नमुना - बेलारूस प्रजासत्ताकच्या माहिती मंत्रालयाचा डिप्लोमा प्रदान करण्यासाठी सबमिशन (सप्टेंबर 11, 2008 पासून)

कामगिरी

बेलारूस प्रजासत्ताकच्या माहिती मंत्रालयाकडून पुरस्कृत केले जाईल

1. आडनाव, नाव, आश्रयस्थान ____________________________________________________________

2. पद, कामाचे ठिकाण ________________________________________________________

3. तारीख, महिना, जन्म वर्ष __________________________________________________

4. शिक्षण_

5. सामान्य कामाचा अनुभव ___________________________________________________________

उद्योगातील कामाचा अनुभव _______________________________________________________

या संघातील कामाचा अनुभव ________________________________________________

6. बेलारूस प्रजासत्ताकच्या माहिती मंत्रालयाच्या पुरस्कारांसह पुरस्कार आणि प्रोत्साहनांबद्दल माहिती (काय, कधी) ____________________________________

7. बेलारूस प्रजासत्ताकच्या माहिती मंत्रालयाच्या सन्मानाचे प्रमाणपत्र प्रदान करण्यासाठी ज्या गुणवत्तेसाठी ते सादर केले जाते ते दर्शविणारे वर्णन __________________

________________________________________________________________________________

कर्मचार्‍यांची नमुना वैशिष्ट्ये (मुख्य लेखापाल)

वैशिष्ट्यपूर्ण

हॉर्न्स आणि हुव्स एलएलसीच्या मुख्य लेखापालाकडे

पेट्रोव्ह पेत्र पेट्रोविच

पेट्रोव्ह पी.पी. 1900 मध्ये जन्म झाला, 1917 मध्ये मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटीमधून रेनडिअर पाळण्यात पदवी मिळवली, उच्च शिक्षण घेतले आहे.

1918 पासून आत्तापर्यंत, त्यांनी एलएलसी "हॉर्न्स अँड हूव्स" येथे खालील पदांवर काम केले: प्रमुख सचिव, कर्मचारी विभागाचे प्रमुख. त्याच्या कामाच्या दरम्यान, त्याने स्वतःला एक पात्र तज्ञ म्हणून सिद्ध केले. तो एक खरा व्यावसायिक आहे, त्याच्याकडे सोपवलेल्या युनिटचे कुशलतेने व्यवस्थापन करतो, कर्मचाऱ्यांमध्ये योग्य आदर आहे.

पी.पी. पेट्रोव्ह सतत त्याची व्यावसायिक पातळी सुधारतो: तो कागदपत्रांसह कार्य करण्याच्या मुद्द्यांवर विधायी आणि नियामक दस्तऐवजांचा अभ्यास करतो, अधिकृत दस्तऐवजांसह कार्य करण्यासाठी विशेष साहित्य वाचतो, व्यवस्थापनाद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या अधिकृत आणि इतर कर्तव्यांची कामगिरी जबाबदारीने आणि गांभीर्याने घेतो.

संस्थेचे व्यवस्थापन पी.पी.च्या सततच्या इच्छेवर प्रकाश टाकते. पेट्रोव्ह व्यावसायिक वाढीसाठी: सध्या, हा कर्मचारी विशेष "न्यायशास्त्र" मध्ये नवीन व्यावसायिक शिक्षण घेत आहे.

काम करण्याच्या प्रामाणिक वृत्तीसाठी, त्यांना वारंवार प्रोत्साहनपर पत्रे देऊन सन्मानित करण्यात आले.

सहकाऱ्यांशी संवाद साधताना, तो लक्षपूर्वक आणि मैत्रीपूर्ण आहे. त्यांच्या कामाच्या दरम्यान, त्यांनी विशिष्ट प्रस्ताव सादर केले ज्याचा कंपनीच्या कामावर फायदेशीर परिणाम झाला.

आवश्यकतेच्या ठिकाणी सादरीकरणासाठी वैशिष्ट्य जारी केले जाते.

एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी पुरस्कारासाठी प्रशस्तिपत्र कसे लिहावे?

प्रत्येक एंटरप्राइझच्या जवळजवळ प्रत्येक प्रमुखाला त्याच्या आयुष्यात किमान एकदा कर्मचार्‍याचे वैशिष्ट्य काढण्याची गरज भासली: प्रमाणपत्र उत्तीर्ण होण्यासाठी, त्याच्या व्यावसायिक गुणांशी परिचित होण्यासाठी किंवा पुरस्कारासाठी नामांकित होण्यासाठी.

बक्षीस देण्यासाठी कर्मचाऱ्याची वैशिष्ट्ये अयशस्वी झाल्याशिवाय संकलित केली जातात.

बक्षीस देण्यासाठी कर्मचार्यासाठी वैशिष्ट्यांचा फॉर्म आणि सामग्री

परंतु जर आपण बोलत आहोत, उदाहरणार्थ, राज्य पुरस्काराबद्दल, वैशिष्ट्य राज्य मानक R 6.30-2003 (जे कार्यरत दस्तऐवजाच्या लेखनाचे नियमन करते) अंतर्गत येते, कारण ते तृतीय-पक्ष संस्थांना हस्तांतरित केलेले अधिकृत दस्तऐवज बनते.

बक्षीस देण्यासाठी कर्मचार्यासाठी वैशिष्ट्य संकलित करण्याची प्रक्रिया

वर्णन कोण करतो

वैशिष्ट्ये फॉर्म

असे वैशिष्ट्य एंटरप्राइझच्या अधिकृत लेटरहेडवर अपरिहार्यपणे काढले जाणे आवश्यक आहे, कर्मचार्‍याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या सील आणि स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केले गेले आहे (आणि जर वैशिष्ट्य त्याने बनवले नाही तर कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्याने, नंतर कंपाइलरच्या स्वाक्षरीने), आणि एंटरप्राइझचे प्रमुख.

कर्मचार्‍यांचा वैयक्तिक डेटा

दस्तऐवजाच्या सुरूवातीस, आपण त्याचे नाव, आउटगोइंग नंबर सूचित करणे आवश्यक आहे आणि कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक डेटाची यादी करणे आवश्यक आहे:

• आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान
• नोकरी शीर्षक
• जन्मवर्ष
• वैवाहिक स्थिती
• शिक्षणाविषयी माहिती
• या एंटरप्राइझमध्ये सामील होण्यापूर्वी कामगार क्रियाकलापांची माहिती.

कर्मचार्‍यांच्या करिअर विकासाविषयी माहिती

पुढे, या एंटरप्राइझमधील कर्मचार्‍याचा करिअरचा मार्ग सर्व करिअर टप्प्यांच्या संक्षिप्त वर्णनासह आणि कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक, व्यवसाय आणि वैयक्तिक गुणांच्या सूचीसह दर्शविला जातो. एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिकांच्या निर्मितीचे थोडक्यात परंतु संक्षिप्त वर्णन करणे शक्य आहे.

पुरस्कार, शीर्षके आणि यशाबद्दल माहिती

पुरस्कारासाठी कर्मचार्‍याचे व्यक्तिचित्रण करताना विद्यमान पुरस्कार, प्रमाणपत्रे आणि पदव्या यावर विशेष भर दिला पाहिजे. ज्या प्रकल्पांमध्ये कर्मचार्‍याने भाग घेतला (किंवा, कदाचित, लेखक होता), त्या व्यक्तीने एंटरप्राइझच्या विकासासाठी दिलेल्या पुरस्कारासाठी दिलेल्या योगदानाचे वर्णन करणे, सर्व कामगार उपलब्धी आणि विकासांची यादी करणे देखील आवश्यक आहे (जर ते कसे तरी लक्षात आले होते, हे देखील आपण निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे).

