औषध हे एक अतिशय जटिल विज्ञान आहे, तथापि, त्याच वेळी, अर्थातच, ते सर्वात उपयुक्त आहे. सुमारे 60 वैद्यकीय वैशिष्ट्ये आहेत आणि ही फक्त डॉक्टरांची यादी आहे. परंतु आपण नर्सिंग स्टाफबद्दल विसरू नये: पॅरामेडिक्स, परिचारिका (परिचारिका), प्रयोगशाळा सहाय्यक, दंत तंत्रज्ञ, प्रसूती तज्ञ इ. मला म्हणायचे आहे की ते सर्वात जास्त खेळतात महत्त्वाच्या भूमिकावैद्यकीय व्यवहारात.

आणि म्हणून आज Reconomicaमी नर्सिंग कर्मचार्‍यांच्या यादीतून या व्यवसायाची सर्व वैशिष्ट्ये प्रकट करण्याचा निर्णय घेतला किंवा त्याऐवजी आम्ही नर्सबद्दल बोलू. आजपर्यंत, नर्सचा व्यवसाय हा सर्वात लोकप्रिय आणि लोकप्रिय मानला जातो. अशा कामगारांच्या गरजा डॉक्टरांपेक्षा कमी नसतात आणि काहीवेळा त्याहूनही जास्त असतात. शेवटी, प्रक्रिया कशी चालेल, रुग्णाला किती आरामदायक वाटेल, उपचार कसे पुढे जातील हे नर्सवर अवलंबून असते. अनेकदा डॉक्टरांपेक्षा नर्स रुग्णांशी अधिक संवाद साधते. आमचा नवीन लेख अशा अपूरणीय लोकांबद्दल आहे.

माझे नाव कमनिना एकटेरिना व्हॅलेरिव्हना आहे, मी 23 वर्षांचा आहे, मी 3 वर्षांपासून सेंट पीटर्सबर्ग इंटरनॅशनल मेडिकल सेंटरमध्ये यूरोलॉजी विभागात प्रक्रियात्मक परिचारिका म्हणून काम करत आहे.

डॉक्टरांसाठी नर्स उजवा हातआणि एक विश्वासू सहाय्यक, रुग्णासाठी - एक विश्वासार्ह समर्थन आणि जवळचा मित्र.

तीच डॉक्टरांच्या सर्व प्रिस्क्रिप्शनची पूर्तता करते, रुग्णाला रुग्णालयातील वातावरणाशी जुळवून घेण्यास मदत करते, त्याच्या स्थितीवर लक्ष ठेवते, स्वारस्याच्या प्रश्नांची उत्तरे देते, समर्थन करते आणि पुनर्प्राप्तीसाठी सेट अप करते.

सक्षम कार्य आणि नर्सची मैत्रीपूर्ण वृत्ती डॉक्टरांनी सांगितलेल्या उपचारांचे यश वाढवते, भावनिक आणि मानसिकतेवर सकारात्मक परिणाम करते. शारीरिक स्वास्थ्यरुग्ण

नर्सिंग ही एक खासियत आहे, ज्याचे महत्त्व फारसे सांगता येत नाही.

औषध हा झपाट्याने विकसित होणारा उद्योग आहे, त्यामुळे तुम्हाला ज्ञानात "अडकून जाण्याची" गरज नाही, तुम्हाला नवीन वैद्यकीय उपकरणांवर पुन्हा पुन्हा काम करण्याची, नवीन औषधांचा अभ्यास करण्याची आणि रुग्णांच्या काळजीसाठी नवीन तंत्रज्ञान लागू करण्याची कौशल्ये आत्मसात करण्याची गरज आहे. सराव. काम अतिशय मनोरंजक, सक्रिय, लोकांशी संप्रेषणाशी जोडलेले आहे.

व्यवसायात प्रभुत्व मिळविण्यासाठी आवश्यक ज्ञान, कौशल्ये आणि शिक्षण

2014 मध्ये, मी उल्यानोव्स्क फार्मास्युटिकल कॉलेजमधून नर्सची पदवी मिळवली, जिथे मला नर्सिंग स्पेशलायझेशनमध्ये काम करण्यासाठी प्रवेशासाठी प्रमाणपत्र देखील मिळाले. अभ्यासाची मुदत 3 वर्षे आणि 8 महिने होती.

अभ्यास करणे कठीण होते, परंतु मनोरंजक होते. त्यांनी कोणतीही सवलत दिली नाही, “मी आजारी होतो, हे प्रमाणपत्र आहे” आणि “मी कार्यक्रमात बोललो” अशी सबब पुढे केली गेली नाहीत. कोणताही सुटलेला विषय पुन्हा लिहून, तोंडी प्रतिसाद आणि व्यावहारिक हाताळणीच्या रूपात शिकून शिक्षकाकडे सोपवायचा होता. आणि हे बरोबर आहे, कारण कामावर तुम्हाला चूक करण्याचा अधिकार नाही, कारण लोक तुमच्यावर त्यांच्या आयुष्यावर विश्वास ठेवतात.

प्रशिक्षणादरम्यान, हॉस्पिटलमध्ये सराव करण्यासाठी बराच वेळ दिला गेला. पहिल्या वर्षापासून आम्ही विविध वैद्यकीय संस्थांना भेट दिली: प्रसूती रुग्णालये, दवाखाने, धर्मशाळा, आरोग्य शाळा, मुलांची रुग्णालये इ. म्हणून, कामावर जाण्यापूर्वी, मी माझ्या स्वत: च्या त्वचेमध्ये एक किंवा दुसर्या स्पेशलायझेशनचा प्रयत्न करू शकतो.

औषधाच्या विविध क्षेत्रांमध्ये, आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये भिन्न असू शकतात.

ज्ञान आणि कौशल्ये प्रवीण करणे परिचारिका, मध्ये विविध क्षेत्रेस्पेशलायझेशन (शस्त्रक्रिया, अंतर्गत औषध, हृदयरोग, बालरोग, इ.) भिन्न आहेत, परंतु मुख्य उच्च स्तरावर असणे आवश्यक आहे.

नर्सचे गुण.

यशस्वी नोकरीच्या नियुक्तीसाठी, तुम्हाला प्रथमोपचार प्रदान करण्यात, कार्यप्रदर्शन करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे विविध प्रकारचेइंजेक्शन्स, सक्षमपणे वैद्यकीय नोंदी ठेवतात आणि अनेक नर्सिंग प्रक्रिया करतात. यासाठी स्वच्छताविषयक मानके, औषधांचे मुख्य गट, त्यांच्यासाठी संकेत आणि विरोधाभास यांचे ज्ञान देखील आवश्यक आहे.

ही मुख्य ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांची एक छोटी यादी आहे. नोकरीसाठी अर्ज करतानाच खास मिळवता येतात आणि ते निवडलेल्या रिक्त जागेवर अवलंबून असतात.

उदाहरणार्थ, रेजिस्ट्रीमध्ये काम करण्यासाठी, नर्सने ड्रॉपर्स ठेवण्यास सक्षम असणे आवश्यक नाही, कागदपत्रे सक्षमपणे ठेवणे पुरेसे आहे, परंतु ऑपरेटिंग युनिट किंवा ऍनेस्थेसियोलॉजी विभागात काम करण्यासाठी, उलटपक्षी, हे आवश्यक आहे. अतिरिक्त प्रशिक्षण घ्या आणि योग्य प्रमाणपत्र मिळवा.

प्रक्रियात्मक परिचारिका काय करण्यास सक्षम असावी?

मी प्रक्रियात्मक परिचारिका म्हणून काम करते. त्यानुसार, मी विविध प्रकारचे इंजेक्शन्स - इंट्राव्हेनस, त्वचेखालील, इंट्रामस्क्युलर इ. आमच्या क्लिनिकमधील रूग्णांची चाचणी केली जाते, म्हणून मला हे माहित असणे आवश्यक आहे की एखाद्या विशिष्ट चाचणीच्या वितरणासाठी रुग्णाला कसे तयार करावे, बायोमटेरियल योग्यरित्या गोळा करावे आणि ते प्रयोगशाळेत कसे पोहोचवावे. याव्यतिरिक्त, मी सक्षमपणे वैद्यकीय नोंदी ठेवल्या पाहिजेत - संदर्भ लिहा, माझ्या कार्यालयाशी संलग्न अनिवार्य जर्नल्स भरा.

कामावर प्रक्रिया नर्स.

आता सर्वकाही संगणकीकृत झाल्यामुळे, तुमचे काम सोपे करण्यासाठी पीसीचे किमान मूलभूत ज्ञान असणे आवश्यक आहे.

नोकरी कुठे आणि कशी शोधावी

परिचारिका म्हणून नोकरी शोधणे खूप सोपे आहे. खूप ऑफर्स आहेत. इंटरनेटवर तुमची स्वतःची जाहिरात ठेवणे किंवा नोकऱ्या देणार्‍या विविध साइट्सवर शोधणे पुरेसे आहे.

तुम्ही जवळच्या हॉस्पिटलमध्ये देखील जाऊन त्यांना एखाद्या कर्मचाऱ्याची गरज आहे का ते स्वतः शोधू शकता. नियमानुसार, नेहमी रिक्त पदे असतात किंवा नजीकच्या भविष्यात दिसतात, आपण आपले संपर्क सोडून त्यांच्याबद्दल शोधू शकता.

या क्षेत्रात काम करणाऱ्या मित्रांना त्यांच्या संस्थेला कर्मचाऱ्यांची गरज असल्यास तुम्ही विचारू शकता. मित्र तुम्हाला नियोक्त्याला सल्ला देऊ शकतात, या संस्थेत काम करण्याच्या साधक आणि बाधक गोष्टींबद्दल बोलू शकतात आणि त्यानंतरच्या नोकरीसह, ते तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी जुळवून घेण्यास मदत करतील.

शैक्षणिक वैद्यकीय सरावाच्या दरम्यान, तुम्ही प्रमुखाशी वैयक्तिकरित्या सहमत होऊ शकता जेणेकरून पदवीनंतर तुम्हाला आवडणाऱ्या विभागात तो तुम्हाला स्वीकारेल.

मला सहज नोकरी मिळाली - मी इंटरनेटवर माझ्या तपशीलवार रेझ्युमेसह एक जाहिरात पोस्ट केली. त्याच दिवशी मला फोन आला आणि मुलाखतीची ऑफर आली.

रोजगारासाठी अनिवार्य अटी

माझ्या क्षेत्रात, नोकरी शोधणे अगदी सोपे आहे, अगदी नर्ससाठीही.

काही रुग्णालये विशेषत: नवोदितांना त्यांच्या विशेषतेमध्ये सुरवातीपासून प्रशिक्षित करण्यासाठी शोधतात, कारण तरुण व्यावसायिक सहसा महत्त्वाकांक्षी असतात, सामग्री समजण्यास तत्पर असतात आणि त्यांना नवीन ज्ञान असते.

रूग्णालयाच्या वरिष्ठ परिचारिकांनी ही मुलाखत घेतली आहे.

हे संभाषणाचे स्वरूप घेते, परंतु काहीवेळा नियोक्ता आपल्याला सराव मध्ये कौशल्ये प्रदर्शित करण्यास सांगू शकतो, उदाहरणार्थ, एक निर्जंतुकीकरण टेबल सेट करा किंवा कागदपत्रे भरा.

मुलाखती दरम्यान, नियोक्ता विचारतो विशेष लक्षखालील मुद्द्यांसाठी:

डिप्लोमा आणि वैध प्रमाणपत्र

डिप्लोमासह, सर्व काही स्पष्ट आहे, परंतु प्रमाणपत्राबद्दल अधिक तपशीलवार. सुरुवातीला, विशेष सशुल्क अभ्यासक्रम उत्तीर्ण झाल्यानंतर ते शैक्षणिक संस्थेत जारी केले जाते. अशा प्रमाणपत्राची वैधता 5 वर्षे आहे, नंतर काम करण्याची परवानगी मिळण्यासाठी तुम्हाला ते पुन्हा पास करणे आवश्यक आहे.

वैध प्रमाणपत्र असणे हा एक मोठा फायदा आहे. नियोक्ता एखाद्या नवशिक्याला अभ्यासक्रमांसाठी पैसे देऊ इच्छित असेल जो कदाचित त्याच्यासाठी काम करत नसेल अशी शक्यता नाही. त्यानंतर, जेव्हा तुम्ही आधीच काम करत असाल आणि प्रमाणपत्र कालबाह्य होईल, तेव्हा प्रगत प्रशिक्षण नेहमी नियोक्त्याच्या खर्चावर होते.

