असेल, ते अधिक कार्यक्षम केले असेल किंवा विशेष डिझाइन प्रकल्प विकसित केला असेल.

आपण लिखित कार्यक्रम, संकलित बजेट बचत पद्धती, उत्पादन कॅटलॉग अद्यतन, आयोजित कार्यक्रमउच्च पातळीवर देखील बोलतो उपलब्धी. जरी तुमचे पूर्वीचे जीवन फक्त एक सराव होते, तरीही त्याच्या टप्प्यांचे विश्लेषण करा.

चूक 5. अतिरिक्त माहिती

कधीकधी असे दिसते की जितके जास्त लिहिले जाते तितके तुमचे व्यक्तिमत्त्व आणि व्यावसायिक कौशल्ये प्रकट होतात. तो एक भ्रम आहे. तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्यानुसार, तुम्हाला आवश्यक नसलेल्या सर्व गोष्टी काढून टाका, तुम्हाला सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करण्यास अनुमती द्या.

जर तज्ञांना काय लिहिले आहे त्या तपशीलांमध्ये स्वारस्य असल्यास, तो निश्चितपणे मुलाखती दरम्यान एक प्रश्न विचारेल आणि तेथेच आपण आपले स्पष्टीकरण देऊ शकता. कौशल्ये, अतिरिक्त बद्दल बोला कार्येआपण अंमलात आणले.

चूक 6. संपर्क तपशील

अशा माहितीचे चुकीचे वर्णन आहे आपल्याशी संपर्क साधण्यास असमर्थता . जरी निर्णय सकारात्मक असला आणि तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करणे आवश्यक झाले, तरीही व्यवस्थापक हे करू शकणार नाही.

आपले कार्य सर्व फोन नंबर, ई-मेल पत्ता आणि वास्तव्य ठिकाण तपासणे आहे, जेणेकरून आपली संधी गमावू नये.

चूक 7. मोठा रेझ्युमे

ही परिस्थिती दोन प्रकरणांमध्ये गैरसोयीची आहे. प्रथम, तयार केलेल्या फाईलचे संपूर्ण वाचन तज्ञांना थकवाच्या स्थितीकडे नेईल आणि यामुळे नंतरच्या संपर्काची शक्यता कमी होते. दुसरे म्हणजे, ई-मेल द्वारे एक तयार बायोडाटा पाठवून, आपण जोखीम वेळ.

अशी फाईल उघडण्यासाठी, आपल्याला प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे, कारण पाठविलेला फोटो देखील प्रक्रियेस विलंब करू शकतो. तुमच्‍या कामाचा आणि तुमच्‍या डेटासह काम करण्‍याची आवश्‍यकता असलेल्या व्‍यक्‍तीच्‍या वेळेचा आदर करा.

चूक 8. मूळ असण्याचा प्रयत्न करणे

या समस्येवर थोडी आधी चर्चा झाली होती, परंतु तरीही ती आता प्रासंगिक आहे. अनेक उमेदवार, वैयक्तिक बनण्याची गरज ओळखून, रेखाचित्रे, फ्रेम्स, एक आनंदी फोटो जोडून पृष्ठ सजवतात, जे मोठ्या प्रमाणात प्रदान करतात. 1-2 मिनिटेएक दिवस हसतो, परंतु आपल्या गंभीरतेबद्दल काहीही बोलत नाही.

चूक 9. वैयक्तिक तपशीलांचे स्पष्टीकरण

भर्ती करणार्‍या किंवा अगदी सर्वात संभाव्य नियोक्त्यासाठी खुले होण्याची इच्छा कधीकधी या वस्तुस्थितीला कारणीभूत ठरते की अर्जदार त्याच्या आयुष्यातील सखोल तपशील प्रकट करण्यास तयार आहे. त्यामुळे याबद्दल लिहू नका भौतिक डेटा, नातेवाईक, छंद, राशी चिन्ह, वैयक्तिक प्राधान्ये, पाळीव प्राणी.

चूक 10. डेटाची सत्यता

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की संस्थेतील महत्त्वाच्या पदांवर कब्जा करण्याची तुमची मोठी इच्छा देखील गुणवत्तेची अतिशयोक्ती करण्याचे किंवा तुमच्याकडे खरोखर नसलेली कौशल्ये दर्शविण्याचे कारण नाही.

मुलाखत घेताना, अगदी सोपा प्रश्न, ज्याचे उत्तर बरोबर दिले जात नाही, त्यामुळे अविश्वास निर्माण होऊ शकतो आणि परिणामी, तुमच्या उमेदवारीचा विचार करण्याची इच्छा नसणे.

9. रेझ्युमे लेखन तज्ञांच्या शिफारसी - 7 उपयुक्त टिप्स 👍

आपल्या कार्याचा परिणाम यशस्वी होण्यासाठी, तज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याकडे अगदी सुरुवातीपासूनच लक्ष देणे आवश्यक आहे.