जर कर्मचार्‍याकडे कोणतेही वैज्ञानिक कागदपत्रे, वैज्ञानिक आणि व्यावसायिक परिषदांमध्ये सहभागाचे प्रमाणपत्र असेल तर ते देखील वर्णनात सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याचे वैयक्तिक गुण

कर्मचार्‍याचे सकारात्मक वैयक्तिक गुण लक्षात घेणे देखील चांगले होईल: सभ्यता, सामाजिकता, त्याला संघाकडून मिळणारा विश्वास इ.

पुरस्कारासाठी कर्मचार्‍यांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये, कोणत्या प्रसंगी पुरस्काराची योजना आहे हे देखील सूचित करणे आवश्यक आहे.

कामाची दिशा

सेवेची एकूण लांबी - _____ वर्षे (वर्षे)

रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयात कामाचा अनुभव - _____ वर्षे (वर्षे)

कामगिरी

मानद डिप्लोमा पुरस्कारासाठी

रशियन फेडरेशनचे संरक्षण मंत्रालय

1. आडनाव, नाव, आश्रयस्थान ________________________________________________

2. स्थिती, कामाची जागा पूर्णपणे! .

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. लिंग ______________ 4. जन्मतारीख ________

5. जन्म ठिकाण __________________________________________

________________________________________________________________

6. कोणते राज्य पुरस्कार आणि विभागीय चिन्हे

पुरस्कार आणि पुरस्काराचे वर्ष ______________________________

७. घराचा पत्ता __________________________________________

________________________________________________________________

8. सादर केलेले फरक (गुण) दर्शविणारी वैशिष्ट्ये

पुरस्कार: ______________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

मानद पुरस्कारासाठी अर्ज

क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रातील उपक्रमांमध्ये, कर्मचार्यांना नैतिक आणि भौतिक प्रोत्साहने वापरण्याची प्रथा आहे. ही प्रणाली एखाद्या विशिष्ट संस्थेमध्ये कशी व्यवस्था केली जाते आणि ती किती वेळा वापरली जाते हे डोके आणि प्रशासनावर अवलंबून असते. बर्‍याचदा, कर्मचार्यांना बोनस पेमेंटच्या रूपात मोबदला मिळतो. परंतु नैतिक प्रोत्साहनाचा एक प्रकार म्हणजे मानद डिप्लोमा प्रदान करणे. प्रक्रियेसाठी एंटरप्राइझच्या ट्रेड युनियन समितीच्या संमतीची आवश्यकता नाही आणि व्यवस्थापनाचा पुढाकार आहे.

नैतिक प्रोत्साहन लागू करण्याची प्रक्रिया

मूलभूत दस्तऐवज जे सामान्यत: संबंधित क्रियाकलापांचे आचरण, कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष आणि अटी आणि त्यांना बक्षीस देण्याच्या पद्धती निर्धारित करतात, एंटरप्राइझच्या कर्मचारी तज्ञांनी विकसित केलेला स्थानिक वापराचा मानक कायदा आहे - "कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देण्याचे नियम".

दस्तऐवज विशिष्ट परिस्थितीच्या घटनेचा क्षण स्थापित करतो, परिणामी नियोक्ता प्रोत्साहन उपाय लागू करण्याची जबाबदारी प्राप्त करतो. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचार्‍याला मानद डिप्लोमा देण्याच्या रूपात जो 20 वर्षे एका संस्थेत प्रामाणिकपणे आपली श्रमिक क्रिया करतो.

पदोन्नतीसाठी पात्र कर्मचारी थेट काम करत असलेल्या विभागाच्या प्रमुखाने या विषयावर डिप्लोमासह पदोन्नतीसाठी याचिका तयार करणे आवश्यक आहे. या दस्तऐवजाच्या आधारे, एक सबमिशन केले जाते आणि मंजुरीसाठी मुख्य व्यवस्थापनाकडे सादर केले जाते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, ही प्रक्रिया औपचारिक आहे, कारण प्रशासन अशा घटनेच्या विरोधात असण्याची शक्यता नाही. संस्थेचे संचालक/प्रमुख सबमिशनवर स्वाक्षरी करतात. दस्तऐवजात पदोन्नती कर्मचा-याबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे: ज्येष्ठता, गुणवत्तेची एक छोटी यादी, कार्यसंघाच्या जीवनातील सहभाग इ.

ज्या कालावधीसाठी कर्मचारी सेवेसाठी अर्ज सादर केला जातो तो स्थानिक कायदा "कर्मचाऱ्यांच्या पदोन्नतीवरील नियम" द्वारे निर्धारित केला जातो. अटींच्या अनुपस्थितीत, कालावधी दोन आठवडे किंवा त्याहून अधिक असतो.

एंटरप्राइझवरील सादरीकरणाच्या आधारे, प्रमुखाच्या वतीने, अशा आणि अशा कर्मचार्‍यांना सन्मानाचे प्रमाणपत्र प्रदान करण्याचा आदेश जारी केला जावा. सन्मान पत्रे टायपोग्राफिक पद्धतीने बनविली जातात, म्हणून ती फक्त आवश्यक मजकूर प्रविष्ट करण्यासाठीच राहते.

कर्मचार्‍याला सन्मानाचे प्रमाणपत्र देण्याची वस्तुस्थिती त्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये नोंदविली गेली आहे: कर्मचारी विभागाचा कर्मचारी वर्क बुकमध्ये योग्य नोंद करतो, जो कामगार संहितेच्या कलम 191 द्वारे निर्धारित केला जातो. अशा खुणा बोधचिन्हाशी संबंधित आहेत आणि त्यांना "वेटरन ऑफ लेबर" ही पदवी प्रदान करताना विचारात घेतली जाते.

सन्मान प्रमाणपत्र सादर करण्याची प्रक्रिया संघाच्या सर्वसाधारण सभेत, एक गंभीर वातावरणात पार पाडली जाते. नैतिक प्रोत्साहनाव्यतिरिक्त, भौतिक मोबदल्याचा वापर देखील केला जातो, जेथे बोनसची रक्कम "कर्मचाऱ्यांच्या प्रोत्साहनावरील नियम" किंवा एंटरप्राइझच्या प्रशासनाच्या सूचनांद्वारे निर्धारित केली जाते.

सन्मान प्रमाणपत्र प्रदान करण्यासाठी नमुना अर्ज डाउनलोड (आकार: 25.0 KiB | डाउनलोड: 7 643)

कालबाह्य फॉर्म किंवा लेख? कृपया क्लिक करा!

कर्मचार्‍याला कोणत्याही विशिष्टतेसह बक्षीस देण्याच्या प्रक्रियेसाठी काही कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे आणि येथे सन्मानाचे प्रमाणपत्र देण्यासाठी वैशिष्ट्यपूर्ण उदाहरण मदत करू शकते, जे दस्तऐवजांच्या पॅकेजमधील सर्वात महत्वाच्या स्थानांपैकी एक आहे, कारण ते एक आहे. प्रामाणिक तज्ञांना प्रोत्साहित करण्यासाठी अधिकृत शिफारस. उच्च कार्यप्रदर्शन निर्देशकांसह, निर्देशांची निर्दोष अंमलबजावणी आणि नैतिक चारित्र्य आणि मानवी गुणांसह वैशिष्ट्य प्रतिबिंबित केले पाहिजे.