आरोग्य प्रमाणपत्राची उपलब्धता

सरावासाठी प्रवेश घेण्यासाठी शैक्षणिक संस्थेत स्वच्छताविषयक पुस्तक काढले जाते. नियोक्ता सध्याच्या वैद्यकीय तपासणीकडे लक्ष वेधतो. ती नसेल तर पास होईपर्यंत कोणी काम करू देणार नाही.

शक्य तितक्या लवकर कामावर जाण्यासाठी मुलाखतीपूर्वी नवीन वैद्यकीय तपासणी करणे चांगले आहे, कारण काहीवेळा नियोक्ताला कर्मचार्‍याची नितांत गरज असते आणि ते दुसर्‍या उमेदवाराच्या बाजूने नकार देऊ शकतात. प्रमाणपत्राप्रमाणे, नोकरी मिळाल्यानंतर, सर्व वैद्यकीय तपासण्या संस्थेच्या खर्चाने केल्या जातात.

ज्ञान आणि कौशल्ये

ते पुन्हा तुम्ही ज्या संस्थेत काम कराल त्या संस्थेच्या प्रोफाइलवर अवलंबून असतात. तुमच्या कौशल्याबद्दल तुमच्या मालकाशी खोटे बोलू नका.

उदाहरणार्थ, मला इंट्राव्हेनस इंजेक्शन्सचा फारच कमी अनुभव होता, आणि व्हॅक्यूम उपकरणांसह रक्त कसे घ्यावे हे मला माहित नव्हते, फक्त सिरिंजने, परंतु मी इंट्रामस्क्युलर आणि त्वचेखालील इंजेक्शन्समध्ये चांगला होतो. नियोक्त्याने अशा अटी मान्य केल्या आणि मला त्यांच्या संस्थेत इंटर्नशिप आणि प्रशिक्षणासाठी वेळ दिला.

देखावा

स्वच्छ केस, इस्त्री केलेले कपडे, कमीत कमी, विवेकी मेकअप, पॉलिशशिवाय लहान नखे, हातावर दागिने नसलेले, स्वच्छ शूज - हे सर्व खूप महत्वाचे आहे.

“पांढऱ्या कोटमध्ये तुम्ही देवदूतांसारखे दिसता,” एका रुग्णाने मला एकदा सांगितले.

"एंजेल्स" ला लांब लाल नखे, अपमानकारक मेकअप आणि गलिच्छ झगा नसतो. तुम्ही ज्या संस्थेत काम करता त्या संस्थेचा तुम्ही चेहरा आहात हे लक्षात ठेवले पाहिजे. टॅटू आणि छेदन स्वागत नाही. छेदन काढून टाकणे आणि कपड्यांखाली टॅटू लपवणे चांगले आहे.

पीसी ज्ञान पातळी

अगदी प्राथमिक स्तरावरील संगणक ज्ञानाचेही स्वागत आहे. औषधातील बरीच कागदपत्रे आता इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात ठेवली गेली आहेत, रुग्णांना रेकॉर्ड करण्यासाठी विशेष कार्यक्रम आहेत आणि जवळजवळ सर्व प्रयोगशाळा केवळ इंटरनेटद्वारे विश्लेषणासाठी अर्ज स्वीकारतात. काही वैद्यकीय उपकरणे संगणकाशी जोडलेली असतानाच कार्य करतात.

कामाच्या ठिकाणी विशेष कार्यक्रम शिकवले जातात, परंतु आपल्याला संगणक कसा चालू करायचा, मजकूर टाइप करणे आणि मुद्रणासाठी दस्तऐवज कसा पाठवायचा हे माहित असणे आवश्यक आहे. पीसीवर काम करण्याच्या मूलभूत गोष्टी जाणून घेतल्याने तुम्हाला इतर वैद्यकीय उपकरणांवर सहज प्रभुत्व मिळण्यास मदत होईल आणि तांत्रिक साक्षरता वाढेल.

सामाजिकता

हे ज्ञात आहे की हा शब्द बरे आणि अपंग दोन्हीही करू शकतो. त्यामुळे नियोक्ता तुमच्या बोलण्याकडे बारीक लक्ष देतो. तुला खूप बोलावे लागेल. रुग्णाला समजावून सांगा साधी भाषाडॉक्टरांनी सांगितलेली प्रत्येक गोष्ट, चाचणीची तयारी कशी करायची ते सांगा, प्रक्रियेचे सार आणि फायदे स्पष्ट करा, फोनवर बोला, रुग्णाच्या स्थितीबद्दल डॉक्टरांना अहवाल द्या.

एका शब्दाने सांत्वन करण्यास आणि आशा निर्माण करण्यास सक्षम होण्यासाठी विनाविलंब पुनर्प्राप्तीएक अतिशय महत्वाचे कौशल्य आहे.
संघर्षाच्या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याची क्षमता मूल्यवान आहे, आणि ते असामान्य नाहीत, कारण मानसिक स्थितीएक आजारी व्यक्ती खूप अस्थिर आहे आणि तो तुमच्यावरील सर्व ताण "स्प्लॅश" करू शकतो. या प्रकरणात, शांत राहणे किंवा मदत करणे आणि रुग्णाला धीर देणे चांगले आहे.

कामाचे वेळापत्रक आणि मुख्य जबाबदाऱ्या

डॉक्टरांसह परस्पर भाषामला ते पटकन सापडले, ते सर्व माझ्याशी एकनिष्ठ होते, त्यांनी मला खूप काही शिकवले.

मला 12 तासांच्या कामकाजाच्या वेळेसाठी 2/2 वेळापत्रकासह क्लिनिकमध्ये नोकरी मिळाली. आठवड्याच्या दिवशी, कामकाजाचा दिवस सकाळी 9.00 वाजता सुरू होतो आणि 21.00 वाजता संपतो, आठवड्याच्या शेवटी 10.00 वाजता आणि 18.00 वाजता संपतो.

संघ बहुतेक तरुण आहे, प्रत्येकजण खूप दयाळू आणि खुला आहे.

आम्हाला कामाच्या बाहेर एकत्र वेळ घालवायला आवडते - आम्ही निसर्गात आणि कॅफेमध्ये बाहेर पडतो, आम्ही एकमेकांना भेटायला जातो. अधिकारी संघाला एकत्र आणण्यासाठी खूप प्रयत्न करत आहेत: ते सहकाऱ्यांमधील मैत्रीपूर्ण संबंध राखतात, कॉर्पोरेट पक्षांची व्यवस्था करतात, भेटवस्तू देतात आणि उद्भवणारे विवाद त्वरीत सोडवतात.

विभागाच्या विशिष्टतेची सवय करणे कठीण होते, शेवटी, यूरोलॉजी ही एक अतिशय जिव्हाळ्याची बाब आहे आणि आपल्याला मुख्यतः पुरुषांसोबत काम करावे लागेल. परंतु येथे मुख्य गोष्ट म्हणजे स्वत: ला एक स्त्री म्हणून न ठेवता, सर्व प्रथम, मदत करू इच्छित वैद्यकीय कार्यकर्ता म्हणून.

माझा कामाचा दिवस कसा आहे

मी कामाचा दिवस सुरू होण्याच्या अर्धा तास आधी कामावर येतो, कारण मला वैद्यकीय गणवेशात बदल करून रुग्णांना घेण्यासाठी कार्यालय तयार करायचे आहे. कामकाजाचा दिवस वैद्यकीय जर्नल्स भरून सुरू होतो: शिफ्टच्या वितरणासाठी एक जर्नल, औषधांसह रेफ्रिजरेटरमध्ये तापमान इ. मी माझ्या ऑफिसची आणि डॉक्टरांच्या ऑफिसची उपकरणे तपासतो, मग मी ओले स्वच्छता करतो आणि सर्व उपकरणे चालू करतो.

रुग्ण माझ्याकडे 10 मिनिटे ते 2 तासांच्या अंतराने ठिबक आणि भेटीसाठी येतात. तसेच, जे डॉक्टर यावेळी त्यांच्या कार्यालयात घेत आहेत ते अपॉइंटमेंटमधून उपचारांसाठी अपॉइंटमेंट घेऊ शकतात किंवा रुग्णाकडून चाचण्या घेण्यास सांगू शकतात. शिवाय, रुग्ण भेटीशिवाय येतात ज्यांना फक्त चाचणी घ्यायची आहे.

प्रक्रियात्मक परिचारिकेला अनेक चिंता आणि जबाबदाऱ्या असतात.

कागदपत्रांसह बरेच काम, जवळजवळ प्रत्येक कृती विशिष्ट जर्नल्समध्ये रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे, कारण औषधात सर्वकाही शक्य तितके जबाबदार आहे, कोणीही त्यासाठी तुमचे शब्द घेणार नाही.

रुग्णांचा प्रवाह खूप मोठा आहे, आपण जवळजवळ संपूर्ण दिवस आपल्या पायांवर घालवता, परंतु माझ्यासाठी हे एक प्लस आहे - वेळ खूप लवकर उडतो आणि चळवळ म्हणजे जीवन, काहीही असो.

दुपारचे जेवण निश्चित नाही, रुग्ण नसताना तुम्ही खाता. पण मी म्हणेन की माझ्याकडे दिवसातून 3 वेळा खाण्याची वेळ निश्चितपणे आहे. कामकाजाचा दिवस देखील ओले साफ करून आणि कागदपत्रे भरून संपतो.

रुग्णांशी संवाद हा एक वेगळा विषय आहे.

बर्‍याचदा रुग्णाला तुमच्याकडून खरोखर काय हवे आहे याचा अंदाज लावावा लागतो. उदाहरणार्थ:

तिथून माझे विश्लेषण घ्या.
- आपल्याला कोणत्या प्रकारचे विश्लेषण आवश्यक आहे?
- ते वेगळे आहेत का?

तर तुम्ही अंदाज लावा - काय, कुठे आणि कसे घ्यावे.

अनेक परीक्षांसाठी तयारी महत्त्वाची असते. रुग्णाला विचारा:

रिकाम्या पोटी आलात का?
होय, पण मी आत्ताच खाल्ले.

त्यांनी मला घेण्यास सांगितलेल्या सर्वात असामान्य चाचण्या म्हणजे “कोआलाग्रामसाठी रक्त” (नाही, रक्तातील कोआलाच्या सामग्रीसाठी अजिबात नाही, परंतु कोगुलोग्राम - रक्त गोठण्यासाठी रक्त), “त्यातील मूत्र सामग्रीसाठी रक्त. ” आणि “जननेंद्रियाच्या संपर्कासाठी तोंडातून स्मीअर”.

जननेंद्रियाच्या स्वॅब्स घेत असताना, ते सहसा विचारतात: "तुम्हाला तुमची पॅंट काढावी लागेल की असे काहीतरी?" नक्कीच, "कसे तरी" आम्ही व्यवस्थापित करू.

रुग्ण कधीकधी आश्चर्यचकित होऊ शकतात.

आणि रुग्णांपर्यंत विश्लेषणे पोहोचवण्यासाठी कंटेनर वापरताना कल्पकता व्यापली जाऊ नये! कॉग्नाकच्या बाटलीतील मूत्र किंवा अंडयातील बलक एक बादली, "अंड्यात" "केंडर सरप्राईज" मधील विष्ठा - "आश्चर्य" चा कोणता भाग आहे याचा अंदाज घ्या!

पण कधी कधी आपणच रुग्णांना घाबरवतो

एकदा मी सिरिंजमधून व्हॅक्यूम ट्यूबमध्ये रक्त ओतण्याचा निर्णय घेतला आणि व्हॅक्यूम कंटेनर स्वतःच रक्तात जाईल असे मला वाटले नाही, म्हणून, त्यात सिरिंज टाकून मी पिस्टनला जोराने दाबले.

परिणामी, सुई तुटते आणि एका लहान कारंज्यात सर्वत्र रक्त पसरते: माझ्या स्नो-व्हाइट ड्रेसिंग गाउनवर, टाइल केलेल्या भिंतींवर, पट्ट्या, औषधांसह कॅबिनेट. यावेळी, एक रुग्ण माझ्याकडे येतो आणि म्हणतो: "माफ करा, मी लवकर आलो."

मी माझ्या सर्व वैभवात त्याच्याकडे वळलो आणि भयपट चित्रपटातील कसायाप्रमाणे मी प्रसारित केले: "हॉलवेमध्ये थांबा, तुमची वेळ अजून आलेली नाही." "अरे!" असा गळा दाबून रुग्ण पटकन दाराबाहेर गेला. आणि गोल डोळे.