शेवटी, थोडक्यात, सारांशहे केवळ सामग्रीचे सादरीकरण नाही, तर खुल्या जागेसाठी तुमची उमेदवारी सर्वात योग्य म्हणून सादर करण्याची संधी आहे.

तुम्ही मूलत: तुमची कौशल्ये आणि क्षमता भावी नियोक्त्याला विकत आहात. म्हणूनच तुम्ही हे काम खूप गांभीर्याने घेतले पाहिजे.

1. एक स्पष्ट ध्येय सेट करा. तुम्हाला कोणत्या पदात रस आहे ते ठरवा. एक आधार म्हणून ठेवा, तुमच्या गरजा ओळखा आणि काम सुरू करा. अन्यथा, रेझ्युमे अस्पष्ट आणि अपूर्ण असेल.
2. मार्केटिंगवर भर द्या. कल्पना करा की तुमचा भावी बॉस ग्राहक आहे. तुम्हाला त्याचा कर्मचारी म्हणून नियुक्त करणे त्याच्यासाठी किती फायदेशीर आहे याचे मूल्यांकन करा.
3. मुलाखतीसाठी काम करा. जर तुमचे अंतिम उद्दिष्ट कंपनीच्या कर्मचार्‍याबरोबर इच्छित मीटिंग सेट करणे असेल, जिथे तुम्ही स्वतःला सिद्ध करू शकता, आणि नोकरी शोधण्याचे तथ्य नाही, तर रेझ्युमे लिहिणे सोपे होईल. नोकरीचा विचार करू नका, पहिला टप्पा पार करण्यासाठी धडपड करा, मुलाखतीला जा.
4. माहिती योग्यरित्या पोस्ट करा. तुमच्याबद्दलचे पहिले मत पहिल्या 30 सेकंदात तयार होते आणि ते सकारात्मक असणे महत्त्वाचे आहे. म्हणून, सर्व सर्वात महत्वाचे गुण पहिल्या पृष्ठावर ठेवा, अंदाजे शीटच्या मध्यभागी. तुम्ही लिहित असलेली वाक्ये लहान आणि टू द पॉइंट असावीत.
5. आरसा खेळा. नोकरीची जाहिरात काळजीपूर्वक वाचा, कोणते शब्द आवश्यक गुणांचे वर्णन करतात ते ठरवा आणि तुमचे स्वतःचे गुण ठेवण्यासाठी तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समान वाक्ये वापरा.
6. वाचण्यास सोपा मजकूर लिहा. तुमचा रेझ्युमे वाचायला सोप्या पद्धतीने लिहा. त्यामुळे कोणतीही माहिती दिली जाऊ शकते. विशेष शब्द वापरण्याची संधी असल्यास, ते करा, परंतु लक्षात ठेवा की आपण अशा अद्वितीय शब्दांसह मजकूर ओव्हरलोड करू नये. कार्मिक विभागाच्या कर्मचाऱ्याने हे समजून घेतले पाहिजे की तुम्हाला तुमची वैशिष्ट्ये समजली आहेत आणि फक्त स्वल्पविरामाने विभक्त केलेले योग्य शब्द टाकू नका.
7. नियोक्त्याला बायोडाटा पाठवा. सर्व आवश्यक तपासण्या पूर्ण केल्यानंतर, तुमचा रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर पाठवण्यास सुरुवात करा. एकाच वेळी अनेक कंपन्यांवर पैज लावा, तुमच्या उत्तराची वाट पहा. परंतु, आधी ठरवल्याप्रमाणे, प्रत्येक रिक्त पदाचा स्वतःचा विशिष्ट मजकूर असावा.

10. निष्कर्ष + व्हिडिओ 🎥

आता बद्दल प्रश्न रेझ्युमे कसा लिहायचा आणि तयार करायचा?खूप कठीण नसावे. या दस्तऐवजात तुम्हाला काय सूचित करायचे आहे हे तुम्हाला आधीच समजून घेणे आवश्यक आहे. नंतर, ते भविष्यातील नियोक्त्याला पाठवून, तुम्ही यशस्वी निकालासाठी स्वत:ला सेट करू शकता.

तुमचा रेझ्युमे हे तुमचे वैयक्तिक प्रेझेंटेशन आहे, जे पहिली, परंतु सर्वात चिरस्थायी छाप सोडते. म्हणून, आपण ते लिहिण्यापूर्वी, आपण ते कोठे पाठवले, ते कोणाला प्राप्त होईल, ते कसे वाचले जाईल आणि ते कोणत्या फोल्डरमध्ये ठेवले जाईल याचा विचार करा. लक्षात ठेवा, एचआर मॅनेजरचे काम योग्य रिझ्युमे निवडणे नाही तर अयोग्य रिझ्युमे नाकारणे आहे.