वैशिष्ट्यांचे प्रकार

स्थानिक पातळीवर एखाद्या विशेषज्ञला चिन्हांकित करणे आवश्यक असल्यास - एखाद्या विभागात, एखाद्या शहरात - आपल्याला अंतर्गत देखाव्याचे मानद प्रमाणपत्र देण्यासाठी वैशिष्ट्याचे उदाहरण आवश्यक असेल. तथापि, भाषेसाठी विशिष्ट आवश्यकता, सादरीकरणाचा क्रम आणि मजकूराची रचना लक्षात घेऊन लेखनाचा मुक्त मार्ग येथे प्रचलित आहे. जर कर्मचार्‍याला राज्य पुरस्कारासाठी सादर करण्याची योजना आखली असेल, तर देखाव्याचे मानद प्रमाणपत्र देण्यासाठी वैशिष्ट्याचे उदाहरण आवश्यक आहे.

येथे सर्व काही कठोर आहे: सामान्य नियम लागू होतात, कायदेशीर कार्यालयीन कामाचे मानक वापरले जातात. जरी - ही दोन्ही उदाहरणे अनिवार्यपणे शिफारसीची सकारात्मक सेवा पत्रे आहेत. असा दस्तऐवज संकलित करण्यासाठी एकच नमुना नाही आणि म्हणून सन्मान प्रमाणपत्र देण्यासाठी वैशिष्ट्यपूर्ण उदाहरणासाठी लेखन आणि स्वरूपनासाठी फक्त सामान्य नियम आवश्यक आहेत, कारण ते एक व्यावसायिक पेपर आहे.

सर्वसाधारण नियम

सर्व दस्तऐवज सामान्यतः स्वीकृत तत्त्वानुसार तयार केले जातात. मंत्रालय किंवा विभाग, अगदी अध्यक्षीय प्रशासनाचा डिप्लोमा प्रदान करण्यासाठी वैशिष्ट्याचे कोणतेही उदाहरण अधिकृत व्यवसाय शैलीमध्ये लिहिलेले असणे आवश्यक आहे, जेथे सामग्री सातत्याने, परंतु थोडक्यात आणि अचूकपणे सांगितलेली आहे. माहिती वर्तमान आणि भूतकाळात तृतीय पक्षाद्वारे सबमिट करणे आवश्यक आहे. वैशिष्ट्यामध्ये, या दस्तऐवजाचे नाव सूचित करणे आवश्यक आहे, नंतर पुरस्कारासाठी सादर केलेल्या कर्मचार्याबद्दलचा वैयक्तिक डेटा.

त्यानंतर, त्याच्या व्यावसायिक आणि सेवा क्रियाकलापांचे मूल्यांकन केले जाते, या व्यक्तीचे व्यवसाय आणि नैतिक गुण वर्णन केले जातात. हा दस्तऐवज लिहिण्याचा उद्देश आणि त्याचा उद्देश दर्शविणारी वैशिष्ट्यपूर्ण समाप्ती. तळाशी दस्तऐवजाच्या नोंदणीची तारीख आहे ज्यांनी दस्तऐवजाची पुष्टी केली आहे त्यांची नावे आणि आद्याक्षरे. मंत्रालयाचा मानद डिप्लोमा प्रदान करण्याच्या वैशिष्ट्याचे उदाहरण इतर कोणत्याही नमुन्यापेक्षा लक्षणीय भिन्न असेल ज्याचा उद्देश हा कर्मचारी जिथे काम करतो त्या संस्थेच्या पलीकडे जाण्याचा हेतू नाही.

सजावट

वैशिष्ट्ये पूर्ण करण्यासाठी, तुम्हाला लेटरहेड (A4 पेपर) आवश्यक आहे. पुरस्कृत केलेल्या कर्मचाऱ्याचे तात्काळ पर्यवेक्षक आणि कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी या दोघांद्वारे शिफारस तयार केली जाऊ शकते. असे घडते की पुरस्कारासाठी स्पर्धकांकडून असा आदेश प्राप्त होतो.

जारी केलेल्या फॉर्मवर स्वाक्षरी संस्थेच्या प्रमुखांद्वारे केली जाते, सामान्य संचालक, वैशिष्ट्य या एंटरप्राइझच्या सीलद्वारे प्रमाणित केले जाते. मंत्रालयासाठी अधिकृत वैशिष्ट्य संकलित करणे इतर कोणत्याहीपेक्षा सोपे आहे, कारण युनिफाइड नोंदणी नियम आणि तयार आवश्यक तपशीलांसह बाह्य प्रकारच्या दस्तऐवजांसाठी राज्य मानक आहे. मानद डिप्लोमा देण्यासाठी हे जवळजवळ तयार वैशिष्ट्य आहे.

उदाहरण

शिक्षक, उदाहरणार्थ, खालीलप्रमाणे वैशिष्ट्यीकृत आहेत. फॉर्मचा "शीर्षलेख" आधीच तयार आहे, जो सूचित करतो की मंत्रालयाचा डिप्लोमा देण्यासाठी दस्तऐवज रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाकडे पाठवायचा आहे, उदाहरणार्थ, इव्हानोव्ह पेट्र सिडोरोविच. तुम्हाला फक्त आडनाव आणि आडनाव नाव, वर्ष किंवा पूर्ण जन्मतारीख प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. असे म्हटले पाहिजे की हा नमुना मानद डिप्लोमा देण्यासाठी एक वैशिष्ट्यपूर्ण आहे - एक उदाहरण जे बर्याच संबंधित व्यवसायांसाठी योग्य आहे: एक ग्रंथपाल, कार्यप्रणालीशास्त्रज्ञ, कलाकार, संगीतकार इ.

हे एक ओळ आहे जेथे शिक्षण प्रतिबिंबित केले पाहिजे. उदाहरणार्थ: उच्च, माध्यमिक शाळेतील शिक्षकाच्या पात्रतेसह भौतिकशास्त्रातील पदवीसह 1978 मध्ये मॉस्को स्टेट पेडॅगॉजिकल युनिव्हर्सिटीमधून सन्मानाने पदवी प्राप्त केली. एकूण अनुभव - एकतीस वर्षे. अध्यापनशास्त्रीय - देखील एकतीस. या संस्थेतील कामाचा अनुभव, उदाहरणार्थ, पंचवीस वर्षे. इव्हानोव्ह पेट्र सिडोरोविच यांनी अनेक वर्षांच्या कामात तयार केलेल्या वैज्ञानिक कार्यांची आणि पद्धतीविषयक घडामोडींची खालील यादी आहे. ते प्राधान्याने प्रकाशनाच्या तारखेनुसार सूचीबद्ध केले पाहिजेत. (शिक्षकाला सन्मानाचे प्रमाणपत्र देण्याचे वैशिष्ट्य देखील अचूकपणे संकलित केले आहे, उदाहरण पूर्णपणे योग्य आहे.)

पुढील मंजुरी

गणन असे दिसते:

1. 1979 "मुलांना भौतिकशास्त्र शिकवण्यासाठी उपदेशात्मक आणि मानसिक समर्थनाच्या पद्धती".

2. 1983 "भौतिकशास्त्राच्या क्षेत्रातील संशोधनाची मुलांना ओळख करून देणारी यंत्रणा म्हणून प्रयोगशाळा अभ्यास".

मानद डिप्लोमासाठी ग्रंथपालाचे वैशिष्ट्य या संदर्भात भिन्न असेल, कारण व्यवसाय भिन्न आहे आणि वैज्ञानिक कार्ये कदाचित इतर विषयांवर लिहिली गेली आहेत. हे इतर कोणत्याही स्पेशलायझेशनला देखील लागू होते. मंत्रालयाला पाठवलेल्या संदर्भाच्या पुढील परिच्छेदात पुरस्कार, पदोन्नती आणि मिळालेल्या पदव्यांचा डेटा आहे.