परदेशी लोकांशी संवाद

रुग्णांची संख्या खूप वेगळी आहे, काही इतर देशांतून येतात. जर्मनीतील एका रुग्णाला सर्व काही शब्दात समजावून सांगावे लागले, कारण मला भाषा माहित नव्हती, परंतु तरीही आम्ही एकमेकांना समजत होतो आणि मिश्र इंग्रजी-रशियन भाषेत खूप प्रेमळपणे संवाद साधला.

मी माझ्या रूग्णांवर प्रेम करतो आणि ते माझ्यावर प्रेम करतात. मुख्य गोष्ट म्हणजे प्रत्येकाकडे दृष्टीकोन शोधणे.
मी पुन्हा सांगतो की यूरोलॉजिकल विभागात काम करण्यासाठी जास्तीत जास्त चातुर्य, सौजन्य आणि आत्मीयता आवश्यक असते.

नर्सला महत्त्वाच्या कामांचा सामना करावा लागतो - प्रक्रियेसाठी रुग्णाला तोंडी तयार करणे, अनुकूलता मिळवण्याचा प्रयत्न करणे, त्याच्याशी शक्य तितक्या त्याच्या लाजाळूपणावर मात करणे.

अर्थात, काहीवेळा तुम्ही मानसिकदृष्ट्या इतके खचून जाता की रुग्णांशी फक्त बोलणेही अवघड असते. अशा क्षणी, मी रुग्णाच्या जागी स्वतःची कल्पना करतो, तो किती गोंधळलेला आणि घाबरलेला आहे आणि तू त्याची जीवनरेखा आणि एक तेजस्वी किरण आहेस. मग मी श्वास सोडतो आणि पुन्हा प्रत्येकाकडे हसायला लागतो, आनंद देतो आणि धीर देतो.

आरोग्य कर्मचार्‍यांचे पगार हा चिंतेचा विषय आहे

परिचारिकेच्या कामाला आम्हाला पाहिजे तितके पैसे दिले जात नाहीत, विशेषतः मध्ये सार्वजनिक रुग्णालये. पगार तुटपुंजा, जबाबदारी मोठी, त्यामुळे कर्मचाऱ्यांची कमतरता. आता परिचारिकांना राज्य रुग्णालयांमध्ये सुमारे 10-20 हजार रूबल आणि खाजगी दवाखान्यांमध्ये 20-50 हजार रूबल मिळतात.

परिचारिकांच्या कामाचा मोबदला अन्यायकारक आहे.

माझे वेतन प्रति तास 190 रूबल आहे, मध्ये सुट्ट्यादुहेरी पेमेंट. एकूण पगार तुम्ही महिन्यात किती शिफ्ट करता त्यावर अवलंबून असते. पेमेंट महिन्यातून दोनदा केले जाते.

2/2 शेड्यूलसह, माझा पगार अंदाजे 30 हजार रूबल आहे. 190 रूबल दरमहा काम केलेल्या तासांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो आणि या रकमेतून 13% कर कापला जातो. साठी मासिक बोनस चांगले कामआणि तक्रारींची अनुपस्थिती - निश्चित 3000 रूबल. आमच्या डॉक्टरांच्या रेफरलशिवाय रुग्णांना स्वतःला घ्यायच्या असलेल्या चाचण्यांपैकी 10%. सर्व वेतन पांढरे आहेत.

जेव्हा मला पहिल्यांदा नोकरी मिळाली, तेव्हा मला प्रथमच एक लहान पगार मिळाला, सुमारे 11 हजार, कारण पहिल्या महिन्यात मी कमी शिफ्ट्स घेण्याचा प्रयत्न केला आणि महिन्याच्या सुरुवातीपासून काम सुरू केले नाही.

परंतु जर तुम्हाला अधिक कमाई करायची असेल तर तुम्ही मुख्य परिचारिकांना इतर विभागांमध्ये अतिरिक्त शिफ्ट देण्यास सांगू शकता. तुम्हाला एखाद्या कर्मचाऱ्याला बदलण्याची गरज असल्यास, पुन्हा, या अतिरिक्त शिफ्ट आणि अतिरिक्त वेतन आहेत.

मला मिळालेला सर्वात मोठा पगार 45 हजार होता, तो जानेवारीत होता, बरेच कर्मचारी सुट्टीवर होते, बदली करावी लागली होती, तसेच सुट्ट्या दोनदा देण्यात आल्या होत्या आणि चाचण्या घेणाऱ्या रुग्णांची मोठी गर्दी होती.

मला असे वाटते की असा पगार महिन्याचे 15-16 दिवस अगदी सभ्य आहे आणि काम फार कठीण नाही. सशुल्क सुट्टी - 28 कॅलेंडर दिवस. मोफत जेवण दिले जाते वैद्यकीय गणवेशआणि तुमच्यासाठी आणि तुमच्या जवळच्या नातेवाईकांसाठी उपचार आणि चाचणीवर 30% सूट.

व्यवसायाचे फायदे आणि तोटे

इतर कोणत्याही व्यवसायाप्रमाणे, आरोग्य कर्मचाऱ्याच्या कामात नेहमीच फायदे आणि तोटे दोन्ही असतील. चला त्यांच्याबद्दल अधिक तपशीलवार बोलूया.

सकारात्मक बाजू

1. मोठी निवड आणि रिक्त पदांची विविधता.

2. खाजगी वैद्यकीय संस्थांमध्ये योग्य वेतन.

3. कामाच्या वेळेत आपल्या समस्येसह डॉक्टरांशी संपर्क साधण्याची संधी. तुम्ही अल्ट्रासाऊंड स्कॅन करू शकता, सवलतीत आणि "नोकरीवर" चाचण्या घेऊ शकता.

4. रुग्ण भेटवस्तूंमध्ये गुंततात. मी घरी मिठाई विकत घेत नाही, कारण ते अनेकदा चॉकलेट, मिठाई आणि केक देऊन माझे आभार मानतात. असामान्य भेटवस्तू देखील आहेत. एका रुग्णाने मला एक मोठी लाकडी पेटी दिली स्वत: तयार. दुसरा, शिकार आणि मासेमारी मासिकाचा संपादक असल्याने, प्रत्येक भेटीच्या वेळी मला मासिकाचा नवीन अंक आणायचा. आणि दुसर्‍याने 10 जोड्या पांढरे मोजे दिले, ते स्पष्ट केले की ते क्लिनिकमध्ये थंड होते आणि माझे मोजे पातळ होते.

5. 30 वर्षांच्या कामानंतर, परिचारिका निवृत्त होऊ शकते, परंतु जर तिने एखाद्या संस्थेमध्ये काम केले असेल तरच तिला वैद्यकीय अनुभव असेल. जर तुम्ही ग्रामीण भागात काम करत असाल तर 25 वर्षांच्या कामानंतर तुम्ही निवृत्त होऊ शकता. आमच्या क्लिनिकमध्ये कोणतीही ज्येष्ठता नाही, म्हणून मी लवकर सेवानिवृत्त होऊ शकणार नाही.

6. वैद्यकीय साक्षरता. तुम्ही स्वतः हा आजार ओळखू शकता, योग्य डॉक्टरांचा सल्ला घेऊ शकता, नातेवाईकांकडून चाचण्या घेऊ शकता, घरीच उपचार करू शकता, पण डॉक्टरांच्या प्रिस्क्रिप्शननंतर!

7. लोकांशी संवाद साधण्याची आणि त्यांना मदत करण्याची क्षमता. यातून स्वतःबद्दलचा अभिमान आणि इतरांसाठी आनंदाची अशी अभूतपूर्व भावना निर्माण होते.

नकारात्मक गुण

1. काही संस्थांमध्ये कमी वेतन.

2. काही रुग्ण तुमचा अपमान करू शकतात, ओरडू शकतात, तुमच्याविरुद्ध तक्रार लिहू शकतात. सर्व लोक भिन्न आहेत, आपण याकडे लक्ष देऊ नये, परंतु चांगल्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करणे चांगले आहे.

3. आपण मॅनिक्युअर करू शकत नाही आणि दागिने घालू शकत नाही. मात्र ही समस्या महिलांना अधिक आहे.

4. इंजेक्शननंतर सुईने दुखापत होण्याचा धोका किंवा त्वचेवर आणि श्लेष्मल त्वचेवर जैविक द्रवपदार्थांशी संपर्क. परंतु हे टाळण्यासाठी, सुरक्षा खबरदारी पाळणे आणि आपत्कालीन सहाय्य कसे प्रदान करावे हे जाणून घेणे पुरेसे आहे.

5. व्यावसायिक बर्नआउट. मी अशा नर्सेस भेटल्या आहेत ज्या आधीच नैतिकदृष्ट्या खचलेल्या आहेत. म्हणून - रूग्णांशी असभ्यपणा, त्यांच्याबद्दल तिरस्काराची वृत्ती आणि उदासीनता. माझा विश्वास आहे की केवळ स्वतःमध्ये माणुसकी आणि दया राखून हे लढणे आवश्यक आहे.

मला वाटते की या व्यवसायात निःसंशयपणे अधिक फायदे आहेत आणि उणे कमी केले जाऊ शकतात.

वाचकांसाठी विभक्त शब्द

परिचारिका म्हणून काम करणे वाटते तितके भयानक आणि कठीण नाही. मुख्य गोष्ट म्हणजे स्वत: मध्ये एक व्यक्ती गमावणे, मुक्त आणि सहानुभूती असणे, रुग्णाची मनःस्थिती समजून घेणे.

मी माझ्या रूग्णांवर प्रेम करतो आणि ते माझ्यावर प्रेम करतात.

परिचारिका जास्त कमावत नाहीत असे म्हणणाऱ्यांचे ऐकू नका. हे लोक काम करण्यात खूप आळशी असतात. जर तुम्हाला पैसे कमवायचे असतील तर सर्व रस्ते खुले आहेत - अधिक कामाचे तास घ्या, रात्रीच्या शिफ्ट करा, इतर हॉस्पिटलमध्ये जादा पैसे कमवा.

औषध हा एक मनोरंजक आणि बहुमुखी उद्योग आहे ज्यामध्ये प्रत्येकजण त्यांच्या आवडीनुसार नोकरी शोधू शकतो.

10:38, 02.04.2013 / /

हेही वाचा

आरोग्य मंत्रालयाच्या प्रमुख, वेरोनिका स्कवोर्त्सोवा यांनी सांगितले की लवकरच डॉक्टरांच्या कार्यालयातील परिचारिकांची जागा संगणकाद्वारे घेतली जाईल. ब्लॉगर वाल्कीरी कल्पना करण्याचा प्रयत्न करीत आहे की कोणते डॉक्टर त्यांचे सहाय्यक प्रथम स्थानावर गमावतील आणि या सर्वांमुळे काय होऊ शकते.

31 टिप्पण्या

सेवानिवृत्ती आणि सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या क्लिनिकच्या परिचारिकांमध्ये. लवकरच ते काम करू शकणार नाहीत. तर आणि म्हणून असे दिसून आले की डॉक्टरांशिवाय एम. आता परिस्थिती अनेकदा घडते जेव्हा डॉक्टर एम / एस न करता अपॉईंटमेंट घेतात. पदवीनंतर तरुण तज्ञांसाठी सर्वात कठीण गोष्ट असेल. ती मदत करेल आणि सल्ला देईल. (कामाची पहिली वर्षे आठवली)

तो मदत करेल, उपचार कसे करावे ते सांगेल - एक फार्मासिस्ट आणि नर्स हे सर्वोत्कृष्ट डॉक्टर आहेत आणि मग तो ठेवेल ...

मग तुम्हाला देशभरातील 50% वैद्यकीय महाविद्यालये कापावी लागतील असे सांगून लगेच सुरुवात करावी. आणि मला प्रश्न पडतो की परिचारिका कशाच्या आधारे कापल्या जातील? ज्यांचे वय जास्त आहे किंवा त्यांची जीभ लहान आहे..... जर डॉक्टर मधु बहीण भार सहन करू शकत नाही, तर आम्हाला साधारणपणे 9-21 पासून 1 शिफ्टमध्ये काम करावे लागेल, आणि कृपया लक्षात घ्या की 2री शिफ्ट 15 वाजता सुरू होते. आणि एकच कार्यालय आहे. याचा अर्थ असा की आम्ही बसू एकमेकांच्या डोक्यावर. चला पाहूया परिचारिकांशिवाय कोण काम करू शकते? असे दिसते की परिचारिका फक्त संदर्भ आणि विश्लेषणे लिहितात. मला या विषयावर सरकिसोवाचे मत ऐकायचे आहे, तिला याबद्दल काय वाटते आणि ती तिच्या सहकाऱ्यांचा बचाव कसा करेल?