प्रथम रेझ्युमेचे मुख्य मुद्दे पाहू, नंतर आवश्यकतेनुसार वापरता येणारे मुद्दे आणि शेवटी, निष्कर्षात, तुम्हाला रेझ्युमे लिहिण्यासाठी काही सामान्य टिप्स सापडतील. टीप एक - संगणकावर, शक्यतो एमएस वर्डमध्ये रेझ्युमे काढला पाहिजे.

पाच मुख्य रेझ्युमे पॉइंट्स:

आडनाव, नाव आणि आश्रयदाते
"रेझ्युमे" हा शब्द सहसा लिहिला जात नाही. मध्यभागी, आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान यांच्या शीर्षस्थानी मोठ्या अक्षरात (18-20 फॉन्ट) लिहिणे चांगले. असे शीर्षक शेकडो समान कागदपत्रांच्या ढिगात तुमचा रेझ्युमे पटकन शोधण्यात मदत करेल. "आडनाव", "नाव" आणि "संरक्षक" हे शब्द स्वतः न लिहिणे चांगले.

संपर्क माहिती
तुमची उमेदवारी स्वारस्य असल्यास आणि ते तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करू इच्छित असल्यास, तुमच्याशी त्वरीत आणि कार्यक्षमतेने संपर्क साधण्याची परवानगी देणारी सर्वात संपूर्ण आणि सखोल माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. फोन (ते) निर्दिष्ट करताना, योग्य नोट्स बनविण्यास विसरू नका, उदाहरणार्थ, "कार्य", "घर", "मोबाईल", इ. तुम्हाला कधी कॉल करता येईल ते देखील सूचित करा. लक्षात ठेवा: जितक्या लवकर HR व्यक्ती तुमच्याशी संपर्क साधेल, तितक्या लवकर तुम्हाला ही किंवा ती नोकरी मिळवण्यासाठी तुमच्या प्रतिस्पर्ध्यांना पराभूत करण्याची शक्यता जास्त असेल.

लक्ष्य
नियोक्ता, नियमानुसार, अनेक रिक्त पदांसाठी भरती करतो, म्हणून पुढील शीर्षक "लक्ष्य" बनविण्याची खात्री करा. येथे तुम्ही कोणती जागा, नोकरी किंवा क्रियाकलाप क्षेत्रासाठी अर्ज करत आहात ते लिहावे. परिच्छेद "ध्येय" मध्ये आपण भविष्यातील कामाच्या ठिकाणासाठी आपल्या इच्छा, आवश्यकता देखील सूचित करू शकता.

शिक्षण
"शिक्षण" हे शीर्षक तयार करा आणि शैक्षणिक संस्था, शाळा, अभ्यासक्रम, संस्था इत्यादींची यादी करा. जे तुम्ही आधीच पूर्ण केले आहे किंवा ज्यामध्ये तुम्ही अजून अभ्यास करत आहात:

· कालक्रमानुसार वापरा किंवा उलट करा, उदा. प्रथम अभ्यासाचे शेवटचे ठिकाण सूचित करा, किंवा महत्त्वाचे तत्त्व, म्हणजे. तुम्ही शोधत असलेल्या नोकरीसाठी सर्वात महत्त्वाचे असलेले अभ्यासाचे ठिकाण प्रथम सूचित करा.

· प्रत्येक अभ्यासाच्या ठिकाणासाठी, खालील माहिती प्रदान करा: अभ्यासाच्या सुरुवातीच्या आणि शेवटच्या तारखांच्या अचूक (महिना, वर्ष) संकेतांसह अभ्यासाचा कालावधी; अभ्यासाचे ठिकाण (शैक्षणिक संस्थेचे नाव त्याचे स्थान दर्शवत नसल्यास, शहर, देश सूचित करा) आणि शेवटी, पदवीनंतर प्राप्त झालेली पात्रता दर्शवा, म्हणजे. शीर्षक सूचित करा (प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, प्रमाणपत्र इ. विशिष्टतेमध्ये).

· केवळ त्या अभ्यासाच्या ठिकाणांची यादी करा जी यासाठी महत्त्वाची आहेत, इच्छित नोकरी.

कामाचा अनुभव
हा रेझ्युमेचा सर्वात महत्त्वाचा ब्लॉक आहे, जो सरावासह कामाच्या अनुभवाचे (असल्यास) वर्णन करतो. "कार्य अनुभव" हेडिंग तयार करा आणि तुमच्या पूर्वीच्या नोकऱ्यांची यादी करा:

· कालक्रमानुसार वापरा किंवा उलट करा, उदा. प्रथम तुमच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणाची यादी करा.