ते सर्व कदाचित वैयक्तिक फाइल आणि वर्क बुकच्या सामग्रीमध्ये सूचीबद्ध आहेत, जे काळजीपूर्वक, तारखेनुसार, योग्य स्तंभात हस्तांतरित केले जाणे आवश्यक आहे: एक पद्धतशास्त्रज्ञ शिक्षक, सर्वोच्च श्रेणी प्रदान केली गेली, प्रमाणपत्रे, धन्यवाद, डिप्लोमा आणि यासारखे. . प्रत्येक पुरस्कारासाठी, स्पष्टीकरण दिले पाहिजे - ते कोणत्या विशिष्ट गुणवत्तेसाठी प्राप्त झाले.

वैयक्तिक माहिती

वैवाहिक स्थितीशी संबंधित स्तंभात, हे लक्षात घेतले पाहिजे, उदाहरणार्थ: विवाहित, चार मुले आहेत. खाली एक मुक्त मजकूर आहे. इव्हानोव्ह पेट्र सिदोरोविचच्या शाळेत कामाची सुरुवातीची तारीख (संख्या दर्शवा), या कालावधीत तो एक नाविन्यपूर्ण शिक्षक असल्याचे सिद्ध झाले, सक्रियपणे वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर उपक्रम राबवले, त्याचे शैक्षणिक कौशल्य सुधारले, शाळेतील मुलांचे या विषयावरील प्रेमाचा आनंद घेतला. , ज्याला तो उठवण्यात यशस्वी झाला. त्यांनी अचूक विज्ञानामध्ये विकासात्मक अपंग असलेल्या मुलांना शिकवण्याच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी बराच वेळ दिला, त्यांनी सतत वैयक्तिक कार्यक्रम, सुधारित शैक्षणिक आणि पद्धतशीर साहित्य संकलित केले.

त्याच्या घडामोडी तेव्हा आणि तेथे प्रकाशित झाल्या (इलेक्ट्रॉनिक आणि मुद्रित प्रकाशने सूचित करा). पद्धतशीर आणि अध्यापनशास्त्रीय परिषदा, अध्यापनशास्त्रीय परिषदांमध्ये ज्ञान आणि शैक्षणिक कौशल्ये स्वेच्छेने सामायिक केली जातात. पेट्र सिदोरोविच आणि इतर शिक्षकांच्या प्रतिसादाबद्दल धन्यवाद, धडे सामग्रीच्या चांगल्या आत्मसात करून योग्य स्तरावर आयोजित केले जातात. मुलाच्या ज्ञानाच्या मार्गात उभ्या असलेल्या सर्व सामाजिक आणि मानवतावादी समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी तो पालकांसोबत खूप काम करतो.

निष्कर्ष

इव्हानोव्ह पेट्र सिदोरोविचला त्याच्या सहकाऱ्यांचा मोठा आदर, विद्यार्थी आणि त्यांच्या पालकांचे प्रेम आहे. म्हणूनच शाळेचे कर्मचारी शिफारस करतात इवानोव पी.एस. शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाकडून सन्मानाचे प्रमाणपत्र दिले जाईल. पुढे - स्वाक्षर्या आणि सील. इव्हानोव्ह पेट्र सिडोरोविच यांच्याकडून योग्य पुरस्काराच्या यशस्वी पावतीची गुरुकिल्ली म्हणजे मानद डिप्लोमा प्रदान करण्यासाठी योग्यरित्या लिहिलेले व्यक्तिचित्रण.

शालेय वैद्यकीय केंद्रात काम करणाऱ्या नर्सचे उदाहरण केवळ व्यावसायिक क्रियाकलापांशी संबंधित काही मुद्यांच्या सामग्रीमध्ये भौतिकशास्त्र शिक्षकाच्या उदाहरणापेक्षा वेगळे असेल. हेच शिक्षण व्यवस्थेतील कोणत्याही कर्मचाऱ्याला लागू होते.

इतर व्यवसाय

जवळजवळ त्याच प्रकारे, मानद डिप्लोमा देण्यासाठी ड्रायव्हरचे वैशिष्ट्य संकलित केले जाते. उदाहरणामध्ये पद्धतशीर कार्याचा डेटा नसेल, कारण तो स्कूल बस चालकाशी संबंधित नाही. त्याऐवजी, तुम्हाला त्याच्या व्यावसायिक कौशल्यांची विश्वासार्हता, नवीन तांत्रिक ज्ञानात प्रभुत्व मिळवण्याची इच्छा, मुलांशी संवाद साधण्याची क्षमता इत्यादी प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

शिक्षण व्यवस्थेत, मानद डिप्लोमा देण्याचे कोणतेही वैशिष्ट्य व्यावहारिकदृष्ट्या वेगळे नसते. उदाहरण: शहराच्या सार्वजनिक शिक्षण विभागात कुठेतरी काम करणारा लेखापाल. त्याच प्रकारे, ही व्यक्ती शैक्षणिक आणि शैक्षणिक प्रक्रियेपासून दूर आहे, पद्धतशीर विकास लिहित नाही. या स्तंभाने अपटाइम आणि विशिष्ट व्यावसायिक कामगिरी सूचित केल्या पाहिजेत.

अंतर्गत वैशिष्ट्य

अशी वैशिष्ट्ये एखाद्या एंटरप्राइझ किंवा संस्थेतील कर्मचार्‍यांना पुरस्कृत करण्याच्या उद्देशाने आहेत, जी वर्क बुकच्या रेकॉर्डमध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे. कर्मचारी, ज्याला पुरस्कारासाठी सादर करण्याचा निर्णय घेण्यात आला होता, त्याने त्याच्या कारकिर्दीत आधीच दृश्यमान यश प्राप्त केले आहे, जे वैशिष्ट्य सर्व तपशीलांमध्ये प्रतिबिंबित करते.

सर्व प्रथम, ते वैयक्तिक गुण ज्यांनी कर्मचार्‍याला ध्येय साध्य करण्यात मदत केली ते सूचित केले जातात, त्यानंतर त्या व्यावसायिक कामगिरी ज्यांना सन्मान प्रमाणपत्र देऊन सन्मानित करण्याचा निर्णय घेतला जातो ते तारखेनुसार सूचीबद्ध केले जातात. पुरस्काराचा निर्णय संस्था किंवा एंटरप्राइझचे संचालक किंवा प्रमुख घेतात. जर एंटरप्राइझ लहान असेल तर तो स्वतः एक वैशिष्ट्य बनवतो. जर संस्थेकडे कर्मचार्‍यांसह कामाचा विभाग असेल तर हे तज्ञांना सोपवले जाते. अंतर्गत वापरासाठी वैशिष्ट्य संकलित करण्यासाठी कोणतेही कठोर नियम नाहीत; हस्तलिखित दस्तऐवज देखील येथे वैध आहे.

न्यायशास्त्रात

वकिलाला मानद डिप्लोमा देण्याच्या वैशिष्ट्यातही ठामपणे स्थापित फॉर्म नाही. वर प्रस्तावित केलेल्यांवरून संकलनाचे उदाहरण घेतले जाऊ शकते. स्वाभाविकच, हे संस्थेच्या बाहेर प्रदान केलेल्या दस्तऐवजांना लागू होत नाही - मंत्रालयाला किंवा त्याहूनही उच्च, त्यांच्यासाठी फॉर्म अस्तित्त्वात नाही. आणि अंतर्गत वैशिष्ट्यांसाठी, कामगार कर्तव्यांबद्दल, एंटरप्राइझमधील कायदेशीर समस्या सोडविण्याच्या या तज्ञाच्या क्षमतेबद्दल, न्यायालयीन प्रक्रियेत त्याची भूमिका, जर ते घडले असेल तर थोडक्यात बोलणे महत्वाचे आहे.