बरं, होय, या समस्येच्या विचारात परिचारिकांच्या संघटनेचा समावेश करूया. विशेषत: जे आधीच आधुनिक व्यावहारिक आरोग्यसेवेच्या समस्यांपासून दूर आहेत. 22 वर्षांचा नर्सिंगचा अनुभव असल्याने, मी प्रामाणिकपणे सांगू शकतो की थेरपिस्ट आणि अरुंद तज्ञांच्या भेटीच्या वेळी परिचारिकांची आवश्यकता नाही. कागदपत्रे आणि संगणक (असल्यास) व्यतिरिक्त, ते कालांतराने कंटाळवाणे होतात आणि व्यावहारिकपणे त्यांच्या हातांनी काहीही करत नाहीत. प्रत्येक पॉलीक्लिनिक परिचारिका रुग्णाला कोणत्याही रक्तवाहिनीत किंवा मलमपट्टीत सहजपणे प्रवेश करते का? तो प्रथम प्रदान करण्यास सराव मध्ये सक्षम असेल प्रथमोपचार? मी सर्वसाधारणपणे सॅनिटरी एपिडेमियोलॉजिकल नियमांबद्दल शांत आहे.

हे केवळ अशा व्यक्तीद्वारे ऑफर केले जाऊ शकते ज्याला, मी पुन्हा सांगतो, क्लिनिकमध्ये काम करण्याबद्दल एक वाईट गोष्ट माहित नाही. प्रथम, त्यांनी कचरा कागदाचा डोंगर भरला, वैद्यकीय दस्तऐवजीकरण, फॉर्म, संदेशवाहक, अंतहीन प्रमाणपत्रे, साइटवरील कागदपत्रांसह कार्य करण्यासाठी एक विशेष कार्यक्रम नाही. आज्ञा करण्यासाठी खाज सुटणे. आधीच काम करायला कोणी नाही - म्हणून ते मार्ग शोधत आहेत. वेडी आजी.

NVS ला, मी पाहीन की, उदाहरणार्थ, नेत्ररोगतज्ज्ञ किंवा ऑटोलॅरिन्गोलॉजिस्ट कोणासाठी काम करू शकतात आणि हाताळणी करू शकतात आणि रूग्णांना हॉस्पिटलमध्ये दाखल करू शकतात आणि अॅनेमनेसिस गोळा करू शकतात, 5 तासांत 20-45 आहे. , 14 00 पर्यंत ऑफिस धुवावे. जेणेकरुन 15 00 वाजता दुसरा डॉक्टर आत येईल ... जर ते इतके दुःखी आणि भयंकर नसते तर ते खरोखर मजेदार आहे.

नर्सला - मला नॉन-सर्जिकल प्रोफाइलचे अरुंद तज्ञ म्हणायचे होते. तसे, बर्‍याच खाजगी दवाखान्यांमध्ये (आणि तेथेही त्यांना कर्मचार्‍यांवर पैसे कसे वाचवायचे हे माहित आहे) परिचारिकांच्या संख्येचा मुद्दा चांगला विचार केला जातो. आणि सक्षमपणे. आणि त्यांच्याकडे पुरेसे लेखन आहे. विशेषत: इलेक्ट्रॉनिक वैद्यकीय नोंदी आल्याने मूळव्याधही वाढला.

NVS- तुम्ही चुकीचे आहात, तुम्ही कधीही राज्य आणि खाजगी दवाखान्यात तुलना करू नये. जेव्हा तेच रुग्ण राज्यातील खाजगी दवाखान्यात जातात, तेव्हा तुम्ही वाद घालता. बहुतेक लोक 70 नंतर सरकारी दवाखान्यात जातात - मोठमोठे पुष्पगुच्छ घेऊन पैसे नसतात. जुनाट आजार आणिलाभांच्या प्रमाणपत्रांसह. मी (अनुभवासाठी) एकत्र करत आहे खाजगी दवाखाना.म्हणून राज्यात माझ्याकडे (9.00-14.00) पासून रिसेप्शनवर 40 रुग्ण आहेत, 85% वयाचे 70 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे आहेत आणि खाजगीरित्या 9.00-21.00-15-18 पर्यंत आणि 55 वर्षांपर्यंतचे आहेत. जरी मी एकत्र केले तिथे आणि तिकडे नेत्ररोग तज्ञ म्हणून. ..जेणेकरुन मला समस्या चांगल्या प्रकारे माहित आहे आणि कोणत्याही प्रकारे परिचारिकांशिवाय

प्रिय विरोधकांनो! मी रशियन बोलतो असे दिसते. नॉन-सर्जिकल प्रोफाइलचे अरुंद विशेषज्ञ - थेरपिस्ट, कार्डिओलॉजिस्ट, न्यूरोलॉजिस्ट आणि त्यांच्यासारखे इतर. त्यांच्याकडे पुरेसे माकड आहेत जे थोडे लिहू शकतात आणि विचार करू शकतात. अशा तज्ञांच्या परिचारिका केवळ त्यांची पात्रता गमावत आहेत. कागदाचे अंतहीन तुकडे आणि कार्यस्थळाची तयारी ही दयेच्या बहिणींची लोट नाही.

पुनश्च. एक प्रक्रियात्मक परिचारिका म्हणून काम जुन्या दिवसात दिवसाचे हॉस्पिटलशहरातील एका जिल्हा क्लिनिकमध्ये अनेकदा एक चित्र आठवते - आजी आजोबा (आणि त्यांच्याशिवाय कुठे), जे आमच्याकडे ड्रॉपर्ससाठी आले होते, त्यांनी त्यांचे काळे हात आणि निळे-व्हायलेट गाढव दाखवले - म्हणून बोलायचे तर, जिल्हा परिचारिकांच्या अयोग्य कृतींचा बळी. , ज्यांचे हात एकतर चुकीच्या जागेवरून वाढतात किंवा त्यांना कामाची किंवा रुग्णांची काळजी नसते.

आपल्या लोकांसाठी ही खेदाची गोष्ट आहे, कारण रशिया ही जगाची प्रायोगिक प्रयोगशाळा होती, तशीच आहे. आता जर तुम्ही आमच्या न्यूरोलॉजिस्टकडे 8.30 वाजता वळलात तर तुम्ही 15-16 वाजता भेटीला याल. आणि बहिणीला काढले तर दीड तासाने रुग्णाला मिळेल. पूर्वी कूपन प्रणाली सुरू करणे आवश्यक आहे. तारीख आणि वेळेसह तिकीट मिळाले. डॉक्टर प्रत्येक रुग्णाला किती वेळ देतात हे नोंदवतात. अशा डॉक्टरांना निरोप देण्याचे वेळापत्रक उभे करू शकत नाही. तुम्हाला अशा प्रकारे पैसे द्यावे लागतील की ते कामाला चिकटून राहतील, ग्रामीण क्लिनिकमध्ये किमान 30 हजार, शहरात 40 हजार. शेवटी, डॉक्टर आधी एक आकृती होती, परंतु आता तो वाट पाहत आहे - त्याला कोण बंद करेल, म्हणजेच भिकारी. 2014 मध्ये आजारी पडू नये म्हणून सर्व आरोग्य.

तुम्ही सर्व रुग्णांसाठी हे कसे समजू शकत नाही की TK नुसार, जिल्हा थेरपिस्ट 9 00 ते 13 00 पर्यंत काम करतो. हे 4 तास आहे, आणि नंतर त्याला 4 तासांत साइटवर जाणे बंधनकारक आहे कोणीही कधीही करू शकत नाही. होय, जरी त्याला सर्व बाजूंनी संगणक आणि सुपर प्रदान केले असले तरीही इलेक्ट्रॉनिक कार्ड 20 ते 40 लोक स्वीकारा. डॉक्टरांच्या प्रमुखांच्या आदेशानुसार. बर्‍याचदा तुम्हाला एका रुग्णावर एका तासापेक्षा जास्त वेळ घालवावा लागतो, म्हणून मोजा. आणि जर रुग्ण डॉक्टरांच्या कार्यालयात किंवा आरसीएचमध्ये अचानक आजारी पडला तर. हे तुमच्यासाठी सशुल्क क्लिनिक नाही, जिथे प्रत्येकजण त्याच्या ऑफिसमध्ये काम करतो. पण क्लिनिकमध्ये 2 शिफ्ट आहेत. ज्यांना हा मूर्खपणा आला आहे त्यांनी किमान एक महिना क्लिनिकमध्ये येऊन काम करू द्या. हँग अप" आणि कधीकधी संगणक "हँग" > तास आणि मग कसे?

प्राप्त माहितीच्या ऑपरेशनल विकासामध्ये, ही माहिती प्राप्त करणे, प्रक्रिया करणे आणि निष्कर्ष काढणे यासाठी नेहमीच मापदंड असतात. जर हे सर्व एका व्यक्तीवर टांगले गेले असेल, तर चुकीची प्रक्रिया केली जाईल किंवा आवश्यक डेटा गमावून प्राप्त झालेल्या माहितीची नोंदणी होईल आणि ती वापरण्याची पुढील अशक्यता असेल.

बहुधा आमचे आरोग्य मंत्री जर असा मूर्खपणा जाहीर करत असतील तर ते व्यावहारिक औषधाच्या जवळही नसतील. मला असे वाटते की तज्ञांसोबत काम करणार्‍या परिचारिकांना काहीही धोका नाही, जसे त्यांनी काम केले आणि ते काम करत राहतील, आणि याची अनेक कारणे आहेत, उदाहरणार्थ, मिडवाइफशिवाय भेटीच्या वेळी पुरुष स्त्रीरोगतज्ञ अतिक्रमणांबद्दल कोर्टातून बाहेर पडणार नाहीत. रूग्णांचा सन्मान आणि सन्मान, होय जवळजवळ कोणताही पुरुष डॉक्टर अशा आरोपांपासून मुक्त होणार नाही, अगदी ओटोलॅरिन्गोलॉजिस्ट देखील, आणि डॉक्टरांच्या कार्यालयात व्हिडिओ पाळत ठेवणे कधीही शक्य नाही. आणि मुलांमध्ये, परिस्थिती आणखी वाईट आहे, कारण एका समालोचकाने आधीच निदर्शनास आणले आहे की, नर्सशिवाय किशोरवयीन मुलीला स्वीकारणाऱ्या बालरोगतज्ञांसाठी पेडोफाइल कलंक मिळवणे सोपे आहे आणि नंतर दहा वर्षे काहीही न करता बसणे सोपे आहे. त्यामुळे निदान बाह्यरुग्ण विभागातील पुरूष डॉक्टर त्यांच्या परिचारिका गमावल्यावर लगेचच गायब होतील, असे मला वाटते. आणि महिलेचे उर्वरित डॉक्टर इलेक्ट्रॉनिक कागदपत्रांचे सर्व आवश्यक स्तंभ भरून कीबोर्डमध्ये एक बोट तापवून टाकतील, परंतु रुग्णांची मुलाखत घेण्यास आणि तपासण्यासाठी वेळ नसेल, निदान स्थापित करण्यासाठी कमीतकमी थोडा वेळ असेल हे सांगायला नको. आणि उपचार, कारण एका रुग्णाच्या रिसेप्शनची वेळ त्यांनी कमी केली नाही तर ते पूर्वीचे सोडून जातील. आपण या निर्णयाच्या मूर्खपणाची आणखी बरीच उदाहरणे देऊ शकता, परंतु या मोजणीसाठी वेळ आल्याबद्दल ही फक्त खेदाची गोष्ट आहे. तर, नीट झोपा, प्रिय परिचारिका, जरी त्यांनी तुम्हाला काढून टाकण्यास सुरुवात केली (सर्वत्र पुरेसे मूर्ख आहेत), तर अक्षरशः दोन महिन्यांत सर्वकाही सामान्य होईल.

मस्त!!! कोणते तंत्रज्ञान आले आहे: आता संगणक माझ्यासाठी ड्रेसिंग करेल आणि प्लास्टर लावेल.

मी आधीच एकदा स्वयं-उपचार कियोस्कबद्दल लिहिले आहे. तुम्ही त्यात CHI पॉलिसी टाका, लक्षणांमध्ये वाहन चालवा - तुम्हाला उपचार अल्गोरिदम मिळेल. या कियॉस्कमध्ये ऍनेस्थेसिया उपकरणे आणि सर्जिकल मॅनिपुलेटर्सचा पुरवठा करणे देखील आवश्यक आहे. माझी लक्षणे लिहिण्यात चूक झाली - तुमचा त्रास....