· प्रत्येक नोकरीसाठी, खालील माहिती द्या: कंपनीचे नाव; कंपनीची व्याप्ती; कामाच्या प्रारंभ आणि समाप्तीच्या तारखांच्या अचूक (महिना, वर्ष) संकेतांसह रोजगार कालावधी; नोकरी शीर्षक; जबाबदाऱ्या (तीन किंवा चार वाक्यांमध्ये, तुमच्या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती सांगा); व्यावसायिक कौशल्ये आणि यश.

· तुम्ही शोधत असलेल्या नोकरीसाठी महत्त्वाच्या असलेल्या नोकऱ्यांची यादी करा.

· व्यस्त कालावधीच्या तारखांमध्ये मोकळी जागा सोडू नका.

हे अनिवार्य माहिती संपवते, ज्याशिवाय तुमचा रेझ्युमे त्याच्या हेतूसाठी वापरला जाण्याची शक्यता नाही, आणि सुरुवात होते, जरी अनिवार्य नसली तरी कमी महत्त्वाचा भाग नाही. आपल्याला आपल्याबद्दल अतिरिक्त माहिती प्रदान करण्याची संधी दिली जाते, परंतु लक्षात ठेवा की आपण केवळ "ध्येय" शी थेट संबंधित असलेल्या गोष्टी प्रदान केल्या पाहिजेत.

अतिरिक्त माहिती
उदाहरणार्थ, तुम्हाला संगणकावर कसे काम करावे हे माहित आहे, तुम्हाला परदेशी भाषा माहित आहेत, तुम्हाला टाइप कसे करावे हे माहित आहे, तुमच्याकडे ड्रायव्हरचा परवाना आहे. यापैकी कोणतेही कौशल्य तुम्हाला तुमच्या भविष्यातील जबाबदाऱ्यांचा सामना करण्यास मदत करत असेल, तर त्यांना योग्य शीर्षके तयार करून सूचित करा, उदाहरणार्थ, "संगणक ज्ञान", "विदेशी भाषा" इ. विशेषज्ञ, उदाहरणार्थ, प्रोग्रामर, अधिक तपशीलवार माहिती प्रदान करण्याचा सल्ला दिला जातो (प्रोग्रामिंग भाषा, ऑपरेटिंग सिस्टम, डेटाबेस, इंटरनेटसाठी प्रोग्रामिंग). "परदेशी भाषा" विभागात, केवळ भाषेच्या प्रवीणतेची पातळीच नव्हे तर आपण कुठे आणि किती काळ अभ्यास केला हे देखील सूचित करणे उचित आहे. "उद्देश" वर अवलंबून, "पुरस्कार", "प्रकाशने", "परिषदांमध्ये उपस्थिती" इत्यादींची यादी करणे योग्य असू शकते.

वैयक्तिक माहिती
"लिंग", "वय", "आरोग्य", "छंद", "वैवाहिक स्थिती", "नागरिकत्व", "धर्म", "लष्करी कर्तव्याची वृत्ती" इत्यादी माहिती. काटेकोरपणे वैयक्तिक आहेत आणि ते लिहिण्याचा किंवा नसण्याचा तुमचा अधिकार आहे.

शिफारशी
जर तुमचा अशा लोकांशी करार असेल जे तुम्हाला शिफारसपत्रे देऊ शकतात, तर निष्कर्षात तुम्ही या लोकांना सूचित करू शकता, सहसा दोन, त्यांच्याशी संपर्क कसा साधता येईल याच्या संकेताने. लक्ष्यित प्रशिक्षणासाठी विभाग प्रमुख आणि कार्यालयातील कर्मचारी तुम्हाला शिफारसी देऊ शकतात.

रेझ्युमे लिहिताना खालील तत्त्वे लक्षात ठेवा.

संरचित

सारांशातील सर्व माहिती एका विशिष्ट क्रमाने सादर केली जावी.

निवडकता

तुमच्या रेझ्युमेचा विचार करताना, सर्वप्रथम त्याचा उद्देश निश्चित करा, म्हणजेच तुम्हाला कोणत्या प्रकारची नोकरी मिळवायची आहे ते ठरवा. तुमच्या व्यावसायिक अनुभवाचे विश्लेषण करा आणि त्यातून नेमके काय ध्येयाशी जुळते ते निवडा. एक निवडक दृष्टीकोन अनावश्यक माहितीपासून रेझ्युमेचे संरक्षण करेल.

वस्तुनिष्ठता

तुमच्या अनुभवाचे आणि कौशल्यांचे वर्णन करताना, वास्तववादी आणि वस्तुनिष्ठ व्हा. रेझ्युमेमध्ये नमूद केलेल्या प्रत्येक गोष्टीचे समर्थन करण्यासाठी तुम्ही तयार असले पाहिजे.

संक्षिप्तता

रेझ्युमेची मात्रा एका पृष्ठापेक्षा जास्त नसावी, म्हणून नियोक्त्यासाठी सर्वात महत्वाच्या आणि महत्त्वपूर्ण मुद्द्यांवर लक्ष केंद्रित करून माहिती थोडक्यात सांगितली पाहिजे.