या कंपनीच्या प्रमुखाने वैशिष्ट्यपूर्ण स्वाक्षरी केली आहे, त्यानंतर ते गोल सीलसह प्रमाणित केले जाते. दस्तऐवजाचे नाव, म्हणजेच "वैशिष्ट्ये" हा शब्द A4 शीटच्या वरच्या मध्यभागी ठेवला आहे. पहिला परिच्छेद बहुतेकदा एखाद्या वकिलाचा वैयक्तिक डेटा त्याच प्रकारे सादर करतो ज्याप्रमाणे तो भौतिकशास्त्र शिक्षकाच्या वर्णनात लिहिलेला असतो: नाव, आश्रयस्थान, आडनाव, जन्मतारीख, शिक्षण, कामाबद्दल माहिती. पुढे - यश आणि वैयक्तिक गुणांच्या यादीसह पुरस्काराच्या कारणांबद्दल विशिष्ट सामग्री.

तपशील

अधिकृत दस्तऐवजात शब्द संक्षिप्त केले जाऊ शकत नाहीत. पुरस्कारासाठी सादर केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांच्या वर्णनापूर्वी वैयक्तिक डेटा नेहमी सूचित केला जातो. वैयक्तिक डेटानंतर, आपण विशेषत: अभ्यासाचे ठिकाण आणि पूर्ण केलेले प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम सूचित केले पाहिजे - तारखांसह, असल्यास. एंटरप्राइझमधील परिस्थितीनुसार कर्मचार्‍यांची क्रिया दर्शविली जाते.

सेवेच्या लांबीच्या माहितीमध्ये, ज्यामध्ये राज्यातील कर्मचार्‍यांच्या नावनोंदणीची तारीख असणे आवश्यक आहे, पदोन्नती लक्षात घेतल्या जातात, पदांमधील बदल सूचीबद्ध केला जातो, केवळ या एंटरप्राइझमधील क्रियाकलापच नव्हे तर समाविष्ट करणे देखील आवश्यक आहे. इतर सर्व काही, ते इतर ठिकाणी असल्यास. करिअरच्या नवीनतम हालचाली आणि कर्मचार्‍यांच्या कर्तृत्वाने व्यक्तिचित्रणावर वर्चस्व आहे, परंतु ते शक्य तितके संपूर्ण करिअर मार्ग प्रतिबिंबित केले पाहिजे.

व्यावसायिक गुण

या दस्तऐवजाचा मुख्य भाग या कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिकता आणि व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन आहे. कौशल्याची पातळी, सैद्धांतिक ज्ञानाचा वापर, कार्यसंघामध्ये नातेसंबंध निर्माण करणे, कार्यसंघ, बांधिलकी आणि कर्मचार्‍यांची इतर क्षमता - या सर्व गोष्टींचे वर्णन स्पष्टपणे सकारात्मक असावे.

व्यावसायिक गुणांव्यतिरिक्त, वैयक्तिक गोष्टींवर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे: एखादी व्यक्ती संघासह किती चांगली आहे, त्याच्या तणावाच्या प्रतिकाराची पातळी काय आहे, संघर्षांदरम्यान आत्म-नियंत्रण. आपण त्याच्या प्रतिसादाबद्दल, नैतिक गुणांबद्दल आणि परस्पर सहाय्याच्या इच्छेबद्दल लिहू शकता, झालेल्या सर्व प्रोत्साहनांची यादी करून.

व्यवसायात मतभेद

या प्रकारचे प्रतिनिधित्व, पदोन्नतीचे वैशिष्ट्य म्हणून, सर्वव्यापी आहे आणि मोठ्या संख्येने राज्य संस्था आणि मोठ्या संस्थांच्या कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापनामध्ये प्रदान केले जाते. म्हणून, असा दस्तऐवज नेहमीच सुरवातीपासून पूर्णपणे संकलित केला जात नाही. कार्यालयीन कामासाठी सूचना आहेत आणि प्रत्येक कंपनीमध्ये त्यांचे स्वतःचे, भिन्न स्वरूप आहेत, जसे की विशिष्ट संस्थेच्या सर्व स्थानिक नियमांप्रमाणे.

काही संस्थांमध्ये, अशा पुरस्कार सादरीकरणाच्या तयारीसाठी बराच मोठा मार्ग लागतो, ज्यामध्ये अर्जाची पत्रे लिहिणे, पुरस्कार पत्रके भरणे आणि बरेच काही समाविष्ट आहे. असेही घडते की प्रोत्साहन प्रणाली थेट पर्यवेक्षकांद्वारे तयार केलेल्या कल्पनांच्या समन्वयासाठी प्रदान करते. त्यांचा विचार कर्मचारी सेवा आणि विविध समित्या आणि आयोगांद्वारे केला जातो, त्यानंतर सामान्य संचालक सन्मान प्रमाणपत्रासह पुरस्कारासाठी कर्मचार्‍याचे सादरीकरण मंजूर करतात.

पुरस्कार पत्रक

ब्रायन्स्क प्रादेशिक ड्यूमा

पुरस्कार पत्रक

मानद डिप्लोमा पुरस्कारासाठी

ब्रायन्स्क प्रादेशिक ड्यूमा

1. आडनाव: चायको

नाव: एलेना

मधले नाव: निकोलायव्हना

2. स्थिती, कामाचे ठिकाण:शिक्षक, महानगरपालिका सामान्य शिक्षण

(संस्थेचे नेमके नाव)

संस्था - पिसारेव्का गावात माध्यमिक शाळा, Unechsky जिल्हा, Bryansk प्रदेश

3. लिंग: स्त्री

(दिवस महिना वर्ष)

5.जन्म ठिकाण:रशियन फेडरेशन, ब्रायनस्क प्रदेश, क्लिंटसोव्स्की जिल्हा, मिर्नी सेटलमेंट

(प्रजासत्ताक, प्रदेश, प्रदेश, जिल्हा, शहर, जिल्हा, टाउनशिप, गाव, गाव)

६. घराचा पत्ता:ब्रायन्स्क प्रदेश, उनेचा शहर, मायाकोव्स्की रस्ता, घर 44;

पासपोर्ट 1511 965573, स्टारोडब शहरातील ब्रायनस्क प्रदेशासाठी उनेचा एमओयूएफएमएस शहरातील शाखेने जारी केला आहे

(पासपोर्ट डेटा, टीआयएन, पेन्शन विमा प्रमाणपत्र)

2 नोव्हेंबर 2011, TIN 323100440403, पेन्शन विमा प्रमाणपत्र

№ 029 -355-142 70

7.शिक्षण:

8. शैक्षणिक पदवी, शैक्षणिक शीर्षक:नाहीये

9. ब्रायन्स्क प्रदेशाच्या राज्यपालांचे कृतज्ञता किंवा संस्थांचे पुरस्कार

स्थानिक सरकार, पुरस्काराची तारीख:

10. सामान्य कामाचा अनुभव: 26 वर्षे

11. उद्योगातील कामाचा अनुभव: 26 वर्षे

12. या संघातील कामाचा अनुभव: 26 वर्षे

13. ज्या व्यक्तीचे प्रतिनिधित्व केले आहे त्याच्या विशिष्ट गुणवत्तेचे संकेत देणारी वैशिष्ट्ये