वर्णद्वेषी औषधाच्या भविष्याबद्दल काही स्वप्ने - आम्ही परिचारिकांना सामूहिक शेतात (करोफचे दूध देण्यासाठी), सूडाच्या रस्त्यावरील डॉक्टरांपैकी अर्धे (मोठे) पांगतो. रिकाम्या जागेचा नमुना. या विषयावर, पॅथॉलॉजिस्ट (शिक्षण नसलेले), जॉइनरचे विशेष कबर-खोदणारे, कबर खोदणारे, स्मशानभूमीतील ठिकाणी व्यवस्थापक आणि कफन बनविणारे विणकर यांची संख्या वाढली आहे. आम्ही शेवटी विविध कारकुनी कॅंटर्सच्या अंत्यसंस्कार सेवेबद्दल मौन बाळगतो. जीवनात असेल. बलदेश.
टीव्ही बॉक्सवर सर्व काही सुंदर आहे, परंतु आयुष्यात, स्वतःसाठी पहा.

मला वाटतं, सर्व प्रथम, जिल्हा पोलीस अधिकारी एम / एस शिवाय राहतील, त्यांच्याकडे m / s सह आपत्ती आहे. m/s चे सध्याचे अवशेष पुन्हा एकत्र केले जातील आणि "फील्डमध्ये" पाठवले जातील. तुम्हाला कोणालाही पुन्हा प्रशिक्षित करावे लागणार नाही, उलटपक्षी, देवाने मनाई करावी, एकत्र स्क्रॅप करा जेणेकरून ते सर्व नवीन आणि जुन्या क्वार्टरमध्ये फिरू शकतील. हे शक्य आहे की न्यूरोलॉजिस्ट देखील काढून टाकले जातील, ते फक्त m/s लिहितात (ते घरी जात नाहीत, ते साधने तयार करत नाहीत).
रिसेप्शनची प्रतीक्षा अनुक्रमे दीर्घ, नकारात्मक आहे. आवश्यकता अपमानकारक आहेत. डॉक्टर जगतील का?

परंतु कदाचित डॉक्टर त्यांच्या परिचारिकांचे अधिक कौतुक करू लागतील आणि त्यानुसार त्यांचा आदर करतील. परिचारिका ही काही कामाची मुलगी नाही.

येथे माझे मत आहे.
पॉलीक्लिनिकमध्ये डॉक्टरांच्या अपॉईंटमेंटच्या वेळी m/s ची गरज नसते आणि ते (m/s) ऑफिसमध्ये पीसी बसवून बदलले जाऊ शकते, असे मानणाऱ्यांना या कामाची किंचितशी कल्पनाही नसते! एकतर हे लोक गुन्हेगार आहेत ज्यांनी औषध पूर्णपणे नष्ट करण्याचा निर्णय घेतला आहे!
ही वस्तुस्थिती आहे!
सर्व प्रथम, हे रिसेप्शनच्या गुणवत्तेवर परिणाम करेल आणि अर्थातच, रुग्णांना त्रास होईल!
शेवटी, m/s स्वतः कोणते जागतिक कार्य करत आहे हे मनाला समजत नाही !!!
वार्षिक भरण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे, मासिके, सर्व प्रकारची प्रमाणपत्रे आणि फॉर्म्सचा ढीग झपाट्याने वाढतो! आणि माझ्यावर विश्वास ठेवा, पीसीच्या स्थापनेसह, ही ढीग कमी होणार नाही (त्यावर शंका घेऊ नका), पीसीमध्ये सर्व माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी "स्क्रिबलिंग" व्यतिरिक्त, अतिरिक्त गरज जोडेल, जी सतत "हँग", प्रिंटर खंडित होईल, नेटवर्क अयशस्वी होईल! मी असे म्हणत नाही की खूप पैशांसाठी ते स्वस्त उपकरणे आणि सॉफ्टवेअर खरेदी करतील. आणि अर्थातच, बहुतेक आरोग्य सुविधांमध्ये सिस्टम प्रशासक नाही, किंवा तो येत आहे.
ही वस्तुस्थिती आहे!!!
आणि रुग्णाला प्राप्त होण्याची वेळ, जशी 10 मिनिटे होती, तशीच राहील.
याव्यतिरिक्त, 10-15 मिनिटांच्या अंतराने 2 आठवड्यांपूर्वी अपॉईंटमेंट घेतलेल्या रूग्णांमुळे, तसेच जे रूग्ण अपॉइंटमेंट न घेता आले होते, त्यांना हवे होते, कोण उशीरा आले होते, प्रमाणपत्रासाठी आले होते अशा रूग्णांमुळे डॉक्टर सतत विचलित होतील. किंवा एक प्रिस्क्रिप्शन आणि विचार करा की ते लिहून दिले पाहिजे - आता 2 मिनिटे आहेत तीव्र वेदनाकिंवा फक्त गडबड करा, चाचण्या लिहा, चाचण्या घ्या, कोण रांगेत आजारी पडले आणि त्यांना रुग्णवाहिका बोलवावी लागेल ... इ.
आणि हे सर्व काम स्वत: वर ओढत आहे आणि एका परिचारिकाने नष्ट केले आहे!!!
डॉक्टर भेट घेत असताना, ज्याची मी पुनरावृत्ती करतो, एका व्यक्तीसाठी फक्त 10 मिनिटांचा वेळ दिला जातो!
बरं, जेव्हा मी / से नाही - ही एक आपत्ती आहे!
हे सर्व त्याच 10 मिनिटांच्या वेळेत केले पाहिजे !!!
येथे गुणवत्तेची राज्याची काळजी आहे वैद्यकीय सुविधाबाह्यरुग्ण विभागाच्या टप्प्यावर.
बरं, डॉक्टरांचे काय? जर तुम्हाला जगायचे असेल तर - कसे फिरवायचे ते जाणून घ्या!
तरच डॉक्टरांना उपचारांच्या गुणवत्तेबद्दल विचारू नका आणि त्याने लक्षपूर्वक ऐकले - मुख्य गोष्ट म्हणजे प्रवेशयोग्यता.

काळजीची गुणवत्ता, तुम्ही म्हणाल? मला हसवू नका. नर्सची उपस्थिती असूनही तो अद्याप व्यावहारिकरित्या अनुपस्थित आहे.

फक्त नरसंहार.. त्यांना रूग्णांची गरज नाही.. जेव्हा तुम्हाला कॉम्प्युटर बघून खूप टाईप करावे लागते तेव्हा डॉक्टरांनी रुग्णाची तपासणी करण्यात वेळ का घालवावा.. माझ्या स्वतःच्या अनुभवावरून मी कोणालाही डॉक्टरकडे जाण्याचा सल्ला देत नाही. , उपचार सुरू करण्यासाठी, तुम्हाला किमान दोन डॉक्टरांना भेटणे आवश्यक आहे, निदान, उपचार पर्याय इत्यादींची तुलना करणे आवश्यक आहे, अन्यथा तुमचा मृत्यू होईल, मला माझ्या स्वतःच्या अनुभवावरून खात्री होती ...

कृपया माझे मागील पोस्ट अधिक काळजीपूर्वक वाचा!
आणि खरोखर हसू नका!
तुमच्या अनिवार्य वैद्यकीय विमा पॉलिसी अंतर्गत, राज्याने तुम्हाला पॉलीक्लिनिकमध्ये डॉक्टरांना भेटण्यासाठी 10 मिनिटांचा वेळ दिला आहे! हे वैद्यकीय कागदपत्रांचा ढीग भरण्यासोबत आहे.
तुम्हाला 10 मिनिटांत कोणती गुणवत्ता हवी आहे? अगदी दोन परिचारिकांसह.
मी या वस्तुस्थितीबद्दल बोलत आहे की जर रिसेप्शनवर एम / एस नसेल तर डॉक्टर सध्याची गुणवत्ता देखील देऊ शकणार नाहीत.
तुलना करण्यासाठी, सोव्हिएत काळात, पॉलीक्लिनिकमध्ये अरुंद तज्ञाच्या नियुक्तीसाठी 30 मिनिटे वाटप करण्यात आली होती, तरीही रुग्णवाहिका कार्डाव्यतिरिक्त फक्त 1 दस्तऐवज भरणे आवश्यक होते (फॉर्म 25 हे स्टेट तिकीट आहे) , आणि, आवश्यक असल्यास, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र ( b / l), जे भरण्यासाठी अनेक वेळा कमी वेळ लागला.
आणि हे सर्व आहे!
आणि आदेश होता, देव मना करू! डॉक्टरांनी शिफारशी दिल्यास, ते न करण्याचा प्रयत्न करा, ते कामावर आणि आवश्यक तेथे तक्रार करतील. आणि भेटीशिवाय, रिसेप्शनमध्ये कोणीही फोडले नाही आणि क्लिनिकमध्ये कोणीही असभ्य नव्हते, कारण. ते भरलेले होते.
तर, प्रिय NVS, स्वतःपासून सुरुवात करा!
आणि तुमच्या सरकारकडून (आणि रिसेप्शनवरील डॉक्टरांकडून नाही) मानकांच्या पुनरावृत्तीची मागणी करा वैद्यकीय सेवा(वैद्यकीय सहाय्य सध्या अनुपलब्ध आहे).
मी तुम्हाला आरोग्य इच्छा!

अनुभव असलेले डॉक्टर, तुम्ही का रडता? आपण लोडसह समाधानी नाही - अलविदा. सरकारकडे रुग्ण पाठवणाऱ्यांपेक्षा डॉक्टरच चांगले नाहीत.
पुनश्च. मी स्त्रीरोग परिचारिका म्हणून काम करते. 22 वर्षांचा अनुभव. कामावर समस्या - छताद्वारे. पण आम्ही पुतिन यांना न पाठवण्याचा प्रयत्न करतो.

प्रिय NVS!
प्रथम, मी रडलो नाही, परंतु कर्मचारी कपातीच्या मुद्द्यावर माझी भूमिका मांडली.
दुसरं: अशी मानसिकता घेऊन तुम्ही परिचारिका म्हणून काम कराल, की तुम्ही या जगाचे नाही, याबद्दल शंका आहे! दुसरा पर्याय शक्य आहे: हेच काही प्रमुख डॉक्टर म्हणतात, जे त्यांच्या सहकाऱ्यांची आणि आरोग्य सुविधांची काळजी घेत नाहीत, तर त्यांच्या खुर्चीची काळजी घेतात आणि वरून नेतृत्वाची गांड चाटतात.
मी पॉलीक्लिनिकमध्ये, हॉस्पिटलमध्ये काम करतो आणि खाजगी दवाखान्यात सल्लामसलत करतो, सर्व ठिकाणी डॉक्टर आणि परिचारिका सध्याच्या आरोग्य सेवा संस्थेच्या प्रणालीवर एकजुटीत आहेत, जे दुर्दैवाने डॉक्टर किंवा रुग्णांना शोभत नाही. मी माझ्या विधानात यापैकी एक समस्या हायलाइट केली आहे.
माझ्या आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, ती (ही प्रणाली) फक्त तुम्हालाच अनुकूल आहे.
तिसरे: हे आश्चर्यकारक आहे की तुम्ही, आरोग्य कर्मचारी, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या तीव्र कमतरतेचा सामना करताना, तज्ञांद्वारे सहजपणे विखुरलेले आहात. हे सूचित करते की तुमचा एकतर औषधाशी काही संबंध नाही किंवा तुम्ही (माफ करा) अतिशय संकुचित मनाचे व्यक्ती आहात आणि सक्षम तज्ञ नाही.
चौथे: निश्चितपणे, आपल्या मानसिकतेच्या लोकांमुळेच आपल्याला, रशियाच्या नागरिकांना, आज औषध आणि इतर सर्व क्षेत्रांमध्ये समस्या आहेत.
आणि पाचवे: केवळ एकत्र (डॉक्टर आणि रुग्ण) या समस्यांना एकमेकांवर न ढकलता, राज्यात वैद्यकीय सेवा पुरवण्यासाठी उच्च दर्जाची यंत्रणा आपण पुढे जाऊ शकू. तंतोतंत एकत्र! म्हणून, मी रूग्णांना डॉक्टरांशी नाही तर विद्यमान "जंगली" मानके सेट करणार्‍या अधिकार्‍यांशी लढा देण्याची विनंती करतो.
तथापि, जर तुम्ही खरोखर परिचारिका असता, तर तुम्हाला हे समजले असते.
पुन्हा, मी तुम्हाला आरोग्य, शारीरिक आणि मानसिक शुभेच्छा देतो.