ठोसपणा

शब्दांच्या निवडीमध्ये अत्यंत विशिष्ट असणे आवश्यक आहे.

क्रियाकलाप

शब्दशः होऊ नका आणि निष्क्रिय फॉर्म टाळा. क्रिया क्रियापदांचा वापर करून सिद्धी हायलाइट करा.

सकारात्मकता

नकारात्मक माहितीपेक्षा सकारात्मक माहितीला प्राधान्य द्या.

तुमच्या यशावर लक्ष केंद्रित करा.

सर्वनाम "मी" न वापरण्याचा प्रयत्न करा.

रेझ्युमेमध्ये काय लिहू नये

शीर्षक: "सारांश", "सीव्ही", इ. (दस्तऐवजाच्या प्रकारावरून तुम्ही ते काय आहे ते आधीच पाहू शकता);

आपले शारीरिक आणि आरोग्य वर्णन;

आपल्या कमकुवतपणा;

तुम्ही तुमची नोकरी का सोडली याची कारणे;

तुम्हाला तुमचा फोटो जोडण्याची गरज नाही.

जेव्हा रेझ्युमे आधीच लिहिलेले असते

तुमच्या वर्तमान नोकरीच्या वर्णनात तुम्ही वर्तमान काळातील क्रियापदे आणि तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीच्या वर्णनात भूतकाळातील क्रियापदे वापरत असल्याची खात्री करा.

खूप लांब वाक्ये, गुंतागुंतीचे आणि न समजणारे शब्द नाहीत हे तपासा.

आवश्यक शीर्षके स्पष्टपणे हायलाइट करा.

तुमचा रेझ्युमे त्याच शैलीत असल्याची खात्री करा.

वाचण्यायोग्य फॉरमॅट निवडा: मोठा समास, लहान नाही परंतु फार मोठा फॉन्ट नाही, ओळींमध्ये पुरेशी जागा इ.

तुमचा रेझ्युमे योग्यरित्या तयार करण्याची क्षमता तुम्हाला त्वरीत नोकरी मिळवू देते जी तुम्हाला पूर्णपणे अनुकूल असेल. आता बायोडाटा हा प्रतिष्ठित नोकरीसाठी कोणत्याही अर्जदाराचा अत्यावश्यक गुणधर्म आहे. एक चांगला लिखित रेझ्युमे तुम्हाला नियोक्त्याच्या नजरेत उंचावतो आणि तुम्हाला रिक्त पदासाठी इतर उमेदवारांपेक्षा बरेच फायदे देतो.

आज आपण रेझ्युमे कसा लिहायचा याबद्दल बोलणार आहोत. तथापि, आपला स्वतःचा रेझ्युमे संकलित करण्यात वेळ वाया घालवू नये म्हणून, आपण भर्ती एजन्सी, व्यावसायिकांशी संपर्क साधू शकता, परंतु ही सेवा विनामूल्य नाही.

रेझ्युमे कशासाठी आहे?

प्रिय जॉब शोधणाऱ्यांनो, लक्षात ठेवा की लिखित रेझ्युमे हे नोकरी शोधण्याचे सर्वात फलदायी माध्यम आहे. रेझ्युमे लिहिताना 3 मुख्य गोष्टी लक्षात ठेवाव्यात:

1. तुमचा रेझ्युमे वाचला जाईल त्या क्षणी तुम्हाला नियोक्त्याला हुक करण्याची एकच संधी आहे. यास सहसा काही मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ लागत नाही. जर नियोक्ताचे लक्ष वेधून घेणे शक्य नसेल, तर रेझ्युमे कार्य करत नाही;
2. रेझ्युमे लिहिताना सर्जनशील व्हा. फक्त तुमची स्थिती आणि तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्यांच्याशी संबंधित असलेली माहिती समाविष्ट करा. दुसऱ्या शब्दांत, प्रत्येक नियोक्त्यासाठी एक रेझ्युमे लिहिला पाहिजे.

   उदाहरणार्थ, जर तुम्ही एका मोठ्या संस्थेत सल्लागार असाल आणि त्याच वेळी वैज्ञानिक कामात गुंतले असाल, तर तुमच्या वैज्ञानिक कार्याचे वर्णन करण्यासाठी सेल्स मॅनेजर, सेल्सपर्सन किंवा सेल्स प्रतिनिधी या पदासाठी रेझ्युमेमध्ये ते योग्य नाही. काम. समुपदेशन करताना तुम्हाला मिळालेले ज्ञान आणि तुमच्या कौशल्यांची यादी करणे चांगले.

   योग्य रेझ्युमे लेखन तुम्हाला हवी असलेली नोकरी मिळण्याची चांगली संधी देते.