पुरस्कार देणे:

बद्दल माहिती प्रस्तुत

पुरस्कार

पूर्ण नाव. चायको एलेना निकोलायव्हना

कंपनीचे नाव:नगरपालिका शैक्षणिक संस्था - पिसारेव्का गावात माध्यमिक शाळा, उनेचेस्की जिल्हा, ब्रायन्स्क प्रदेश

पासपोर्ट क्रमांक १५११ मालिका ९६५५७३

कोणाद्वारे आणि केव्हा जारी केले:Starodub शहरातील ब्रायन्स्क प्रदेशासाठी Unecha MOUFMS शहरात कार्यालयउनेचा शहरातील ब्रायनस्क प्रदेशासाठी रशियाचे OUFMS, 11/02/2011

निर्देशांक: 243300 नोंदणी पत्ता:ब्रायन्स्क प्रदेश, उनेचा,

मायाकोव्स्कोगो स्ट्रीट, 44

№ विमा पेन्शन प्रमाणपत्र: 029 -355-142 70

TIN: 323100440403

MOU चे संचालक - माध्यमिक शाळा सह. पिसारेव्का __________ शेवचेन्को एस.एन.

चायको एलेना निकोलायव्हना

(पूर्ण नाव)

जन्मस्थान: ब्रायन्स्क प्रदेश, क्लिंटसोव्स्की जिल्हा, मिर्नी गाव

घरचा पत्ता: ब्रायन्स्क प्रदेश, उनेचा, रस्तामायाकोव्स्की, घर 44

शिक्षण: उच्च शिक्षण, फ्रेंच आणि जर्मन,

(शिक्षणानुसार वैशिष्ट्य, शैक्षणिक संस्थेचे नाव, पदवीचे वर्ष)

ब्रायन्स्क ऑर्डर "बॅज ऑफ ऑनर" स्टेट पेडॅगॉजिकल इन्स्टिट्यूटचे नाव शैक्षणिक तज्ञ आयजी पेट्रोव्स्की, 1990 यांच्या नावावर

तो कोणत्या परदेशी भाषा बोलतो:जर्मन, फ्रेंच

त्याला राज्य पुरस्कार, पदव्या आहेत का:नाही

ब्रायन्स्क प्रदेशाच्या राज्यपालांचे कृतज्ञता किंवा स्थानिक सरकारांचे पुरस्कार, पुरस्कार देण्याची तारीख::प्रादेशिक स्पर्धेतील विजेत्याचा डिप्लोमा "स्मार्ट लेसन" या नामांकनात "मानवतेचे शिकवणारे विषय", 2008, ब्रायन्स्क प्रदेशातील यूनेचेस्की जिल्ह्याच्या प्रशासनाकडून सन्मानाचे प्रमाणपत्र, 2012, प्रशासनाकडून सन्मानाचे प्रमाणपत्र ब्रायन्स्क प्रदेशातील अनचेस्की जिल्हा, 2016,

लोकांचा डेप्युटी आहे:नाही

तुम्ही परदेशात गेला आहात का:नाही

नोकरीचे तपशील:

MOU चे संचालक - माध्यमिक शाळा सह. पिसारेव्का एस.एन. शेवचेन्को

वैशिष्ट्यपूर्ण

महानगरपालिका सामान्य शिक्षण जर्मन भाषा शिक्षक

संस्था - पिसारेव्का गावात माध्यमिक शाळा, Unechsky जिल्हा, Bryansk प्रदेश

चायको एलेना निकोलायव्हना

विषयाचे सखोल ज्ञान अध्यापनशास्त्रीय कौशल्ये आणि धड्यासाठी सर्वसमावेशक तयारीसह एकत्रित केले जाते. चायको एलेना निकोलायव्हनाचे धडे तंत्रांच्या साधेपणाने आश्चर्यचकित करतात. अभ्यासल्या जाणार्‍या सामग्रीचे प्रवेशयोग्य आणि खात्रीशीर स्पष्टीकरण, विद्यार्थ्यांच्या स्वतंत्र कार्य कौशल्यांचा विकास अनुकूल सर्जनशील वातावरण, विश्वास आणि सद्भावना सह एकत्रित केले जाते.

एकही विद्यार्थी मागे राहू नये हे शिक्षक महत्त्वाचे मानतात. म्हणूनच ती तिच्या धड्यांमध्ये विद्यार्थी-केंद्रित दृष्टीकोन वापरते: कार्ये मजबूत आणि कमकुवत विद्यार्थ्यांसाठी तयार केली जातात. एखाद्या कमकुवत व्यक्तीचे यश वेळेत कसे लक्षात घ्यावे आणि त्याला प्रोत्साहन कसे द्यायचे, मजबूत विद्यार्थ्याला त्याच्या क्षमतेनुसार काम कसे करावे हे त्याला माहीत आहे. एलेना निकोलायव्हना तिच्या कामात कुशलतेने नवीन पद्धती वापरते: विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर आधारित शैक्षणिक परस्परसंवादाची रचना करणे, विद्यार्थ्यांसाठी यशाची परिस्थिती निर्माण करणे, संवादाचे विविध प्रकार वापरते: एकपात्री, संवाद, बहुसंवाद. जर्मन धड्यांमध्ये, शैक्षणिक आणि संज्ञानात्मक क्रियाकलापांचे विविध प्रकार प्राबल्य आहेत: फ्रंटल, जोडलेले, गट, वैयक्तिक. शिक्षणाचा मुख्य प्रकार म्हणून धड्याचा विचार करून, एलेना निकोलायव्हना या विषयावरील अतिरिक्त कामाकडे खूप लक्ष देते. ज्या भाषेचा अभ्यास केला जात आहे त्या देशांचा प्रवास, विषय आठवडे, प्रश्नमंजुषा आणि तिच्या नेतृत्वाखाली आयोजित मंडळे, शाळकरी मुले आणि तिच्या सहकाऱ्यांमध्ये नेहमीच रस निर्माण करतात. शिक्षणातील सर्व नाविन्यपूर्ण प्रक्रियेच्या शिखरावर राहण्यासाठी, शिक्षक शाळेत आणि प्रदेशात पद्धतशीर संघटनांच्या कार्यात सक्रिय सहभाग घेतो. या विषयांवर जिल्हा चर्चासत्रातील भाषणे आहेत: “जर्मन आणि रशियन भाषांचे एकात्मिक धडे”, “जर्मन स्पेलिंगमधील नवीन नियमांवर”, जिल्हा शिक्षकांसाठी खुले धडे आयोजित करणे (दर 3 वर्षांनी), संचालक (2014), उपसंचालक (2014). 2015)

तिच्या विद्यार्थ्यांच्या ज्ञानाची गुणवत्ता 100% प्रगतीसह 60 ते 75% पर्यंत आहे, जी माध्यमिक स्तरावर जाताना पुढील वर्षांच्या अभ्यासामध्ये राखली जाते.

तो स्वयं-शिक्षणाद्वारे आपले अध्यापन कौशल्य पद्धतशीरपणे सुधारतो, "फेडरल स्टेट एज्युकेशनल स्टँडर्डच्या चौकटीत जर्मन भाषा शिकवण्यासाठी पद्धतशीर - क्रियाकलाप दृष्टीकोन" या विषयावर कार्य करतो. त्या 15 वर्षांपासून मानवतावादी शिक्षण शाळेच्या प्रमुख आहेत.

तिने तयार केलेली वर्गखोली शाळेतील तिच्या सौंदर्यात्मक रचनेसाठी उल्लेखनीय आहे, विविध उपदेशात्मक, हँडआउट आणि व्हिज्युअल सामग्रीसह पूरक आहे.