मी माझ्या सहकाऱ्याशी पूर्णपणे सहमत आहे! -धन्यवाद, आणि NVS, सर्वप्रथम, मानसिक आरोग्य!

मी पाचव्या टप्प्यावर पोहोचताच, मला जाणवले की माझ्या डोक्यात सर्वकाही व्यवस्थित आहे. फक्त आता उबदार प्रदेशात कुठेतरी आराम करणे दुखापत होणार नाही. अशी भाषणे करण्यासाठी स्टँडमध्ये.

"आरोग्य मंत्रालयाच्या प्रमुख वेरोनिका स्कवोर्त्सोवा यांनी सांगितले की लवकरच डॉक्टरांच्या कार्यालयातील परिचारिकांची जागा संगणकाद्वारे घेतली जाईल."
"असे गृहीत धरले जाते की डॉक्टर, कामावर असताना, माहिती प्रणाली, विशेष निर्णय घेण्याच्या सहाय्यक प्रणालींमध्ये, इलेक्ट्रॉनिकमध्ये प्रवेश मिळवेल. वैद्यकीय ग्रंथालय, तसेच सर्व फॉर्म आणि प्रिस्क्रिप्शन दिशानिर्देशांवर. त्यामुळे, डॉक्टर नर्सच्या मदतीशिवाय स्वत: प्रिस्क्रिप्शन लिहू शकतील आणि फॉर्म भरू शकतील.
वेरोनिका स्कोवोर्त्सोवा स्पष्ट करते, “एखाद्या नर्सने बाह्यरुग्ण विभागाच्या भेटीला बसू नये. "तिच्या विशेष मदतीची आवश्यकता असेल तेथे तिने काम केले पाहिजे."

प्रश्न असा आहे की, डॉक्टर इलेक्ट्रॉनिक निर्णय घेण्याच्या यंत्रणेसाठी काय इ. इ. ?
डॉक्टर एक तयार तज्ञ आहे, ज्याला 7-8 वर्षांच्या प्रशिक्षणात, भिन्न समस्यांवर निर्णय घेण्यास शिकवले गेले. त्याच्या स्पेशलायझेशनच्या प्रोफाइलनुसार निदान आणि उपचार पद्धती.

डॉक्टरांना स्पेससाठी सूट आणि नेगल अधिकार्‍यांपासून संरक्षणासाठी लेझर गन देखील देऊ शकते, ज्यांना मातृ पृथ्वीवर जायला आवडेल.
एक कल्पना आहे, ज्याच्या अंमलबजावणीमुळे आपल्या देशातील आरोग्याची पातळी लक्षणीयरीत्या सुधारेल, आपल्या देशातील स्टोअर्समधील उत्पादनांची गुणवत्ता सुधारेल, इतर काउंटर इंडस्ट्रीअन इंडस्ट्रीन्सला मर्यादित करेल. .
उदा: सर्व सामान्य लोक वापरतात त्या संस्था आणि स्टोअर्स वापरण्यास अधिकारी आणि त्यांच्या मुलांना बांधील करणे आणि सध्याच्या निर्वाह किमान आणि किमान वेतनानुसार सर्व सामान्य राज्य कर्मचार्‍यांना मिळणारे वेतन देखील प्राप्त करणे.

मला खात्री आहे की देशातील अनेक समस्या 1 (एक) वर्षात स्वतःहून सुटतील!!!
खेदाची गोष्ट ही आहे की, ज्याला हे कळू शकले, ती व्यक्ती अजून सत्तेवर आलेली नाही.

वेरोनिका स्कोवोर्त्सोवा स्पष्ट करते, “एखाद्या नर्सने बाह्यरुग्ण विभागाच्या भेटीला बसू नये. - तिच्या विशेष मदतीची आवश्यकता असेल तेथे तिने काम केले पाहिजे ... "- मी कदाचित स्वतःची पुनरावृत्ती करेन, आणि त्यांना माझ्यावर कुजलेले टोमॅटो फेकू द्या, परंतु मी सुश्री स्कवोर्त्सोवा यांच्याशी 100% सहमत आहे. काय जिल्हा थेरपिस्टच्या परिचारिका माहित आहे आणि तिच्या हातांनी करू शकते "किंवा नॉन-सर्जिकल प्रोफाइलच्या कोणत्याही अरुंद तज्ञांना? कागदपत्रे लिहा, संगणकाशी संवाद साधा? हे करण्यासाठी, तुम्हाला वैद्यकीय शिक्षण घेण्याची आवश्यकता नाही. तुम्हाला एकदा रीफ्रेशर अभ्यासक्रम घेण्याची आवश्यकता नाही. दर 5 वर्षांनी, श्रेणी मिळविण्यासाठी किंवा पुष्टी करण्यासाठी एक परीक्षा उत्तीर्ण करा. कमी-अधिक प्रमाणात प्रशिक्षित काकूंकडे डॉक्टरांकडे रोपण करा जे एका पैशासाठी कारकुनी उंदीर म्हणून काम करण्यास तयार आहेत. जेणेकरून तो स्वतःला कागदपत्रांमध्ये पूर्णपणे दफन करू शकत नाही आणि 10 डॉक्टरांसाठी काही मिनिटे (मूर्ख माणसाने काय मानके लिहिली आहेत) पुरेशी होती. आणि नर्सने तिच्या हातांनी आणि डोक्याने काम केले पाहिजे, कुठे तीव्र कमतरताफ्रेम

NVS आणि इतरांसाठी पुन्हा एकदा:

अधिकारी नेमके असेच विचार करतात, जे केवळ बाह्यरुग्ण क्लिनिकच्याच नव्हे तर संपूर्ण आरोग्य सेवा प्रणालीच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांशी परिचित नाहीत.
अशा कारणामुळे टप्प्याटप्प्याने कपात होते राज्य व्यवस्थाआरोग्य सेवा.
प्रथम, एफएपी, बाह्यरुग्ण दवाखाने, जिल्हा रुग्णालये आणि आता प्रसूती रुग्णालये कमी केली गेली (आधुनिकीकरण), परिणामी, संपूर्ण रशियामध्ये, अनेक लहान वस्त्यांमधील लोकसंख्येला कोणतीही वैद्यकीय सेवा आणि प्रसूती काळजी नव्हती.
त्यानंतर, अनेक टप्प्यांत, मोठ्या शहरातील रुग्णालयांमधील खाटा कमी करण्यात आल्या, ज्यामुळे 6 महिन्यांपासून ते 3 ते 5 वर्षांपर्यंतच्या नियोजित रूग्णांच्या उपचारांसाठी रांगा लागल्या. त्या रांगेत अधिकारी उभे नसतात, असे काही प्रमाणात गृहीत धरले जाऊ शकते.
आता आपण उपचारात्मक परिचारिका, नंतर उपचारात्मक डॉक्टर, आणि नंतर आपण सर्जन कापू. आणि ते कशासाठी आहेत? ज्याचे शरीर मजबूत आहे - तो टिकेल.
मुख्य आरोग्य मंत्रालय सोडा, त्या परिस्थितीत त्यांच्याकडे खूप काम असेल!
चला सुईणी आणि बरे करणारे पुनर्संचयित करूया, यासाठी बजेटमधून पैसे देण्याची गरज नाही.
आणि तरीही हे शक्य आहे इंटरनेटवर उपचार केले जातात!
इंटरनेट माहिती प्रणाली, विशेष निर्णय समर्थन प्रणाली, इलेक्ट्रॉनिक वैद्यकीय लायब्ररी इत्यादींमध्ये प्रवेश प्रदान करेल.
हुर्रे!

मला "डॉक्टर फ्रॉम सेंट" आणि एचबीसी या वादाला उत्तर द्यायचे आहे. सुरुवातीला मी डॉक्टरांशी पूर्णपणे सहमत होते, परंतु आता मला समजले आहे की येथे एचबीसीमध्ये काही सत्य आहे. शेवटी, 3-4 अभ्यास करण्यात काय फायदा आहे? अनेक वर्षे, आणि पेपर लिहिल्यानंतर आणि तुम्ही काम करता त्या डॉक्टरांकडून अपमान ऐकून. येथे तुम्हाला आधीच पुन्हा शिकावे लागेल. (जेव्हा तुम्हाला ऐकू येत नाही तेव्हा ऐका, जेव्हा ते स्पष्ट नसेल तेव्हा ते सोडवा, डॉक्टरकडे जाण्यासाठी पहा , त्याच्या सर्व इच्छा पूर्ण करा) एक विवेक आणि आदर आहे.

NVS च्या मताशी मी बर्‍याच अंशी सहमत आहे. मी 10 वर्षांहून अधिक काळ नेत्ररोगतज्ज्ञ आहे. अपॉइंटमेंट दरम्यान, माझ्या नर्सने रुग्णाची दृष्टी तपासावी, साधे चष्मा उचलावा, इंट्राओक्युलर प्रेशर मोजावे आणि आवश्यक असल्यास, व्हिज्युअल फील्ड तपासावे. तसेच दस्तऐवजीकरण, जर्नल्स, चाचण्यांसाठी संदर्भ, सांख्यिकी कूपन, अधिमान्य प्रिस्क्रिप्शन जारी करणे, निर्जंतुकीकरण टेबल सेट करणे. तर परिचारिका न्यूरोलॉजिस्ट, कार्डिओलॉजिस्ट, थेरपिस्ट इ. बहुतेक कागदोपत्री करा. आणि हे सर्व समान पगारासाठी आहे, आणि कधीकधी (वैद्य परिचारिका), त्यांना डोळ्यांच्या परिचारिकापेक्षाही जास्त मिळते. अर्थात, ऑप्टोमेट्रिस्टच्या कार्यालयात जाण्याची आणि त्याच पैशासाठी कित्येक पट जास्त काम करण्याची कोणाचीही विशेष इच्छा नसते. आणि रुग्णाच्या पत्रकावर औषधाचे नाव डॉक्टरांच्या हुकुमानुसार लिहून ठेवा, स्टेट "बंद करा". कूपन, जर्नल भरा - हे खरोखर कोणत्याही साक्षर व्यक्तीला शिकवले जाऊ शकते, यासाठी विशेष वैद्यकीय शिक्षणाची आवश्यकता नाही. तथापि, वैद्यकीय शिक्षणाशिवाय लोक विशेष खोल्यांमध्ये आजारी पाने भरतात, जरी डॉक्टरांनी एकदा असे केले. अर्थात, सर्जिकल रूममध्ये, हॉस्पिटलच्या विभागांमध्ये, उपचार कक्षांमध्ये, आपत्कालीन कक्षांमध्ये, रुग्णवाहिकेत, आपण अक्षरशः परिचारिकांशिवाय करू शकत नाही! पण जिथे ते फक्त "कागदी" काम करतात ते खरोखरच विचारात घेण्यासारखे आहे.
प्रिय "अनुभवी डॉक्टर", आपण कधीही सोव्हिएत काळात जारी केलेला कुख्यात ऑर्डर क्रमांक 1000 पाहिला आहे का? तुम्ही अरुंद तज्ञांसोबत प्रति रुग्ण कोणत्या प्रकारचे 30 मिनिटे बोलत आहात?!!! नेत्ररोग तज्ज्ञ आणि ऑटोलॅरिन्गोलॉजिस्टला तासाला 8 लोक दिसायचे होते आणि ही वैद्यकीय तपासणी, दवाखान्यातील रुग्ण, तर तासाला 16 लोक! न्यूरोलॉजिस्ट - 6 लोक प्रति तास इ. जर तुम्ही एक तास 8 लोकांमध्ये विभागला तर 10 मिनिटे काम करणार नाहीत, वैद्यकीय तपासणीचा उल्लेख नाही! जर तुम्हाला या ऑर्डरबद्दल काहीही माहिती नसेल तर तुमचा "अनुभव" काय असेल याचे मला आश्चर्य वाटते; देवाचे आभार मानतो आता ते काम करत नाही. आणि कोणाचाही अपमान करू नका! बरोबर कसे लिहायचे ते शिका. आणि डॉक्टरांकडून परिचारिकांच्या अपमानाबद्दल. सहसा कोण कोणाला नाराज करतो हे माहीत नाही. उलट, हे ज्ञात आहे. वैद्यकीय शाळेतून आलेल्या तरुण परिचारिकांकडून असभ्यपणा ऐकणे विशेषतः अप्रिय आहे आणि केवळ डोळ्यांचा दाब कसा मोजायचा किंवा चष्मा कसा उचलायचा हे माहित नाही, परंतु इंट्राव्हेनस इंजेक्शन्सकरायला शिकलो नाही. कदाचित आपण परिचारिकांची संख्या कमी केली तर या व्यवसायाची प्रतिष्ठा अधिक होईल.