3. यशस्वी रेझ्युमे नियोक्त्याला तुम्हाला व्यक्तिशः भेटण्यास प्रोत्साहित करू शकतो आणि तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाऊ शकते. म्हणून, आपण आपल्याबद्दलची माहिती अशा प्रकारे सादर करणे आवश्यक आहे की नियोक्ता आपल्याशी वैयक्तिकरित्या भेटू इच्छितो.

आणि जर तुम्ही मुलाखतीपूर्वी चिंताग्रस्त असाल तर आमचा सल्लाः
भीतीपासून मुक्त होण्यास मदत करा.

रेझ्युमे योग्यरित्या कसा लिहायचा

नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा? ही समस्या बहुतेक अर्जदारांसाठी चिंतेची आहे.
प्रत्येक रेझ्युमेमध्ये अनेक ब्लॉक्स असावेत:

संपर्क माहिती

• पूर्ण नाव
• फोन नंबर
• तुमचा निवासी पत्ता
• वैवाहिक स्थिती.

रेझ्युमेच्या उद्देशाने काय लिहावे

या ब्लॉकमध्ये, तुम्हाला या विशिष्ट संस्थेत आणि या पदावर का काम करायचे आहे हे तुम्ही 2-3 ओळींमध्ये सांगावे.

कामाच्या अनुभवात काय लिहावे

या रेझ्युमे ब्लॉकमध्ये, शेवटच्या कामापासून सुरुवात करून, मागील कंपन्यांमधील तुमचा कामाचा अनुभव लिहिलेला आहे. तुम्ही ज्या वर्षी काम केले आहे त्या सर्व संस्था क्रमाने लिहा, ज्या वर्षी तुम्ही पदावर प्रवेश केला आणि तुम्ही सोडलेले वर्ष दर्शवा. प्रत्येक कामासाठी, तुमच्या जबाबदाऱ्या आणि तुमच्या कर्तृत्वाचे थोडक्यात वर्णन करा.

तुमच्या यशाचे वर्णन करताना, "जतन केलेले", "वाढलेले", "कमी केलेले", "विकसित" अशी क्रियापदे वापरण्याचा प्रयत्न करा.

रेझ्युमे कौशल्यांमध्ये काय लिहावे

या ब्लॉकमध्ये तुमची व्यावसायिक कौशल्ये आणि ज्ञान तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही विक्री व्यवस्थापकाच्या पदासाठी अर्ज करत असाल, तर तुम्हाला विविध विक्री तंत्रज्ञानाचे ज्ञान आहे आणि नवीन ग्राहकांना कसे आकर्षित करायचे हे तुम्हाला माहीत आहे असे लिहा आणि तुमच्या वैयक्तिक संगणक कौशल्याची पातळी दर्शवण्यास विसरू नका.

जर तुम्ही प्रोग्रामर म्हणून काम करत असाल, तर या ब्लॉकमध्ये तुम्हाला ज्या प्रोग्रामसह काम करायचे होते त्यांची यादी दर्शवा.

"शिक्षण" ब्लॉकमध्ये काय लिहायचे

नियोक्ता म्हणून शिक्षणावर जास्त लक्ष देऊ नका. उच्च शैक्षणिक संस्थेतून पदवी घेतल्यानंतर जितका वेळ निघून जाईल, तितका हा ब्लॉक तुमच्या रेझ्युमेमध्ये असावा.

उदाहरणार्थ, विद्यार्थी किंवा पदवीधर, हा ब्लॉक मागील एकाच्या आधी ठेवला पाहिजे, कारण नवीन पदव्युत्तर पदवीधर, जरी त्यांच्याकडे कामाचा अनुभव असला तरीही, ते महत्त्वपूर्ण नाही.

तुमच्या शिक्षणाचे वर्णन करताना, तुम्ही अभ्यास केलेल्या विषयांचा उल्लेख करू शकता जे तुमच्या ध्येयाशी संबंधित आहेत किंवा मिळालेल्या पुरस्कारांची तक्रार करू शकता.

"अतिरिक्त माहिती" ब्लॉकमध्ये काय लिहायचे

"अतिरिक्त माहिती" ब्लॉकमध्ये, तुम्ही लिहावे, उदाहरणार्थ:

• परदेशी भाषा, संगणकाच्या ज्ञानाबद्दल
• चालकाचा परवाना नमूद करा
• आपण आपल्या छंदाबद्दल लिहू शकता, परंतु ते इच्छित नोकरीशी संबंधित असल्यासच.

रेझ्युमे कोणता फॉन्ट लिहायचा

आपल्या आधुनिक तंत्रज्ञानाच्या युगात, सर्व रेझ्युमे संगणकावर छापले जातात, त्यामुळे रेझ्युमे कोणत्या फॉन्टमध्ये लिहायचा असा प्रश्न पडतो.