चायको ई.एन. एक वर्ग शिक्षक म्हणून, तो देशभक्ती आणि नैतिक शिक्षणावर विशेष लक्ष देतो, विद्यार्थ्यांना सार्वभौमिक मूल्यांची ओळख करून देतो. पालकांशी जवळून सहकार्य करते, शाळकरी मुलांच्या कौटुंबिक शिक्षणाच्या समस्यांवर चर्चा करते.

शाळेतील मुलांना शिकवण्याच्या आणि शिक्षित करण्याच्या बाबतीत एक सर्जनशील दृष्टीकोन ही शिक्षकाच्या कामात मुख्य गोष्ट आहे. सहकारी, पालक, विद्यार्थी यांच्यामध्ये योग्य अधिकार आणि आदराचा आनंद घेतो.

MOU चे संचालक - माध्यमिक शाळा सह. पिसारेव्का _________ शेवचेन्को एस.एन.

जर कर्मचारी त्याच्या जबाबदाऱ्या चांगल्या प्रकारे पार पाडत असेल आणि त्याला मानद डिप्लोमा देण्याची कल्पना तुम्हाला आली असेल तर त्यासाठी तुम्ही तयार केले पाहिजे.कर्मचार्‍यासाठी वर्णन , त्यात त्याचे सर्व गुण आणि फायदे प्रतिबिंबित करतात. वैशिष्ट्यपूर्ण डिझाइन करण्यासाठी बरेच पर्याय आहेत - ते योग्यरित्या कसे काढायचे आणि कोणत्या परिस्थितीत ते अनिवार्य मानले जाते याचा विचार करूया.

परिचय

कर्मचारी (किंवा त्याच्या उणीवा) च्या गुणांचे आणि गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी वैशिष्ट्य लिहिले आहे. हे बाह्य आणि अंतर्गत दोन्ही असू शकते. कंपनी किंवा एंटरप्राइझमध्ये अंतर्गत पर्याय प्रचलित आहेत - ते वैध कराराच्या किंवा विद्यमान नियमांच्या चौकटीत कर्मचार्‍याला बक्षीस देण्यासाठी वापरले जातात. बर्‍याचदा हा दस्तऐवज कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी तसेच एका नियोक्त्याकडून दुसर्‍याकडे जाताना किंवा कॉर्पोरेशनमध्ये बदली करताना तयार केला जातो.

पुरस्कारासाठी वैशिष्ट्यांचा क्लासिक प्रकार

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर नियामक दस्तऐवजांच्या आवश्यकतांनुसार, रशियामध्ये वैशिष्ट्य संकलित करण्यासाठी कोणताही एकच मंजूर फॉर्म नाही, म्हणजेच खरं तर, ते अनियंत्रित स्वरूपात लिहिलेले आहे. परंतु एंटरप्राइझसाठी वर्तमान ऑर्डर किंवा ऑर्डर या दस्तऐवजाचा एकच प्रकार स्थापित करू शकतो, म्हणून, ते संकलित करण्यापूर्वी, आपण अशा ऑर्डरच्या उपस्थितीबद्दल कार्मिक विभागाच्या लिपिक किंवा कर्मचार्‍यांना विचारले पाहिजे.

लक्ष द्या:वैशिष्ट्याचा मजकूर आणि फॉर्म ज्या गरजांसाठी ते भरले आहे त्यानुसार बदलू शकतात. त्यात प्रविष्ट केलेला डेटा देखील बदलू शकतो.

उदाहरणार्थ, मागणीनुसार वैशिष्ट्य संकलित केले जाऊ शकते:

1. पोलीस किंवा न्यायालये.
2. शाळा, विद्यापीठे, विशेष शैक्षणिक संस्थांमध्ये.
3. नगरपालिका आणि इतर सरकारी संस्था.

असे दस्तऐवज हे दर्शवतात की हा कागद नेमका कशासाठी काढला आहे - न्यायालय आणि पोलिसांसाठी हे सूचित करणे आवश्यक आहे की एखादी व्यक्ती कोणत्या प्रकारचे जीवन जगते, तो शेजारी किंवा सहकारी यांच्यावर विश्वास ठेवतो आणि त्याचे ज्ञान आणि कौशल्ये सूचीबद्ध करू नये. शैक्षणिक संस्थांसाठी, ज्ञान आणि संप्रेषण वैशिष्ट्ये महत्वाची आहेत, राज्य संस्थांसाठी - कुटुंबाची स्थिती, व्यक्तीची स्थिती आणि इतर बारकावे. हे दस्तऐवज राष्ट्रीय मानक R6.30-2003 च्या आवश्यकतांच्या अधीन आहेत - किमान सामान्य तरतुदींमध्ये त्याचे पालन करण्याची शिफारस केली जाते.

वर्णनात काय समाविष्ट केले पाहिजे

खाली आम्ही एक वैशिष्ट्यपूर्ण सादर करतोसध्या त्यात नेमके काय असावे याचा विचार करूया. खालील विभाग समाविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते:

1. शीर्षक किंवा शीर्षलेख. त्यात दस्तऐवजाचे नाव, त्याचा क्रमांक, आवश्यक असल्यास, कंपायलरची स्वाक्षरी आणि शिक्का (आवश्यक असल्यास) समाविष्ट आहे. हेडरमध्ये संकलनाची तारीख टाकण्याची देखील शिफारस केली जाते.
2. ज्या कर्मचाऱ्यासाठी प्रोफाइल संकलित केले जात आहे त्याचे पूर्ण नाव, जन्माचा दिवस, महिना आणि वर्ष, पत्ता (आवश्यक असल्यास), वैवाहिक स्थिती आणि मुलांची उपस्थिती.
3. जर डिप्लोमा देण्यासाठी कागद तयार केला असेल तर त्यामध्ये कर्मचार्‍याच्या कारकिर्दीचा डेटा प्रविष्ट केला जातो: जेव्हा त्याला कामावर घेण्यात आले, तो कोणासाठी काम करतो, त्याने त्याच्या पदावर कोणते यश मिळवले, कंपनीच्या विकासात त्याने कोणते योगदान दिले. . त्याच्या बक्षिसे किंवा शिक्षेचा डेटा देखील येथे प्रविष्ट केला जातो (जर ते अद्याप प्रभावी असतील, उदाहरणार्थ, बर्‍याच उपक्रमांमध्ये काही काळानंतर फटकार काढले जाते).
4. कर्मचार्‍यांचा वैयक्तिक डेटा: कौशल्य पातळी, शिकण्याची क्षमता, वक्तशीरपणा, चिकाटी, संवाद कौशल्य, इतर भाषांचे ज्ञान इ.
5. ज्या उद्देशासाठी सारांश संकलित केला आहे (मागणीच्या ठिकाणी सादरीकरण, पुरस्कार देणे इ.).

वैशिष्ट्य सामान्यतः कर्मचार्याच्या तत्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे केले जाते.

सहसा, सारांश A4 शीटवर मुद्रित किंवा हस्तलिखित स्वरूपात संकलित केला जातो. संकलनानंतर, ते आवश्यक ठिकाणी हस्तांतरित केले जाते - कर्मचारी विभाग किंवा ज्या संस्थेने ते ऑर्डर केले त्या संस्थेकडे.