नर्स (किंवा परिचारिका) ही हॉस्पिटलमधील डॉक्टरांची व्यावसायिक सहाय्यक असते, इतर संस्थांमध्ये - मुख्य तज्ञप्रथमोपचारासाठी.

मजुरी

रू. 25,000–40,000 (worka.yandex.ru)

कामाचे ठिकाण

रुग्णालये, पॉलीक्लिनिक्स, मुलांच्या संस्था, लष्करी युनिट्स, सेनेटोरियम, रिसॉर्ट्स, विश्रामगृहे.

जबाबदाऱ्या

सर्व प्रथम, परिचारिका कपडे घालण्यास, कोपरा घालण्यास, टॉर्निकेट लावण्यास, औषध देण्यास, तापमान घेण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे - ही प्रशिक्षण टप्प्यावर विकसित केलेली कौशल्ये आहेत. नोकरीसाठी अर्ज करताना, कर्तव्याची व्याप्ती खूप विस्तृत होते, हे सर्व ज्या डॉक्टरांसोबत परिचारिका काम करते त्या विभागावर आणि विशिष्टतेवर अवलंबून असते.

पॉलीक्लिनिकमधील परिचारिका रूग्णांना स्वीकारते, बाह्यरुग्ण विभागाचे कार्ड निरीक्षण करते, चाचणी डेटा प्राप्त करते आणि निर्जंतुकीकरण केलेल्या वस्तू डॉक्टरांच्या हातात असल्याची खात्री करते.

फिजिओथेरपी रूममध्ये, नर्स विशेष उपकरणांसह कार्य करते (अल्ट्रासाऊंड, इलेक्ट्रोफोरेसीस इ.). रुग्णालयाच्या विभागांमध्ये, परिचारिका इंजेक्शन देतात, ड्रॉपर ठेवतात, डॉक्टरांनी सांगितलेल्या उपचारांवर लक्ष ठेवतात आणि आपत्कालीन परिस्थितीत आपत्कालीन काळजी देतात. ऑपरेटिंग रूममध्ये, नर्स उपकरणांच्या उपलब्धतेसाठी जबाबदार आहे, सर्जनच्या कामाची सातत्य सुनिश्चित करते.

महत्वाचे गुण

सावधपणा, परोपकार, कोणत्याही परिस्थितीत मदत करण्याची इच्छा, त्वरित प्रतिक्रिया हे गुण चांगल्या परिचारिकांचे वैशिष्ट्य आहेत. संयम, तणावाचा प्रतिकार, संवाद कौशल्य आणि चांगले आरोग्य(विशेषत: मुलांसोबत काम करताना).

व्यवसायाबद्दल पुनरावलोकने

"डॉक्टर आणि नर्सचा व्यवसाय निवडल्यानंतर, तुम्ही आत्मत्याग, शारीरिक आणि मानसिक अडचणी आणि जोखमीसाठी तयार आहात. तुम्ही तुमच्या व्यवसायातील खरे विशेषज्ञ आणि व्यावसायिक आहात, चांगले मानसशास्त्रज्ञ आहात. रुग्णाचे म्हणणे कसे ऐकायचे, आत्म्यामध्ये कसे शिरायचे, शांत कसे करायचे, आशा, आत्मविश्वास, विश्वास, विहित उपचारांची अचूकता आणि आवश्यकतेची खात्री कशी द्यावी हे तुम्हाला माहीत आहे.

स्वेतलाना पोलिंस्काया,
औषधाविषयी पोर्टलचे संपादक.

स्टिरियोटाइप, विनोद

नर्सिंग व्यवसायाविषयीचे स्टिरियोटाइप अनेक युद्ध चित्रपटांद्वारे प्रेरित आहेत. वेदनेच्या क्षेत्रातून जखमी सैनिकांना बाहेर काढणाऱ्या परिचारिकेची एक स्थिर प्रतिमा तयार झाली.

पुष्कळजण परिचारिकांना केवळ अशा डॉक्टरांचे सहाय्यक मानतात जे मार्गदर्शनाशिवाय पाऊल ठेवू शकत नाहीत.

खरं तर, एक परिचारिका ही माध्यमिक शिक्षण असलेली वैद्यकीय तज्ञ असते जी व्यावसायिक स्तरावर नर्सिंग कर्तव्ये पार पाडण्यास सक्षम असते.

शिक्षण

परिचारिका किंवा परिचारिका म्हणून काम करण्यासाठी, माध्यमिक वैद्यकीय शिक्षण आवश्यक आहे. कधीकधी विशेष उपकरणांसह काम करण्याचे ज्ञान आवश्यक असते, जे परिचारिकांसाठी अभ्यासक्रमांमध्ये शिकवले जाते.

परिचारिका ही दुय्यम असलेली वैद्यकीय व्यावसायिक असते विशेष शिक्षणआणि नर्सिंग स्टाफशी संबंधित. ती कोणत्याही वैद्यकीय संस्थेत डॉक्टरांची महत्त्वाची सहाय्यक आहे. नर्सच्या कर्तव्यांमध्ये नर्सिंग प्रक्रियेची अंमलबजावणी आणि वैद्यकीय नियुक्तींची अंमलबजावणी समाविष्ट आहे.

परिचारिकांची पदे

केलेल्या कामाच्या प्रोफाइलवर अवलंबून परिचारिका विभागल्या जातात:

• हेड नर्सचे उच्च वैद्यकीय शिक्षण आहे, जे वैद्यकीय विद्यापीठांच्या उच्च नर्सिंग शिक्षणाच्या फॅकल्टीमध्ये घेतले जाते. ती कनिष्ठ आणि मध्यम वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या कामावर देखरेख करते.
• वरिष्ठ परिचारिका प्रशासकीय आणि समस्या सोडवण्यासाठी विभाग प्रमुखांची मुख्य सहाय्यक आहे आर्थिक समस्या. तिच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये विभागातील मध्यम आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या कामावर देखरेख करणे समाविष्ट आहे.
• गार्ड किंवा वॉर्ड नर्स - रुग्णांच्या स्थितीवर लक्ष ठेवते आणि त्यांची काळजी घेते, तसेच वॉर्ड डॉक्टरची नियुक्ती पूर्ण करते. अंथरुणाला खिळलेल्या रुग्णांना खायला घालणे ही देखील परिचारिकेची जबाबदारी आहे.
• प्रक्रियात्मक परिचारिका - डॉक्टरांच्या प्रिस्क्रिप्शननुसार, इंट्राव्हेनस इन्फ्यूजन आणि इंजेक्शन्स करते, सॅम्पलिंग करते शिरासंबंधीचा रक्तच्या साठी प्रयोगशाळा संशोधनवैद्यकीय हाताळणी करण्यात डॉक्टरांना मदत करते.
• ऑपरेटिंग नर्स - ऑपरेशनसाठी अंडरवेअर, उपकरणे, सिवनी आणि ड्रेसिंग साहित्य तयार करते. ऑपरेटिंग रूममध्ये ऍसेप्सिस आणि अँटिसेप्सिस राखण्यासाठी जबाबदार. शस्त्रक्रियेदरम्यान शल्यचिकित्सकांना मदत करते.
• परिचारिका भूलतज्ज्ञ आहे. ऍनेस्थेसियोलॉजिस्टला ऍनेस्थेसियासाठी विविध काळजी प्रदान करण्यास मदत करते सर्जिकल हस्तक्षेप. अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक औषधांची नोंदणी आणि राइट-ऑफ करते.
• जिल्हा परिचारिका - रुग्णांना प्राप्त करताना, डॉक्टर त्याला मदत करतो, जिल्हा डॉक्टरांनी सांगितलेल्या वैद्यकीय प्रक्रिया घरी करतो. विविध प्रतिबंधात्मक उपायांच्या अंमलबजावणीमध्ये थेट सहभाग.
• आहारतज्ञ (आहार परिचारिका) - आहारतज्ञांच्या मार्गदर्शनाखाली काम करते. ती वैद्यकीय पोषणाची गुणवत्ता आणि संस्थेसाठी जबाबदार आहे, अन्न वितरणाचे पर्यवेक्षण करते आणि मेनू तयार करते. याव्यतिरिक्त, ती आजारी आणि केटरिंग युनिटसाठी जेवणाचे खोलीची स्वच्छताविषयक स्थिती नियंत्रित करण्यास बांधील आहे.
• अरुंद वैशिष्ट्यांच्या डॉक्टरांसोबत काम करणाऱ्या परिचारिका (न्यूरोपॅथॉलॉजिस्ट, ओटोरिनोलॅरिन्गोलॉजिस्ट, नेत्ररोगतज्ज्ञ, ऑर्थोपेडिस्ट इ.)

च्या अनुषंगाने कामाचे वर्णनपरिचारिकांना केवळ परिचारिका, बारमेड, गृहिणी यांना आदेश देण्याचाच नाही तर त्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवण्याचा अधिकार आहे.

वरिष्ठ परिचारिकांच्या जबाबदाऱ्या

विभागातील स्वच्छता आणि सोई, मध्यम आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची कार्यशैली आणि रूग्णांची काळजी घेण्याची संस्कृती मुख्यतः मुख्य परिचारिकांच्या कामावर अवलंबून असते. तिच्यात अधिकृत कर्तव्येसमाविष्ट आहे:

• तर्कसंगत प्लेसमेंटची अंमलबजावणी आणि कनिष्ठ आणि मध्यम वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचा वापर, कर्तव्य आणि सुट्टीचे वेळापत्रक;
• उपचार आणि ड्रेसिंग रूमच्या कामाची स्पष्ट लय सुनिश्चित करणे;
• तिच्या अधीनस्थ कर्मचार्‍यांकडून श्रम शिस्तीचे पालन करण्यावर नियंत्रण, वैद्यकीय भेटींची पूर्तता वेळेवर करणे;
• ड्रेसिंग्ज, जिवाणूजन्य तयारी, औषधे आणि वैद्यकीय साधनांचा वापर आणि खर्चाच्या नोंदी ठेवणे;
• शक्तिशाली आणि अंमली पदार्थांचे लेखा आणि साठवण;
• वैद्यकीय नोंदी राखणे;
• कामगारांच्या वैज्ञानिक संघटनेच्या परिचयात सहाय्य;
• विभागातील परिचारिकांचे प्रगत प्रशिक्षण, संघटना आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी योजना तयार करणे.

नर्सचे नोकरीचे वर्णन

नर्सच्या कर्तव्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• नर्सिंग प्रक्रियेच्या सर्व टप्प्यांची अंमलबजावणी. यामध्ये रुग्णाच्या आरोग्य स्थितीचे प्रारंभिक मूल्यांकन करणे, प्राप्त डेटाचा अर्थ लावणे, योजना तयार करणे समाविष्ट आहे. वैयक्तिक काळजीआणि प्राप्त परिणामाचे मूल्यांकन.
• सर्व वैद्यकीय निदानाची उच्च-गुणवत्तेची आणि वेळेवर अंमलबजावणी आणि प्रतिबंधात्मक प्रक्रियाडॉक्टरांनी लिहून दिलेले.
• किरकोळ ऑपरेशन्स किंवा हॉस्पिटल आणि बाह्यरुग्ण दवाखान्यातील वैद्यकीय आणि निदानात्मक हाताळणी दरम्यान डॉक्टरांना मदत.
• प्री-मेडिकलची तरतूद आपत्कालीन काळजीआपत्ती, अपघात आणि तीव्र रोगरुग्णाला वैद्यकीय संस्थेकडे पाठविल्यानंतर किंवा डॉक्टरांना कॉल केल्यावर.
• स्वतःचा परिचय औषधेअॅनाफिलेक्टिक शॉक किंवा इतर जीवघेणी परिस्थितींमध्ये डॉक्टर वेळेवर येणे अशक्य असल्यास. परिचारिकांसाठी विशेष सूचना अत्यंत परिस्थितीत त्यांच्या कृतींच्या प्रक्रियेचे तपशीलवार वर्णन करतात.
• वैद्यकीय हाताळणीमुळे उद्भवलेल्या रूग्णांमधील सर्व गुंतागुंतांबद्दल विभागप्रमुख, वॉर्ड किंवा ऑन-कॉल डॉक्टरांना अहवाल देणे.
• रुग्णांद्वारे नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल प्रमुख, वॉर्ड किंवा कर्तव्य डॉक्टरांना अहवाल देणे अंतर्गत नियमवैद्यकीय संस्था.
• औषधांची योग्य साठवण, लेखा आणि राइट-ऑफ सुनिश्चित करणे. रुग्णांच्या औषधांच्या सेवनावर नियंत्रण.
• उच्च संस्थांनी मंजूर केलेल्या वैद्यकीय नोंदींची देखभाल.