अर्थात, तुम्ही स्वतःला वेगळे करू शकता आणि काही डिझायनर हस्तलिखित फॉन्टमध्ये तुमचा रेझ्युमे मुद्रित करू शकता. तथापि, यापैकी बरेच फॉन्ट वाचणे कठीण आहे आणि नियोक्ता कोडी सोडवणार नाहीत.

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये विलक्षण फॉन्ट वापरून, तुम्ही खात्री कराल की तुमचा रेझ्युमे शेवटपर्यंत वाचला जाणार नाही, याचा अर्थ तुम्ही नियोक्त्याला स्वारस्य दाखवू शकणार नाही.

रेझ्युमे लिहिण्यासाठी सर्वात योग्य फॉन्ट आहेत Arial आणि Times New Roman.

रेझ्युमे काय असावे

सर्वात महत्वाचा सारांश लहान, विशिष्ट, सक्रिय असावा. "सहभागी", "मदत" ही क्रियापदे वापरणे टाळा. हे पुष्टी करते की तुम्ही फक्त एकदाच सेवा दिली आहे. तसेच सर्वनाम "मी" वापरणे टाळा.

तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये वाक्ये वापरू नयेत:

• "मी नवीन गोष्टी पटकन शिकतो"
• "त्रुटी कमी करण्यास मदत केली"
• "प्रशिक्षित"

आणि आपण लिहावे:

• "कमी चुका"
• "प्रशिक्षित दोन कर्मचारी"
• "नवीन तंत्रज्ञानात प्रभुत्व मिळवले."

नोकरी आणि रोजगार शोधण्याच्या यशाच्या मार्गावरील महत्त्वाच्या पायऱ्यांपैकी एक म्हणजे श्रमिक बाजारपेठेत बायोडाटा (किंवा स्व-प्रमोशन) लिहिणे.

जर पूर्वी उच्च दर्जाचे विशेष ज्ञान, गंभीर व्यावहारिक अनुभव, नेतृत्व कौशल्ये इत्यादी आवश्यक असलेल्या पदांसाठी अर्ज करणार्‍या अर्जदारांकडूनच रेझ्युमे आवश्यक असेल, तर आता हा शब्द अकुशल स्पेशॅलिटीजसाठीच्या रिक्त पदांच्या घोषणांमध्ये अधिक प्रमाणात आढळतो.

त्याच्या फॉर्म आणि सामग्रीसह, रेझ्युमे एचआर व्यवस्थापक (भरती एजन्सी किंवा नियोक्ता, इतके महत्त्वाचे नाही) च्या नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी काम सुलभ करण्यासाठी डिझाइन केले आहे.

या संदर्भात, कोणत्याही अर्जदाराने हे समजून घेतले पाहिजे की रेझ्युमेची रचना आणि सामग्री स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे या रिक्त पदासाठी त्याच्या उमेदवारीचे वैशिष्ट्य दर्शविते, सर्वात महत्त्वाचे मुद्दे न गमावता आणि नियोक्ताच्या प्रतिनिधीकडून चिडचिड किंवा जांभई न घेता.

रेझ्युमे कसा लिहायचा

संस्थेचे कर्मचारी कर्मचारी, एखाद्या विशिष्ट पदासाठी अर्जदारांची निवड करताना, सर्व प्रथम रेझ्युमेचे मूल्यांकन करण्यासाठी खालील निकषांमध्ये फरक करतात:

• जन्मतारीख.
• संक्षिप्तता (1 - 2 पृष्ठे).
• अर्जदार ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे.
• अर्जदाराचा फोन, पत्ता, ई-मेल पत्ता.
• शिक्षण.
• कामाचा अनुभव (कोणत्या संस्थांमध्ये, कोणाकडून आणि किती काळासाठी).
• पृष्ठ स्वरूप (A - 4)
• स्पष्ट आणि समजण्यायोग्य दस्तऐवज रचना.
• समंजस, सक्षम, समतोल सादरीकरणाची शैली.

अर्थात, एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझ (कंपनी) च्या कार्मिक विभागाचे प्रतिनिधी किंवा भर्ती एजन्सीचे कर्मचारी व्यवस्थापक अर्जदारांच्या रेझ्युमेवर अतिरिक्त आवश्यकता लागू करू शकतात. उदाहरणार्थ, अर्जदाराचे छंद आणि छंद.

ही माहिती नियोक्त्याला स्वारस्य असू शकते अशा प्रकरणांमध्ये जेथे नवीन कर्मचारी मिलनसार आणि तो काम करेल त्या संघाशी सुसंगत असणे खूप महत्वाचे आहे.

कर्मचारी अधिकार्‍यांमध्ये आणि अर्जदाराच्या मागील नोकर्‍यांच्या शिफारशींसारख्या प्रश्नावर भिन्न मते आहेत. काहींचा असा विश्वास आहे की कोणत्याही रेझ्युमेमध्ये हा एक अनिवार्य घटक (निकष) आहे. इतरांचा वाजवीपणे असा विश्वास आहे की गरज पडल्यास, ही माहिती नंतर मागवली जाऊ शकते. फक्त एकच निष्कर्ष आहे: कोणत्याही परिस्थितीत, अशा शिफारसी नेहमी आपल्या बोटांच्या टोकावर असतील तर ते छान होईल.