कामगारासाठी मानक वैशिष्ट्य

वैशिष्ट्य असेल तरकिंवा फक्त कंपनीमध्ये, लेटरहेड वापरणे आवश्यक आहे. त्यांना खरेदी करण्याची किंवा ऑर्डर करण्याची आवश्यकता नाही - अगदी सामान्य खाजगी व्यापारी किंवा LLC कडे लेटरहेड असू शकते. हे करण्यासाठी, आपल्याला शीटवर खालील डेटा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे:

1. संस्थेचे किंवा कंपनीचे पूर्ण नाव.
2. त्याचा कायदेशीर पत्ता आणि तपशील.
3. कंपनी लोगो कोपर्यात (किंवा अनेक कोपऱ्यात).

खालील नियमांनुसार फॉर्म भरणे आवश्यक आहे: निर्दिष्ट तपशीलांनंतर, पेपरमध्ये असलेले नाव प्रविष्ट केले आहे. उदाहरणार्थ, "सन्मानाचे प्रमाणपत्र देण्यासाठी उत्पादन वैशिष्ट्ये." नंतर कर्मचार्याबद्दल डेटा प्रविष्ट केला जातो: त्याचे आडनाव, नाव आणि आश्रयदाते, जन्म वर्ष, राहण्याचे ठिकाण, स्थिती, वैवाहिक स्थिती. हे सर्व खालीलप्रमाणे भरले आहे:

योग्य पर्याय तयार करण्यासाठी वैशिष्ट्यांच्या उदाहरणांचा अभ्यास करा

मूलभूत डेटा प्रविष्ट केल्यानंतर, कर्मचारी कंपनीमध्ये कधी आला आणि त्याने स्वतःला कसे दाखवले याबद्दल माहिती दर्शविली जाते. हे असे दिसते:

कामाचे तास	सध्याचे नोकरीचे पद	गुणवत्ते
01/05/2000 ते 02/05/2000 पर्यंत	प्रोबेशनवर प्रशिक्षणार्थी	प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान, प्रशिक्षणार्थी वक्तशीर, लक्ष देणारा आणि त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण पणे पूर्ण करत असे.
02/06/2000 ते 05/10/2007 पर्यंत	तंत्रज्ञ	कंपनीत त्याच्या कामाच्या दरम्यान, कर्मचार्याने कुशलतेने कार्ये सोडवली आणि उत्पादन ऑप्टिमाइझ करण्याचे मार्ग सुचवले, ज्यामुळे बचत आणि नफा वाढला.
05/11/2007 पासून आत्तापर्यंत	मुख्य तंत्रज्ञ	कर्मचारी जबाबदारीने आणि निर्दोषपणे काम करतो, तयार उत्पादनाची गुणवत्ता सुधारतो आणि त्याची किंमत कमी करतो. त्याने त्याच्या अधीनस्थ विभागाचे कार्य स्थापित केले, कर्मचार्‍यांसह प्रभावी काम केले आणि त्याला नेमून दिलेली कार्ये पार पाडली.

त्याच्या गुणवत्तेची यादी केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याचे विद्यमान पुरस्कार, जर असतील तर, सूचीबद्ध केले जावेत. जर त्याला राज्य पुरस्कार किंवा ऑर्डर देण्यात आले असतील तर हे वर्णनात सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

टीप:अनेकदा राज्य पुरस्काराचे सादरीकरण कंपनीमध्ये पुरस्काराच्या सादरीकरणासह असते. ते एकत्र केले जाऊ शकतात: उदाहरणार्थ, राज्याकडून "पात्र" या शीर्षकासह पुरस्कार आणि आर्थिक पुरस्कारासह कंपनीच्या प्रमुखाचे पत्र.

सर्व आवश्यक माहिती निर्दिष्ट केल्यानंतर, एक निष्कर्ष काढला पाहिजे. उदाहरणार्थ, “मी सन्मानाच्या प्रमाणपत्रासह पूर्ण नाव देण्याचा आदेश देतो” किंवा अधिकाऱ्यांकडे अपील केल्यास “मी पुरस्कार देण्याची शिफारस करतो”.

ज्यांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये मसुदा तयार करणे समाविष्ट आहे

लेखाच्या शेवटी, आम्ही करूआणि आता आम्ही विश्लेषण करू की हा दस्तऐवज काढण्याचा अधिकार कोणाला आहे. ते हे करत आहेत:

1. एलएलसी किंवा कंपनीचे प्रमुख, तांत्रिक संचालक किंवा त्याची जागा घेणारी व्यक्ती.
2. विभागप्रमुख, कार्यशाळा, प्रयोगशाळा.
3. विभाग किंवा शाखेचा प्रमुख.
4. कार्यकारी संचालक किंवा कामगार प्रमुख.

असे मानले जाते की कोणत्याही स्तराचा नेता एखाद्या वैशिष्ट्याचे संकलन करण्यात गुंतलेला असू शकतो, परंतु व्यवहारात हे सहसा तत्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे केले जाते. अनुभवी व्यवस्थापक वेगळ्या पद्धतीने कार्य करतात - मजकूर सचिवाने संकलित केला आहे आणि कंपनीच्या प्रमुखाने किंवा विभागाच्या तात्काळ प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे. हे कर्मचार्‍याला प्रेरित करते - त्याला समजते की तो मूल्यवान आणि आदरणीय आहे आणि त्याचे गुण नेतृत्वाच्या संपूर्ण साखळीला ज्ञात आहेत.

वैशिष्ट्यातील स्वाक्षरी आणि शिक्का त्यात वजन वाढवतात

दिग्दर्शकाला बक्षीस कसे द्यावे?

जर पुरस्कृत प्रक्रियेमुळे अधीनस्थांना अडचणी येत नाहीत, तर एखाद्या नेत्याला बक्षीस देणे आवश्यक आहे अशा परिस्थितीत काय करावे हे पूर्णपणे स्पष्ट नाही. स्वतःला सन्मानाचे प्रमाणपत्र देणे हे अनैतिक आहे आणि यासाठी डेप्युटीला विचारणे देखील फार चांगले आणि वाजवी नाही. या प्रकरणात पुढे कसे जायचे? आम्ही वरिष्ठांशी संपर्क साधण्यासाठी पर्याय शोधण्याची शिफारस करतो - ते एक किंवा दुसर्या मार्गाने उपलब्ध आहेत.

उदाहरण:कंपनी बांधकाम आणि डिझाइनच्या कामात गुंतलेली आहे. महानगरपालिकेच्या स्पर्धेत भाग घेऊन ती प्रकल्प जिंकते आणि यशस्वीपणे राबवते. या प्रकरणात, पत्र महापौर कार्यालय आणि मुख्य वास्तुविशारद दोघांकडून जारी केले जाऊ शकते.

जर कंपनी रिअल इस्टेटमध्ये गुंतलेली असेल तर ती कदाचित रिअल इस्टेट गट किंवा गिल्डची सदस्य असेल. या गिल्डचे प्रमुख कंपनीच्या अधिका-यांसाठी सन्मान प्रमाणपत्र देखील जारी करू शकतात.

इतर परिस्थिती असू शकतात, परंतु आपण स्वत: ला पत्र बनवू नये - ते आपल्यासाठी फायदे आणि प्रेरणा जोडणार नाहीत. तुमची प्रतिभा शोधा आणि ओळखा. सरकारी अधिकार्‍यांकडून पदवी किंवा डिप्लोमा मिळाल्यानंतर, तुम्ही तुमच्या अधिकारात सुधारणा कराल, तुमच्या ग्राहकांची यादी विस्तृत कराल, भविष्यातील प्रकल्पांमध्ये आर्थिक बक्षिसे किंवा प्राधान्ये प्राप्त कराल इ.

सर्व प्रश्न दूर करण्यासाठी, आम्ही सादर करू