आज, 12 मे, जग एका महान स्त्रीचा वाढदिवस साजरा करत आहे - फ्लोरेन्स नाइटिंगेल. ही इंग्लिश स्त्री या ग्रहावरील सर्वात प्रसिद्ध नर्स आहे. काळात क्रिमियन युद्धतिची परिश्रम, व्यावसायिकता आणि जखमींची काळजी यामुळे ती राष्ट्रीय नायिका बनली आणि आपल्या मायदेशी परतल्यावर तिने सैन्याच्या वैद्यकीय सेवेची पुनर्रचना आणि नर्सिंगचा विकास हाती घेतला. तिच्या सन्मानार्थ, आम्ही दरवर्षी आंतरराष्ट्रीय परिचारिका दिन साजरा करतो.

या श्रेणीबद्दल वैद्यकीय कर्मचारीअनेक अफवा आहेत - अनेकदा आक्षेपार्ह आणि अन्यायकारक. MedAboutMe परिचारिका आणि परिचारिकांचे अभिनंदन करते व्यावसायिक सुट्टीआणि त्यांना समर्पित मुख्य मिथकांचे विश्लेषण करते.

समज #1. फक्त महिला परिचारिका आहेत

सर्वसाधारणपणे 80% वैद्यकीय कर्मचारी स्त्रिया आहेत हे लक्षात घेता, पॅरामेडिकल कर्मचार्‍यांमध्ये निष्पक्ष लिंगापेक्षा कमी पुरुष देखील आहेत हे आश्चर्यकारक नाही. सुरुवातीला, वैद्यकीय शाळेत, 40 पुरुषांमागे 60 स्त्रिया आहेत आणि सरासरी रुग्णालयात, पूर्णपणे भिन्न संरेखन पाळले जाते: केवळ 6% नर्सिंग कर्मचारी पुरुष आहेत. विशेष म्हणजे, यूएस आणि कॅनडामध्ये नर्सिंग स्टाफमधील समान लिंग गुणोत्तर पाळले जाते.

अधिकृतपणे, रशियामध्ये "नर्स" ची स्थिती फार पूर्वी दिसून आली नाही. या आधी मध्ये कामाची पुस्तकेआजच्या परिचारिकांना "नर्स" अशी एंट्री होती.

समज #2. एक डॉक्टर नर्सशिवाय करू शकतो

कसे तरी, डीफॉल्टनुसार, असे मानले जाते की परिचारिका ही लिपिकासह पूर्ण केलेली "रँड गर्ल" सारखी असते. खरं तर, नर्सच्या स्वतःच्या जबाबदाऱ्या आहेत, ज्या व्यावहारिकपणे डॉक्टरांच्या कर्तव्यात छेदत नाहीत. परिचारिका आणि डॉक्टर ही परस्परपूरक पदे आहेत.

समज #3. रशियामध्ये पुरेशा परिचारिका आहेत

या मिथकेचे लेखक आरोग्य मंत्रालयाचे अधिकारी आहेत. किंबहुना, आज नर्सिंग स्टाफचीही कमतरता आहे. आरोग्य तज्ज्ञांच्या मते, वैद्यकीय शाळेतून पदवी घेतलेले 90% तरुण वैद्यकशास्त्रात काम करतात. आणि एक वर्षानंतर, 80% कायमचे तेथे सोडतात.

गेल्या वर्षाच्या अवघ्या काही महिन्यांत, 16,000 परिचारिका आणि पॅरामेडिक्सने नोकरी सोडली. मोठ्या प्रमाणात, हे वस्तुमान ऑप्टिमायझेशनचे परिणाम आहे. आरोग्य मंत्रालयाच्या प्रतिनिधींच्या मते, केवळ 30% सेवा रुग्णालयांमध्ये पुरविल्या पाहिजेत आणि उर्वरित पॉलीक्लिनिक्समध्ये मिळायला हव्यात. खाटांची संख्या कमी होणे आणि दवाखाने बंद करणे यामुळे वैद्यकीय कामगारांच्या या श्रेणीतही घट होते.

तथापि, कमी पगार आणि जास्त कामाचा ताण देखील नवीन लोकांच्या व्यवसायात प्रवेश करण्यास हातभार लावत नाही.

सर्वोत्कृष्ट परिचारिका अशा लोक आहेत ज्यांनी जाणीवपूर्वक हा व्यवसाय निवडला आहे. परिचारिका म्हणून कठोर परिश्रमाचा अनुभव मिळवूनही त्या आपल्या पेशात कायम होत्या. त्यांच्यापैकी बरेच जण "नर्सिंग" या विशेषतेच्या विद्यापीठांमध्ये अभ्यास करण्यासाठी जातात, त्यांच्या कलाकुसरात उच्च-श्रेणीचे व्यावसायिक बनतात. स्वत: डॉक्टरांच्या म्हणण्यानुसार, केवळ व्यवसायाने अनेक वर्षे परिचारिका म्हणून काम करणे शक्य आहे. इतर कोणतीही प्रेरणा एखाद्या व्यक्तीला अशा कठीण परिस्थितीत ठेवण्यासाठी आणि त्याच वेळी सर्वोच्च पगाराची नोकरी नसावी.

युनायटेड स्टेट्समध्ये, सलग 14 व्या वर्षी, नर्सिंगला देशातील सर्वात प्रामाणिक आणि नैतिक व्यवसायांच्या यादीत शीर्षस्थानी स्थान देण्यात आले आहे.

मान्यता क्रमांक ५. नर्स होणं म्हणजे करिअरचा शेवट आहे

हा एक चुकीचा दृष्टिकोन आहे. आज रशियामध्ये पॅरामेडिकल कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी बहु-स्तरीय प्रणाली आहे. नर्स मॅनेजमेंट स्पेशालिस्ट होण्यासाठी एक नर्स करिअरच्या शिडीवर जाऊ शकते. एटी गेल्या वर्षेरशियन विद्यापीठांमध्ये विशेष "नर्सिंग" मध्ये बॅचलर पदवी उत्तीर्ण करण्याची संधी आहे. हे आपल्याला केवळ परवानगी देते व्यावहारिक काम, पण अमलात आणणे वैज्ञानिक संशोधन. शेवटी, अनुभवी परिचारिका सहजपणे इतर विशेष क्षेत्रांमध्ये जातात - वृद्धांची काळजी इ.

परिचारिका औषधाच्या 100 पेक्षा जास्त वेगवेगळ्या क्षेत्रात काम करतात. रशियामध्ये, खालील वर्गीकरण स्वीकारले जाते:

• मुख्य परिचारिका. हा वैद्यकीय किंवा त्याऐवजी नर्सिंग फॅकल्टीचा पदवीधर आहे. तिच्या कर्तव्यांमध्ये इतर परिचारिका, पॅरामेडिक्स, परिचारिका इत्यादींचे कार्य आयोजित करणे समाविष्ट आहे.
• मुख्य परिचारिका. तो प्रशासकीय आणि आर्थिक व्यवहारांमध्ये गुंतलेला आहे आणि विभाग प्रमुख (पॉलीक्लिनिकचे प्रमुख) यासह या क्षेत्रात काम करतो. वॉर्ड परिचारिका आणि परिचारिकांच्या कामांवरही ती देखरेख करते.
• वॉर्ड (रक्षक) परिचारिका. तिच्या खांद्यावर आजारी लोकांची काळजी आणि त्यांच्या स्थितीवर नियंत्रण आहे.
• प्रक्रियात्मक परिचारिका. त्याच्या कार्याच्या व्याप्तीमध्ये विविध वैद्यकीय प्रक्रियांचा समावेश आहे. ती डॉक्टरांच्या देखरेखीखाली वैद्यकीय हाताळणीत देखील भाग घेऊ शकते.
• ऑपरेटिंग रूम नर्स. तिचे काम आहे शस्त्रक्रियापूर्व तयारीआपल्याला आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट (साधने, कपडे, सिवनी साहित्यइ.), तसेच ऑपरेशन दरम्यान सर्जनला मदत करणे.
• जिल्हा परिचारिका. तिच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये केवळ डॉक्टरांसोबत एकत्रितपणे रुग्णांना पाहणेच नाही तर घरी वैद्यकीय प्रक्रिया करणे देखील समाविष्ट आहे.
• आहार तज्ञ्. एक परिचारिका जी आहारतज्ञांच्या सूचनांनुसार उपचारात्मक पोषण आयोजित करते. त्याच्या कार्यांच्या यादीमध्ये मेनू संकलित करणे, अन्नाच्या गुणवत्तेचे निरीक्षण करणे, तसेच कॅटरिंग युनिट आणि रुग्णांसाठी कॅन्टीनची स्वच्छताविषयक स्थिती समाविष्ट आहे.
• रिसेप्शनवर काम करणार्‍या परिचारिका इतर खास डॉक्टरांसह.

मान्यता क्रमांक 7. परिचारिका होणे सोपे आहे

झोपेबद्दल अनेक कथा आणि चहा पिणारेपरिचारिका ज्या अज्ञानी व्यक्तीला नर्सच्या कामाबद्दल गैरसमज असू शकतो. खरं तर, हा सर्वात कठीण व्यवसायांपैकी एक आहे - शारीरिक आणि भावनिक आणि मानसिक दोन्ही.

अमेरिकन संशोधकांनी गणना केली आहे की शिफ्ट दरम्यान एक परिचारिका 1600 किलो वजन (वस्तूंपासून रुग्णांपर्यंत) उचलते. स्नायू आणि सांधे दुखापतींमुळे आजारी रजेच्या बाबतीत वैद्यकीय कामगारांची ही श्रेणी पाचव्या स्थानावर आहे. सुई-संबंधित जखमांपैकी निम्मे परिचारिकांमध्ये देखील आहेत. इतर व्यावसायिक धोक्यांमध्ये विविध रसायनांच्या संपर्कात येणे, संसर्गाचे वाढलेले धोके यांचा समावेश होतो विविध संक्रमण, तीव्र थकवा, कामाच्या ठिकाणी हिंसाचार आणि रुग्णांचे गैरवर्तन.

रशियामध्ये, राज्य वैद्यकीय संस्थांमधील परिचारिकांचे पगार छाननीसाठी उभे नाहीत. शिवाय, काही प्रदेशांमध्ये ते इतके लहान आहेत की ते समजण्यासारखे नाही: लोक अशा पैशांवर कसे जगू शकतात? तर, गेल्या वर्षी याकुतियाच्या काही वस्त्यांमधील परिचारिकांचा पगार 3 हजार रूबल होता. उत्तरी भत्ते आणि भरपाईने ते 7.5 हजारांपर्यंत वाढवले, जे अर्थातच 2.5 पट जास्त आहे, परंतु तरीही अवास्तविकपणे लहान आहे. मात्र, प्रत्यक्षात परिचारिकांचे पगार जेवढे आहेत, तेवढेच असल्याची ग्वाही आरोग्य मंत्रालयातील तज्ज्ञांनी दिली आहे सरासरी पगारप्रदेशानुसार. हे विधान आणि वास्तव यांच्यातील तफावत परिचारिकांच्या रिक्त पदांच्या यादीद्वारे सहज तपासली जाते.

आणि तरीही, आकडेवारीनुसार, 35% रशियन परिचारिका त्यांच्या मुलांना एकट्याने वाढवतात. विशिष्ट कामाचे वेळापत्रक, अतिरिक्त शिफ्ट, कमी वेतन आणि सतत थकवा ही पुरुषांसाठी परिचारिकांची सर्वात आकर्षक वैशिष्ट्ये नाहीत.

म्हणून, आज परिचारिका वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची सर्वात असंख्य श्रेणी आहेत. हे असे लोक आहेत जे त्यांच्या खांद्यावर सर्व समस्या आणि कमतरतांसह संपूर्ण रशियन आरोग्य सेवा वाहतात. प्रिय परिचारिका, तुम्हाला शक्ती आणि आरोग्य!