अशा प्रकारे, यशस्वी रोजगारासाठी, योग्य रेझ्युमे आवश्यक आहे:

• नियोक्त्यासाठी आवश्यक असलेल्या अर्जदाराबद्दलची सर्व माहिती (आडनाव, नाव, आश्रयस्थान, जन्मतारीख, कामाचा अनुभव, मूलभूत आणि अतिरिक्त शिक्षण, घराचा पत्ता, दूरध्वनी क्रमांक इ.);
• संक्षिप्त आणि अनावश्यक माहितीपासून मुक्त व्हा;
• फॉर्म आणि सामग्रीमध्ये काही आवश्यकता पूर्ण करा (म्हणजे, एका विशिष्ट टेम्पलेटनुसार तयार करा);
• अर्जदार ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहे त्याशी संबंधित;
• वास्तविकतेशी पूर्णपणे जुळणारे;
• लांबलचक वाक्यांपासून मुक्त व्हा आणि व्याकरणाच्या आणि शाब्दिक चुकांपासून मुक्त व्हा.

रेझ्युमे तयार करणे आणि पोस्ट करणे

संभाव्य नियोक्ताला रेझ्युमे पाठवण्यापूर्वी, त्याचा मजकूर काळजीपूर्वक तपासणे आवश्यक आहे.

विविध रेझ्युमेसह एचआर व्यवस्थापकांचा आधुनिक अनुभव सूचित करतो की त्यांच्यामध्ये खालील चुका सर्वात सामान्य आहेत:

1. तुमच्याशी संपर्क साधण्यासाठी सूचीबद्ध केलेला कोणताही फोन नंबर नाही.
2. जन्मतारीख चुकीची आहे.
3. शिक्षणाबाबत माहिती नाही.
4. अनेक समजण्यायोग्य संक्षेप आहेत: उदाहरणार्थ, आपण ज्या शैक्षणिक संस्थांमधून पदवी प्राप्त केली आहे आणि आपण जिथे काम केले त्या संस्थांच्या नावांमध्ये.
5. व्याकरणाच्या आणि शैलीसंबंधीच्या अनेक चुका.
6. साहित्याच्या सादरीकरणाची शैली वर्क बुकची खूप आठवण करून देणारी आहे.

कठोर पुनरावलोकन केल्यानंतर, अनेक त्रुटी तुमच्या लक्षात येतील आणि त्या दुरुस्त कराल. तुम्हाला तुमच्या साक्षरतेची खात्री नसल्यास, तुम्ही खालील पडताळणी पद्धती लागू करू शकता:

• कुटुंब आणि मित्रांकडून मदत घ्या.
• एमएस वर्ड टेक्स्ट एडिटरमध्ये उपलब्ध असलेल्या स्पेल स्पेल चेकरच्या क्षमता वापरा.

बर्‍याचदा प्रश्न उद्भवतो: रेझ्युमेमध्ये फोटो जोडायचा की नाही? हे निश्चितपणे सांगणे अशक्य आहे. जर प्रस्तावित भविष्यातील काम, उदाहरणार्थ, मॉडेलिंग व्यवसायाशी संबंधित नसेल, तर नोकरीसाठी अर्ज करताना काही फोटोंची गरज भासल्यास स्टॉकमध्ये ठेवणे चांगले आहे. पण आधी नाही.

रिझ्युमे पाठवण्याचा आतापर्यंतचा सर्वात सामान्य मार्ग म्हणजे ईमेल. पण पारंपरिक मेलला कमी लेखू नका. तयार रेझ्युमे अनेक प्रतींमध्ये मुद्रित केला जाऊ शकतो:

• रिक्त पदे असलेल्या विशिष्ट कंपनी किंवा संस्थेला त्यानंतरच्या मेलिंगसाठी एक किंवा दोन प्रती.
• घरगुती वापरासाठी (उदाहरणार्थ, एचआर व्यवस्थापकाशी टेलिफोन संभाषण दरम्यान) किंवा मुलाखतीदरम्यान काही प्रती.
• तुम्ही नोकरी शोधत आहात त्या जाहिरातीचा आधार म्हणून एक प्रत वापरली जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, विनामूल्य वर्गीकृत वर्तमानपत्रात).

पहिल्या प्रकरणात, तुम्ही लिफाफ्यात एक कव्हर लेटर देखील समाविष्ट केल्यास ते छान होईल, जे तुमच्याकडे भर्ती एजन्सी किंवा नियोक्त्याकडून अतिरिक्त लक्ष वेधण्यात मदत करू शकते.